El Reglamento europeo de envases entra en vigor el 12 de agosto con nuevas obligaciones

La Declaración UE de Conformidad y la limitación estricta de PFAS y de metales pesados en los envases y embalajes son algunas de las obligaciones que desde el 12 de agosto tendrá que cumplir cualquier fabricante, importador o comercilizador de envases en la Unión Europea. Ese día entra en vigor el Reglamento Europeo de Envases y Residuos de Envases. El centro tecnológico Ainia ha detallado las medidas en un webinar
29 de mayo de 2026, 12:15

El Reglamento europeo de envases y residuos de envases (PPWR), aprobado por el Parlamento Europeo el año pasado, comenzará a aplicarse el próximo 12 de agosto. Lo hará de forma paulatina hasta 2040, pero desde ese día todas las empresas que fabriquen, importen o comercialicen envases y embalajes en la Unión Europea deberán cumplir las primeras obligaciones que impone.

Una empresa con 50 formatos de envase necesitará 50 declaraciones de conformidad

Entre estas primeras exigencias a cumplir desde agosto se encuentra la obligación de realizar una Declaración UE de Conformidad para cada tipo de envase (cada formato, material o configuración), en la que se deberá acreditar que la solución cumplen con los requisitos de sostenibilidad exigidos por la normativa. Se trata de una autodeclaración legalmente vinculante.

“Una empresa con 50 formatos de envase necesitará 50 declaraciones de conformidad”, detallaba Leonor Pascual, especialista en materiales y tecnologías de envasado de Ainia durante el webinar ‘Reglamento europeo de envases (PPWR): cómo adaptarse a los requisitos de sostenibilidad y plasmarlos en la Declaración de Conformidad’, organizado este centro tecnológico.

En la sesión, dirigida a responsables de calidad y regulación, fabricantes de materiales y envases alimentarios, empresas alimentarias y departamentos de I+D, se destacó además que aunque los proveedores no tienen la responsabilidad legal directa de cumplir el Reglamento, sí deberán facilitar a sus clientes la información y documentación necesarias para que estos puedan demostrar la conformidad de sus envases y materiales de envase.

Pascual recordó a los asistentes que “El PPWR supone un cambio importante para la industria del envase, porque convierte la sostenibilidad en una obligación técnica y documental. Las empresas no solo deberán diseñar envases más sostenibles, sino también demostrarlo con información trazable, actualizada y específica para cada tipo de envase”.

Límite a las PFAS y metales pesados

A partir del 12 de agosto tampoco se podrán comercializar envases alimentarios que contengan perfluoroalquiladas y polifluoroalquiladas (PFAS) que sobrepasen estos límites: 25 ppb para PFAS individuales, 250 ppb para la suma de PFAS y 50 ppm para flúor total. Estas sustancias se han utilizado durante décadas en envases de papel y cartón para repeler grasas y humedad.

Tampoco se pueden sobrepasar más de 100 mg/kg en total de metales pesados desde el 12 de agosto

Carmen Calatayud, responsable del Laboratorio de materiales en contacto con alimentos de Ainia, señaló en la sesión que este control supone un reto técnico para la industria, ya que los PFAS no son una única sustancia, sino un amplio grupo de compuestos. “Algunos no están completamente identificados o no se detectan fácilmente. Por ello, no existe un único método analítico capaz de medirlos todos”.

Además, deberán cumplirse otros requisitos para los que el PPWR no establece una fecha concreta, como los límites de metales pesados en envases alimentarios. En este caso, el Reglamento establece que no se pueden sobrepasar más de 100 mg/kg en total de metales pesados (mercurio, cromo, cadmio, plomo y hexavalente) y otras sustancias reguladas por la normativa REACH para proteger la seguridad alimentaria.

Durante la sesión online se recordó también que a partir de 2030, la Declaración UE de Conformidad deberá recoger aspectos relacionados con sustancias presentes en los envases, reciclabilidad, contenido mínimo reciclado en envases de plástico, materias primas de origen biológico, compostabilidad, reducción al mínimo de los envases, reutilización y etiquetado. Ese año todos los envases deberán ser reciclables en la Unión Europea.

Por otra parte, se abordó la necesidad de evaluar la reciclabilidad de los envases y de contar con herramientas de verificación y certificación, recordando referencias como RecyClass, la norma UNE-EN 13430 y las nuevas normas europeas EN 18120.

Noticias Breves
20/julio/2026
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La compañía Eroski continúa expandiendo su red de franquicias con la apertura de tres nuevos supermercados en Elche (Alicante), Vitoria-Gasteiz y El Vellón (Madrid). Los nuevos establecimientos suman 721 metros cuadrados de superficie comercial y han generado 18 puestos de trabajo en total. Las tiendas ofrecen un amplio surtido de alimentación, con entre 4.000 y 6.000 referencias de productos. Además, incorporan secciones de panadería y bollería recién horneadas y promociones orientadas al ahorro de los clientes a través de Eroski Club.

Con estas inauguraciones, la cooperativa continúa impulsando su modelo de franquicia, que ya supera los 600 establecimientos en España y prevé abrir más de 50 nuevas franquicias durante 2026.

19/julio/2026
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La compañía PepsiCo ha nombrado a Igor González nuevo director de People de Iberia, incorporándose al comité de dirección y reportando a Fernando Moraga, director general de la región.

En su nuevo rol, Igor liderará la función de People en Iberia con el objetivo de impulsar el crecimiento del negocio a través de las personas, contribuyendo a la evolución de la organización y al desarrollo del talento y del liderazgo. Con este nombramiento, González toma el relevo de Laura San Miguel, que ha sido nombrada Talent Management senior director de PepsiCo para Europa Occidental, Europa Oriental y Turquía.

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La compañía Covirán continúa avanzando en el desarrollo de su red comercial con la apertura, reapertura o renovación de catorce supermercados durante el mes de junio. Estas incorporaciones refuerzan la presencia de la cooperativa en distintos puntos de la geografía española. Así, los establecimientos se distribuyen entre Andalucía (4), País Vasco (3), Cataluña (2), Castilla-La Mancha (2), Extremadura (1), Comunidad Valenciana (1) y Galicia (1). En conjunto, los supermercados aportan 2.545 metros cuadrados de sala de ventas y están gestionados por 44 profesionales.

Del total de inauguraciones y adecuaciones, nueve se han realizado bajo el modelo Covirán Origen y cinco bajo el modelo Covirán Plus.

17/julio/2026
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La compañía Galletas Gullón continúa comprometida con el desarrollo del talento joven mediante la incorporación de estudiantes en prácticas durante el periodo estival. A través de esta iniciativa, la empresa ofrece a jóvenes del entorno la oportunidad de complementar su formación académica con experiencia profesional en una de las principales empresas del sector alimentario en Europa.

Durante los meses de verano, una decena de estudiantes podrán conocer de primera mano los distintos departamentos de la compañía, donde participan en proyectos y actividades relacionadas con áreas como Expansión, Corporativo, Industrial, Calidad, Produccion, Logística, Compras e I+D. Una experiencia que les permite conocer el funcionamiento de la compañía y adquirir competencias que contribuirán a su futuro desarrollo profesional.

16/julio/2026
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Los sindicatos CCOO, UGT y FETICO firmaron con ASEDAS, la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados, y CEC, la Confederación Española de Comercio, el Acuerdo Marco de Distribución Alimentaria (AMADA), de aplicación en las empresas minoristas y mayoristas de alimentación y gran consumo. Mediante este Acuerdo Marco, que afecta a más de 400.000 personas trabajadoras, se garantiza el mantenimiento de las actuales unidades de negociación, evitando cualquier alteración de la actual estructura del diálogo social.

Además, se incluyen materias relativas a la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, protección a las trabajadoras víctimas de violencia de género y otras agresiones sexuales, igualdad real y efectiva de las mujeres, medioambiente, protocolo de actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos y prevención de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo. El Acuerdo Marco entrará en vigor a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y tendrá una vigencia inicial hasta el 31 de diciembre de 2028.