Lidl invertirá 280 millones de euros en mejoras del convenio de sus empleados

La empresa de distribución Lidl ha sellado un preacuerdo con los representantes de los trabajadoras, con el objetivo de sentar las bases de su IV Convenio Colectivo, el cual entrará en vigor de manera formal en las próximas semanas y se extenderá hasta el año 2030. A través de este movimiento de gran envergadura económica, en el que destinará 280 millones de euros, la multinacional pretende dar respuesta directa a las necesidades de su equipo humano en todo el territorio nacional tras haber superado recientemente la barrera de los 20.000 empleados en el país, duplicando los recursos que se habían asignado en el documento regulador anterior.

El propio CEO de la organización en España, Claus Grande, ha remarcado la relevancia de esta alianza al asegurar textualmente que. “En los próximos años, vamos a seguir creciendo con fuerza en España y queremos que ese desarrollo sea compartido con todo nuestro equipo. El futuro convenio tiene un objetivo muy claro: poner a las personas en el centro y aportar mejoras laborales, salariales y sociales a la altura de nuestra ambición como empresa”.

El documento pactado incluye directrices específicas sobre la gestión del tiempo y los descansos. En este sentido, la cadena comunicará con un año de antelación el calendario de aperturas del ejercicio siguiente para que el personal de las tiendas pueda organizar su vida personal y familiar. El trabajo en los días dominicales y en las jornadas festivas se gestionará priorizando de manera estricta la voluntariedad de cada uno de los empleados, introduciendo además una retribución económica que, según afirma la entidad, los sitúa “a la vanguardia del sector”. El IV Convenio Colectivo blindará el poder adquisitivo de la plantilla garantizando un incremento salarial mínimo acumulado y consolidado del 15% hasta 2030. Esta progresión contempla una subida mínima del 4% en 2026, que a la práctica será de entre un 6% y un 8% de media anual (por el nuevo sistema de crecimiento a través de escalas salariales que pondrá en marcha la compañía) y de al menos el 3% anual durante los tres ejercicios posteriores.

Por otro lado, el convenio introduce novedades importantes respecto al cuidado de los menores de edad. Los trabajadores tendrán la opción legal de prorrogar su derecho de concreción de la jornada laboral hasta que sus hijos cumplan los 14 años, una medida “muy poco habitual en el sector”. A este beneficio se sumarán facilidades añadidas para el acceso progresivo a la jubilación por parte de los empleados de mayor antigüedad.

La hoja de ruta laboral acordada mantendrá vigentes una serie de ventajas corporativas que ya existían previamente en la organización. Entre ellas destaca de forma notable la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad hasta un total de 20 semanas, lo que supone añadir una semana de descanso adicional a lo establecido en el marco legal general de España.

Del mismo modo, la plantilla continuará disfrutando de descuentos de carácter corporativo para realizar compras en los establecimientos, así como de un programa estructurado de retribución flexible en el que se integran servicios como el seguro médico privado, los cheques de guardería y las ayudas destinadas al transporte diario. Por último, el texto legal ratifica la continuidad de las ayudas directas a la natalidad y el libre acceso a servicios especializados de fisioterapia y soporte psicológico. Según explican desde la propia compañía, estas medidas de recursos humanos enfocadas en la gestión del talento interno les han permitido renovar, por noveno año consecutivo, la certificación internacional “Top Employer”.