Hiper Usera cumple 40 años

Desde su apertura en 1985 en Madrid, Hiper Usera ha mantenido su compromiso con “la calidad, la variedad de marcas y un servicio cercano”. Para conmemorar este 40 aniversario, la cadena de supermercados ha diseñado una programación especial en redes sociales y una campaña con promociones en su app y catálogos mensuales. Con 58 puntos de venta en Madrid, Toledo y Guadalajara, la compañía sigue creciendo y reafirmando su misión de “ofrecer lo mejor a sus clientes”, apoyada en estas cuatro décadas de experiencia
25 de febrero de 2025, 16:00

Este 2025, la cadena de supermercados Hiper Usera alcanza los 40 años de existencia. Nacida en Madrid en 1985, celebra su aniversario potenciando “los mismos valores que ya se encontraban en su idiosincrasia en el momento de nuestra fundación”, entre los que destacan “el compromiso con la calidad de los productos perecederos, la variedad de primeras marcas y un servicio que cada día mejora con el fin de seguir siendo eficaz y cercano para las personas”.

A lo largo de todo el 2025, la compañía tiene preparada una extensa programación de contenidos en sus redes sociales, en la que tendrán cabida empleados, clientes y varios de sus centros más emblemáticos, poniendo de ese modo en valor su historia. Asimismo, la entidad ha preparado una campaña en la que se llevarán a cabo promociones, tanto en su aplicación, ‘Hiper Usera & Tú’, como en sus catálogos mensuales.

Hiper Usera cumple 40 años

Aunque el germen de la compañía se remonta al año 1960 con la apertura de una pequeña tienda en la calle Antonio Salvador, fue en 1985, con la apertura de una tienda en la calle Dolores Barranco, cuando comienza la andadura de la compañía tal y como se conoce a día de hoy. Desde entonces, su crecimiento ha sido “notable”, primero en distintas ubicaciones del sur de la Comunidad de Madrid y después extendiéndose al resto de la región y a las provincias de Toledo y Guadalajara. Además, Hiper Usera ha ido dando forma con el paso de los años a nuevas líneas de negocio, como la que conforman los cash mayoristas, su servicio de Horeca o las perfumerías Aqualuna.

Con su última apertura, realizada este mismo mes de febrero en Boadilla del Monte, ya son 58 los puntos de venta con los que cuenta Hiper Usera, siendo divididos en 45 supermercados y 13 cash. Esta apertura se suma a las que la entidad ya ha venido realizando durante el último medio año: la de un supermercado situado en la localidad madrileña de El Álamo el pasado 27 de septiembre y la de un cash en el municipio toledano de Burguillos el 19 de diciembre.

“Estas nuevas aperturas, sumadas a la política de reformas que estamos llevando a cabo desde el año 2017, están haciendo posible que la experiencia de compra de todas las personas que confían en Hiper Usera continúe creciendo”, declaran desde la compañía, que aseguran que, utilizando “el valor que atribuyen 40 años de experiencia en el sector de la alimentación”, continuarán trabajando para “ofrecer los mejores productos y el mejor servicio a las personas. Ese es el compromiso que, a lo largo de todos estos años y los que están por llegar, han caracterizado y continuarán caracterizando a cada una de las personas que forman parte de la entidad”.

Compromiso sostenible

Desde mayo de 2023, Hiper Usera colabora con ReFood, una entidad especializada en la gestión de excedentes alimentarios, para implementar un sistema eficiente y sostenible en sus puntos de venta. La alianza se centra en la clasificación y recogida periódica de alimentos no aptos para consumo humano, que son aprovechados para el consumo animal, promoviendo la economía circular. Este esfuerzo ha permitido a Hiper Usera optimizar sus procesos de gestión de subproductos, alineándose con las normativas vigentes y con sus objetivos de sostenibilidad.

Hiper Usera cumple 40 años

La colaboración ha logrado evitar la emisión de más de 12.200 toneladas de CO₂. Además, ha reducido la extracción de recursos, suficiente para alimentar a más de 2.000 personas durante un año. Roberto Pérez, de ReFood, destaca esta alianza como “un ejemplo de cómo empresas pueden generar impacto positivo al transformar residuos en recursos”. Por su parte, Eduardo Escribano, de Hiper Usera, subraya “los beneficios de esta gestión sostenible y la importancia de seguir trabajando juntos en el futuro”.

Hiper Usera complementa su colaboración con ReFood con otras iniciativas medioambientales. La cadena ha plantado árboles en diversas localidades, incorporado vehículos híbridos y eléctricos a su flota, e instalado iluminación LED y cámaras de frío eficientes en sus tiendas. Estas acciones reafirman su compromiso con la reducción de emisiones y el cuidado del planeta, consolidando su posición como una empresa responsable y consciente de su impacto ambiental.

Noticias Breves
20/julio/2026
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La compañía Eroski continúa expandiendo su red de franquicias con la apertura de tres nuevos supermercados en Elche (Alicante), Vitoria-Gasteiz y El Vellón (Madrid). Los nuevos establecimientos suman 721 metros cuadrados de superficie comercial y han generado 18 puestos de trabajo en total. Las tiendas ofrecen un amplio surtido de alimentación, con entre 4.000 y 6.000 referencias de productos. Además, incorporan secciones de panadería y bollería recién horneadas y promociones orientadas al ahorro de los clientes a través de Eroski Club.

Con estas inauguraciones, la cooperativa continúa impulsando su modelo de franquicia, que ya supera los 600 establecimientos en España y prevé abrir más de 50 nuevas franquicias durante 2026.

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La compañía PepsiCo ha nombrado a Igor González nuevo director de People de Iberia, incorporándose al comité de dirección y reportando a Fernando Moraga, director general de la región.

En su nuevo rol, Igor liderará la función de People en Iberia con el objetivo de impulsar el crecimiento del negocio a través de las personas, contribuyendo a la evolución de la organización y al desarrollo del talento y del liderazgo. Con este nombramiento, González toma el relevo de Laura San Miguel, que ha sido nombrada Talent Management senior director de PepsiCo para Europa Occidental, Europa Oriental y Turquía.

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La compañía Covirán continúa avanzando en el desarrollo de su red comercial con la apertura, reapertura o renovación de catorce supermercados durante el mes de junio. Estas incorporaciones refuerzan la presencia de la cooperativa en distintos puntos de la geografía española. Así, los establecimientos se distribuyen entre Andalucía (4), País Vasco (3), Cataluña (2), Castilla-La Mancha (2), Extremadura (1), Comunidad Valenciana (1) y Galicia (1). En conjunto, los supermercados aportan 2.545 metros cuadrados de sala de ventas y están gestionados por 44 profesionales.

Del total de inauguraciones y adecuaciones, nueve se han realizado bajo el modelo Covirán Origen y cinco bajo el modelo Covirán Plus.

17/julio/2026
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La compañía Galletas Gullón continúa comprometida con el desarrollo del talento joven mediante la incorporación de estudiantes en prácticas durante el periodo estival. A través de esta iniciativa, la empresa ofrece a jóvenes del entorno la oportunidad de complementar su formación académica con experiencia profesional en una de las principales empresas del sector alimentario en Europa.

Durante los meses de verano, una decena de estudiantes podrán conocer de primera mano los distintos departamentos de la compañía, donde participan en proyectos y actividades relacionadas con áreas como Expansión, Corporativo, Industrial, Calidad, Produccion, Logística, Compras e I+D. Una experiencia que les permite conocer el funcionamiento de la compañía y adquirir competencias que contribuirán a su futuro desarrollo profesional.

16/julio/2026
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Los sindicatos CCOO, UGT y FETICO firmaron con ASEDAS, la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados, y CEC, la Confederación Española de Comercio, el Acuerdo Marco de Distribución Alimentaria (AMADA), de aplicación en las empresas minoristas y mayoristas de alimentación y gran consumo. Mediante este Acuerdo Marco, que afecta a más de 400.000 personas trabajadoras, se garantiza el mantenimiento de las actuales unidades de negociación, evitando cualquier alteración de la actual estructura del diálogo social.

Además, se incluyen materias relativas a la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, protección a las trabajadoras víctimas de violencia de género y otras agresiones sexuales, igualdad real y efectiva de las mujeres, medioambiente, protocolo de actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos y prevención de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo. El Acuerdo Marco entrará en vigor a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y tendrá una vigencia inicial hasta el 31 de diciembre de 2028.