Family Cash: “La inflación ha acentuado la tendencia al gran formato para fomentar el ahorro”

En su décimo aniversario, José Canet, presidente de Family Cash, comparte las señas de identidad de la compañía, centradas en ofrecer productos de calidad, una experiencia de compra cercana y una política de precios económicos que los ha posicionado como uno de los supermercados más baratos de España según la OCU. Además, revela los planes de expansión a corto y medio plazo, con nuevas aperturas en Finestrat, Jerez y Petrer, y destaca la importancia de la sostenibilidad en su plan empresarial, con inversiones en energía solar y donaciones a organizaciones sin ánimo de lucro

9 de junio de 2023, 08:00

Fundado en 2013, Family Cash es, según la OCU, uno de los tres supermercados más baratos de toda España. Hablamos con su presidente, José Canet, que nos explica cómo sus establecimientos funcionan también como almacén, por lo que los productos van directos del fabricante al punto de venta, y esto permite ofrecer precios más económicos. Este año el grupo espera facturar en torno a 700 millones.

DN.- Family Cash se fundó en 2013 y, desde entonces, opera con 40 tiendas repartidas por toda España. ¿Cuáles son las señas de identidad de su compañía?

Family CashEstamos en un año muy emotivo para la historia de Family Cash, ya que celebramos nuestro décimo aniversario. Desde nuestra primera apertura a finales de 2013 hasta el día de hoy, hemos sido fieles a nuestro ADN y hemos puesto al cliente en el centro de la toma de decisiones. Nuestra filosofía siempre ha sido la de ofrecer productos de calidad a través de una experiencia de compra que sea cercana al consumidor y todo bajo una política de precios tan económica que nos ha distinguido como uno de los tres supermercados más baratos de toda España, según el informe de la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) del ejercicio 2022.

DN.- ¿Nos puede detallar sus planes de expansión a corto y medio plazo?

En los últimos años, Family Cash ha vivido una expansión notable a lo largo del territorio nacional que nos ha permitido alcanzar la cifra de 40 tiendas repartidas en 16 ciudades y provincias. Nuestro propósito es seguir expandiendo la marca, ya que estamos percibiendo que el cliente valora positivamente nuestra oferta de productos y servicios. Tenemos claro que el social listening es parte clave de nuestra viabilidad y estamos muy satisfechos con la respuesta que tenemos de nuestros usuarios. Todo eso nos anima a seguir llevando Family Cash a nuevos emplazamientos. A corto plazo abriremos una nueva tienda en Finestrat para reforzar nuestra presencia en Alicante y estamos trabajando en otras localidades como Jerez o Petrer, entre otros municipios, como próximos objetivos dentro del plan de expansión.

DN.- ¿Qué balance hacen de 2022 y qué previsiones tienen para 2023?

El último ejercicio ha sido muy positivo para Family Cash, que viene teniendo una tendencia al alza en los últimos años. Nuestra estimación de facturación como Family Group para este año se situará en torno a los 700 millones de euros.

DN.- Desde su creación, Family Cash ofrece precios ajustados, ¿en qué consiste esta política y cómo la aplican?

Family CashUna de las claves de nuestra estrategia es que nuestros establecimientos actúan también como almacén, es decir, cada tienda alberga un volumen de entre 400 y 600 palés de almacenaje. Esto nos permite que productos de gran volumen vayan directos desde el fabricante al punto de venta, sin necesidad de pasar por nuestros centros logísticos. De esta forma, el producto únicamente se enruta una vez. Es parte de nuestro hacer empresarial que, junto con otras prácticas, nos ha servido para ser distinguidos por la OCU y, sobre todo, para ofrecer precios más económicos.

DN.- En su opinión, ¿cuáles son los retos actuales a los que se enfrenta la distribución alimentaria?

En el sector de la gran distribución, como en muchos otros ámbitos, estamos batallando contra un gran peligro como es la incertidumbre. Es, sin duda, el mayor reto al que nos hemos enfrentado en los últimos tiempos. Al principio con los condicionantes en torno al Covid-19 y, ahora, a causa de la inflación. Son hechos que inevitablemente repercuten en la confianza del consumidor y nosotros estamos aquí para despejar las dudas que puedan tener. El sector de la gran distribución ha demostrado en estos últimos años una versatilidad impresionante para adaptarse a un contexto que nos ha exigido muchos cambios en un corto periodo de tiempo.

DN.- ¿Cuáles son los productos de dulces y aperitivos que mejor se han comportado durante los últimos meses?

Son una parte significativa de nuestros establecimientos. Generalmente, procuramos asociar la tipología del producto a la estación del año en la que nos encontramos. Por ejemplo, durante Semana Santa hemos tenido una importante presencia de estos artículos que han funcionado muy bien, como tabletas y huevos de chocolate, o ‘panquemaos’ y longanizas de Pascua.

DN.- ¿Qué marcas de fabricante de productos de impulso no pueden faltar en el surtido de sus tiendas?

Family CashEstamos trabajando mucho con Chocolates Clavileño, una casa con más de un siglo de experiencia en el sector de la chocolatería cuyos productos tienen un excelente sabor y un importante valor nutricional. Además, en nuestras cabeceras de góndola también se puede encontrar productos de marcas como Orbit, M&M’s, Twix, Snickers, Kinder, etc.

DN.- ¿Cuáles son, en su opinión, las tendencias de consumo más importantes en la actualidad?

Estamos notando muchos cambios en los comportamientos y en los hábitos de consumo. La inflación ha acentuado la tendencia al gran formato, movido por el ahorro euro/kilo. Estamos detectando que estamos vendiendo más latas de 1 kilo de tomate que anteriormente. Es un factor que está marcando el Zero Moment Of Truth y hace que el cliente piense mucho más en cómo optimizar el presupuesto destinado a la cesta de la compra e incluso sopese probar nuevos operadores. Asimismo, la pandemia también ha interferido en la selección de productos por parte del cliente que hoy aboga más por un consumo mucho más responsable y sostenible, no sólo en cuanto al origen del producto, sino incluso de cómo impacta en el entorno mediante su embalaje y packaging.

DN.- ¿Qué importancia dan a la sostenibilidad dentro de su plan empresarial? 

Family CashLa sostenibilidad es una de las cuestiones que más enteros ha ganado en el mundo de la empresa en las últimas dos décadas. Todavía tiene mucho recorrido y estamos convencidos de que va a acabar marcando el futuro de las organizaciones. Hoy por hoy es una de las claves más importantes de negocio y de eso estamos muy concienciados en Family Cash. Prueba de ello, es el hecho de que, a pesar de que algunas de nuestras tiendas ya cuentan con instalaciones fotovoltaicas, estamos preparando una importante ampliación, lo que nos permitirá producir nuestra propia energía solar y evitar la emisión de toneladas de CO₂.

Asimismo, y como prueba de nuestro compromiso con la Agenda 2030, llevamos a cabo de manera continuada donaciones de diferentes productos a organizaciones solidarias y sin ánimo de lucro. Por ejemplo, hace unas semanas donamos más de una docena de colchones a niños saharauis para que puedan utilizarlos durante un periodo de acogimiento temporal.

Noticias Breves
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La cadena de supermercados Lidl ha inaugurado su primer centro en Ontinyent (Valencia). La compañía ha destinado 5,1 millones de euros a este proyecto, creando 21 puestos de trabajo directos. La tienda dispone de una superficie de ventas de 1.531 metros cuadrados, 118 plazas de aparcamiento y un surtido que combina frescos, productos locales valencianos y referencias internacionales.

En materia de sostenibilidad, el edificio incorpora 535 metros cuadrados de paneles fotovoltaicos y equipamiento de alta eficiencia energética. Al acto asistieron el alcalde de la localidad, Jorge Rodríguez Gramage, y el director regional de la marca en la Comunitat Valenciana, Grischa Voss. Con esta apertura, la firma Lidl alcanza las 84 tiendas y más de 1.700 empleados en la región.

20/julio/2026
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La compañía Eroski continúa expandiendo su red de franquicias con la apertura de tres nuevos supermercados en Elche (Alicante), Vitoria-Gasteiz y El Vellón (Madrid). Los nuevos establecimientos suman 721 metros cuadrados de superficie comercial y han generado 18 puestos de trabajo en total. Las tiendas ofrecen un amplio surtido de alimentación, con entre 4.000 y 6.000 referencias de productos. Además, incorporan secciones de panadería y bollería recién horneadas y promociones orientadas al ahorro de los clientes a través de Eroski Club.

Con estas inauguraciones, la cooperativa continúa impulsando su modelo de franquicia, que ya supera los 600 establecimientos en España y prevé abrir más de 50 nuevas franquicias durante 2026.

19/julio/2026
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La compañía PepsiCo ha nombrado a Igor González nuevo director de People de Iberia, incorporándose al comité de dirección y reportando a Fernando Moraga, director general de la región.

En su nuevo rol, Igor liderará la función de People en Iberia con el objetivo de impulsar el crecimiento del negocio a través de las personas, contribuyendo a la evolución de la organización y al desarrollo del talento y del liderazgo. Con este nombramiento, González toma el relevo de Laura San Miguel, que ha sido nombrada Talent Management senior director de PepsiCo para Europa Occidental, Europa Oriental y Turquía.

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La compañía Covirán continúa avanzando en el desarrollo de su red comercial con la apertura, reapertura o renovación de catorce supermercados durante el mes de junio. Estas incorporaciones refuerzan la presencia de la cooperativa en distintos puntos de la geografía española. Así, los establecimientos se distribuyen entre Andalucía (4), País Vasco (3), Cataluña (2), Castilla-La Mancha (2), Extremadura (1), Comunidad Valenciana (1) y Galicia (1). En conjunto, los supermercados aportan 2.545 metros cuadrados de sala de ventas y están gestionados por 44 profesionales.

Del total de inauguraciones y adecuaciones, nueve se han realizado bajo el modelo Covirán Origen y cinco bajo el modelo Covirán Plus.

17/julio/2026
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La compañía Galletas Gullón continúa comprometida con el desarrollo del talento joven mediante la incorporación de estudiantes en prácticas durante el periodo estival. A través de esta iniciativa, la empresa ofrece a jóvenes del entorno la oportunidad de complementar su formación académica con experiencia profesional en una de las principales empresas del sector alimentario en Europa.

Durante los meses de verano, una decena de estudiantes podrán conocer de primera mano los distintos departamentos de la compañía, donde participan en proyectos y actividades relacionadas con áreas como Expansión, Corporativo, Industrial, Calidad, Produccion, Logística, Compras e I+D. Una experiencia que les permite conocer el funcionamiento de la compañía y adquirir competencias que contribuirán a su futuro desarrollo profesional.