Lidl firma su IV Convenio Colectivo con una inversión histórica de 280 millones de euros

En los próximos cuatro años, Lidl duplicará el presupuesto de su anterior convenio para mejorar las condiciones sociales y retributivas de sus más de 20.000 empleados. En el acto de firma, han estado presente diferentes representantes de la empresa como el CEO y el director de Operaciones Regional de Lidl España, Claus Grande y Jesús Toro, respectivamente; el secretario general de CCOO Servicios, Ramón González; y el secretario general de FeSMC-UGT, Antonio Oviedo
21 de julio de 2026, 11:00

La cadena de supermercados Lidl y la representación legal de las personas trabajadoras han firmado el IV Convenio Colectivo de la compañía. Tras el preacuerdo alcanzado hace unas semanas, ambas partes sellaron ayer en Barcelona el nuevo marco laboral, que estará vigente hasta 2030. Este acuerdo blindará el poder adquisitivo de la plantilla garantizando un incremento salarial mínimo acumulado y consolidado de al menos un 15% hasta 2030.

Por otro lado, también se recoge una política retributiva para el trabajo en domingos y festivos, así como un paquete de derechos y beneficios sociales para su plantilla a fin de garantizar su bienestar y facilitar la conciliación. De este modo, la empresa reafirma su compromiso con el empleo estable y de calidad en el país, avanzando hacia un entorno de trabajo más competitivo y centrado en las personas.

Además, la compañía realizará una inversión histórica de más de 280 millones de euros en los próximos cuatro años para dar un salto cualitativo en las condiciones económicas, sociales y de conciliación de la plantilla, lo que supone duplicar el presupuesto del anterior convenio. Para poner en marcha estas mejoras, Lidl ejecutará una inversión de más de 70 millones de euros para el presente ejercicio 2026

Un acuerdo para un beneficio común

Durante el acto, estuvieron presentes el CEO y el director de Operaciones Regional de Lidl España, Claus Grande y Jesús Toro, respectivamente; el secretario general de CCOO Servicios, Ramón González; y el secretario general de FeSMC-UGT, Antonio Oviedo, quienes realizaron algunas intervenciones.

Así, Claus Grande, CEO de Lidl España destacó que “la firma de este IV Convenio Colectivo es la consolidación de nuestro compromiso con el motor que mueve esta empresa: las personas. Con este acuerdo, aseguramos que nuestro crecimiento vaya siempre de la mano del bienestar de nuestros colaboradores, dando seguridad económica y garantizando incrementos salariales muy importantes para los próximos cuatro años”.

Lidl firma su IV Convenio Colectivo con una inversión histórica de 280 millones de euros

Asimismo, Ramón González, secretario general de Servicios de CCOO, ha asegurado que “estamos ante un nuevo marco laboral que se sitúa a la vanguardia del sector en salarios y tiempo de trabajo. Las personas trabajadoras tendrán subidas salariales garantizadas, mejores retribuciones en domingos y festivos y avances históricos en conciliación y descanso. Este acuerdo debe marcar el camino para la negociación de los futuros convenios colectivos y sectoriales”

Por su parte, Antonio Oviedo, secretario general de FeSMC-UGT, ha subrayado: “La firma de este nuevo convenio colectivo de Lidl demuestra que el diálogo social da resultados cuando las partes negocian con una voluntad sincera de alcanzar acuerdos. Este convenio incorpora mejoras en materia salarial, conciliación, contratación y derechos sociales que reconocen el compromiso y la profesionalidad de la plantilla.

Noticias Breves
20/julio/2026
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La compañía Eroski continúa expandiendo su red de franquicias con la apertura de tres nuevos supermercados en Elche (Alicante), Vitoria-Gasteiz y El Vellón (Madrid). Los nuevos establecimientos suman 721 metros cuadrados de superficie comercial y han generado 18 puestos de trabajo en total. Las tiendas ofrecen un amplio surtido de alimentación, con entre 4.000 y 6.000 referencias de productos. Además, incorporan secciones de panadería y bollería recién horneadas y promociones orientadas al ahorro de los clientes a través de Eroski Club.

Con estas inauguraciones, la cooperativa continúa impulsando su modelo de franquicia, que ya supera los 600 establecimientos en España y prevé abrir más de 50 nuevas franquicias durante 2026.

19/julio/2026
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La compañía PepsiCo ha nombrado a Igor González nuevo director de People de Iberia, incorporándose al comité de dirección y reportando a Fernando Moraga, director general de la región.

En su nuevo rol, Igor liderará la función de People en Iberia con el objetivo de impulsar el crecimiento del negocio a través de las personas, contribuyendo a la evolución de la organización y al desarrollo del talento y del liderazgo. Con este nombramiento, González toma el relevo de Laura San Miguel, que ha sido nombrada Talent Management senior director de PepsiCo para Europa Occidental, Europa Oriental y Turquía.

18/julio/2026
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La compañía Covirán continúa avanzando en el desarrollo de su red comercial con la apertura, reapertura o renovación de catorce supermercados durante el mes de junio. Estas incorporaciones refuerzan la presencia de la cooperativa en distintos puntos de la geografía española. Así, los establecimientos se distribuyen entre Andalucía (4), País Vasco (3), Cataluña (2), Castilla-La Mancha (2), Extremadura (1), Comunidad Valenciana (1) y Galicia (1). En conjunto, los supermercados aportan 2.545 metros cuadrados de sala de ventas y están gestionados por 44 profesionales.

Del total de inauguraciones y adecuaciones, nueve se han realizado bajo el modelo Covirán Origen y cinco bajo el modelo Covirán Plus.

17/julio/2026
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La compañía Galletas Gullón continúa comprometida con el desarrollo del talento joven mediante la incorporación de estudiantes en prácticas durante el periodo estival. A través de esta iniciativa, la empresa ofrece a jóvenes del entorno la oportunidad de complementar su formación académica con experiencia profesional en una de las principales empresas del sector alimentario en Europa.

Durante los meses de verano, una decena de estudiantes podrán conocer de primera mano los distintos departamentos de la compañía, donde participan en proyectos y actividades relacionadas con áreas como Expansión, Corporativo, Industrial, Calidad, Produccion, Logística, Compras e I+D. Una experiencia que les permite conocer el funcionamiento de la compañía y adquirir competencias que contribuirán a su futuro desarrollo profesional.

16/julio/2026
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Los sindicatos CCOO, UGT y FETICO firmaron con ASEDAS, la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados, y CEC, la Confederación Española de Comercio, el Acuerdo Marco de Distribución Alimentaria (AMADA), de aplicación en las empresas minoristas y mayoristas de alimentación y gran consumo. Mediante este Acuerdo Marco, que afecta a más de 400.000 personas trabajadoras, se garantiza el mantenimiento de las actuales unidades de negociación, evitando cualquier alteración de la actual estructura del diálogo social.

Además, se incluyen materias relativas a la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, protección a las trabajadoras víctimas de violencia de género y otras agresiones sexuales, igualdad real y efectiva de las mujeres, medioambiente, protocolo de actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos y prevención de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo. El Acuerdo Marco entrará en vigor a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y tendrá una vigencia inicial hasta el 31 de diciembre de 2028.