Carrefour comienza a medir la temperatura a sus empleados antes del inicio de cada jornada

Carrefour comienza a medir la temperatura a sus colaboradores en sus centros antes del inicio de la jornada, como una nueva medida de seguridad y salud. Para ello, utiliza termómetros infrarrojos, una iniciativa se suma a las que ya aplica dentro de su plan de medidas de protección y que tiene como objetivo fomentar la seguridad de sus empleados y crear centros de compra seguros.

Comprometida con la seguridad y la salud desde el inicio de la crisis, Carrefour aplica un amplio plan de medidas preventivas para empleados y clientes. Por ello, además de la utilización de termómetros mencionada, realiza controles de aforo; establece distancias mínimas de seguridad; ha proporcionado a sus empleados mascarillas, geles y pantallas faciales; abre las cajas de manera alterna; ha instalado 6.000 mamparas en su línea de cajas y promueve el pago contactless y el papel cero a través de su app.

En cuanto a las medidas de higiene y desinfección que aplica en sus tiendas ha movilizado a 900 técnicos de limpieza para asegurar la desinfección de cestas, carros e instalaciones, impulsa el lavado frecuente de manos, ha distribuido geles y guantes para clientes desde el inicio y practica el contacto cero en las entregas a domicilio entre otras.

"Con todas estas acciones Carrefour refuerza su compromiso con la sociedad, contribuyendo a garantizar el servicio y la tranquilidad de sus clientes a la hora de hacer sus compras y de sus colaboradores a la hora de realizar su trabajo", explican desde la compañía.

Merma en los beneficios

Carrefour continúa la estela de otras compañías de Distribución Alimentaria que han tomado serias medidas para hacer frente al Covid-19. Desde la inversión en logística -al inicio de la pandemia para cubrir las necesidades de los consumidores- hasta la compra de guantes, mascarillas, gel desinfectante, gafas protectoras, pasando por la instalación de mamparas para la sección de cajas, entre otros mecanismos.

Un hecho que esta provocando que los beneficios finales se vean lastrados por un gasto extraordinario. Tal y como avanzamos ayer miércoles 22 de abril, Mercadona facturó en el tercer mes del año un 14% más. No obstante, sus beneficios finales cayeron un 95%, debido a un gasto de más de 100 millones de euros. "Este importe fue invertido en medidas de protección para sus clientes y trabajadores ante el Covid-19, además de en la contratación de más empleados, así como de personal de seguridad privada".

El CEO de Carrefour se baja el sueldo un 25%

En el contexto excepcional creado por la pandemia del  Covid-19,  Alexandre Bompard,  CEO del Grupo Carrefour, ha informado a la Junta Directiva de la compañía que ha decidido renunciar al 25% de su salario fijo durante dos meses. Este periodo coincide con el pico de la crisis generada por el coronavirus.

El directivo también ha indicado a la Junta Directiva su decisión de congelar las retribuciones fijas de todos los miembros del Comité Ejecutivo del grupo para todo el año 2020, y "les ha pedido que renunciaran al 10% de sus salarios fijos por un período de dos meses", han destacado fuentes de Carrefour.

Bompard y los miembros de esta junta, además, han determinado reducir los honorarios de sus directores un 25% para el año en curso."El dinero ahorrado se utilizará para financiar iniciativas de solidaridad para los empleados del grupo en Francia y en el extranjero", han destacado desde Carrefour.