CAMA implementa un Sistema de Gestión de la Igualdad de Género

La compañía representada de CIMA Packaging Solutions, CAMA Group, ha puesto en marcha un nuevo mecanismo para garantizar la igualdad de género en todos los ámbitos de la empresa. La estrategia contempla desde una mayor asignación de puestos directivos a planes de conciliación familiar
3 de septiembre de 2024, 13:00

La compañía CAMA, especializada en soluciones de envasado y embalaje secundario para la industria alimentaria, y representada de CIMA Packaging Solutions en España, ha diseñado y puesto en marcha un Sistema de Gestión de la Igualdad de Género, de acuerdo con UNI/PdR 125:2022.

El novedoso Sistema busca también garantizar una conciliación de la vida laboral y familiar adecuada

El principal objetivo es consolidar la presencia de las mujeres en todos los ámbitos de la compañía, aumentando sus oportunidades laborales y profesionales, incluido la asignación de funciones de responsabilidad. El novedoso Sistema busca también garantizar una conciliación de la vida laboral y familiar adecuada a los tiempos y respetuosa con las necesidades de todas sus empleadas.

Además, la empresa anuncia que ha iniciado un proceso de cambio cultural interno en su organización para lograr y mantener un equilibrio real de género más equitativo, incluso en términos de compensación.

Para cuantificar los progresos obtenidos, van a implementar KPIs de UNI/PdR125:2022 contabilizados en los documentos del Sistema de Gestión. “Los KPI constituyen una parte importante de la información necesaria para determinar y explicar cómo CAMA avanza hacia los objetivos fijados”, señalan.

Apuesta por la diversidad

El proveedor de equipos y maquinaria de envasado incluye en su concepto de política global todas las políticas relacionadas con el personal y la gestión de la carrera profesional, así como la comunicación: todos los elementos destinados a expresar el compromiso de la empresa con la búsqueda de la igualdad de género, la valoración de la diversidad y el apoyo al empoderamiento femenino.

La empresa apuesta por “una cultura basada en el respeto y la valoración de la diversidad de género, edad, origen, extracción social, creencias religiosas, ideas políticas, capacidades psicofísicas, identidad y orientación sexual”, indican en un comunicado.

En esta línea, “CAMA cree en el valor de las personas, garantizando que cada empleado se sienta incluido y pueda aportar lo mejor de sí mismo en términos de competencias, experiencia y compromiso. Para conseguirlo, adopta estrategias de desarrollo y gestión de recursos humanos capaces de promover y mejorar una cultura inclusiva que valore la singularidad de las personas y su crecimiento profesional, independientemente del papel que desempeñen dentro de la organización”, destacan en la empresa.

Noticias Breves
16/junio/2026
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La cooperativa Covirán mantiene su ritmo de expansión con la apertura de ocho nuevos supermercados durante el mes de mayo, reforzando su presencia en España y Portugal. Siete de estos establecimientos corresponden al modelo Covirán Origen —ubicados en Andalucía, País Vasco y Portugal—, mientras que Aragón incorpora un nuevo supermercado Covirán Plus.

En conjunto, las aperturas suman 1.376 metros cuadrados de superficie de venta, ampliando la capilaridad de la cooperativa en el territorio ibérico. Además, Las ocho tiendas inauguradas han generado 35 nuevos puestos de trabajo, reforzando el papel de Covirán como agente dinamizador del empleo.

En palabras del director general de Covirán, Esteban Gutiérrez: “Cada nueva apertura es el resultado del esfuerzo compartido entre la cooperativa y sus socios, que son quienes dan vida al modelo de comercio de proximidad”.

16/junio/2026
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La feria Free From Food comienza hoy en Viena reuniendo a más de 280 proveedores de Europa y otros mercados internacionales especializados en categorías de alto crecimiento como los alimentos sin alérgenos, plant-based, ecológicos y funcionales. El evento, qu tendrá lugar hasta el 30 de junio, se posiciona como un punto de encuentro clave para compradores, distribuidores y fabricantes interesados en identificar nuevas tendencias, descubrir productos innovadores y establecer alianzas comerciales.

La cita ofrece miles de referencias listas para su comercialización, además de una plataforma de búsqueda de proveedores que facilita reuniones de negocio previamente programadas. Paralelamente, los asistentes pueden acceder a conferencias especializadas, sesiones de networking y actividades centradas en la innovación alimentaria. Así, Viena se convierte en una puerta de entrada a los mercados de Europa Central y Oriental, una de las regiones con mayor potencial de crecimiento para la alimentación especializada y gourmet.

15/junio/2026
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La compañía Gadisa Retail ha sumado 12 establecimientos franquiciados en lo que va de año: ocho en Galicia y cuatro en Castilla y León. Con las apertura de un Claudio en Narón (Provincia de A Coruña), llega a los 263 puntos de venta de esta línea de negocio, de los que 116 son Claudio y 147 Claudio Express.

El nuevo Claudio genera 5 puestos de trabajo. Además, con una sala de ventas de 250 m2, el establecimiento ofrece a los clientes unos 2.500 productos de alimentación, droguería e higiene, con secciones de producto fresco, incluida charcutería al corte, además de servicio de prensa.

13/junio/2026
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La cadena de supermercados Dia sigue avanzando en su misión de consolidar su modelo de proximidad a nivel nacional y, más concretamente, en Andalucía, Aragón, Madrid y Castilla-La Mancha. Estas nuevas aperturas reflejan la apuesta de la compañía por el impulso del empleo y la dinamización de la economía local.

Además, los vecinos de los diferentes barrios podrán disfrutar de descuentos del 25% en las secciones de fruta, verdura, panadería y bollería durante el primer mes desde la inauguración de los establecimientos. Asimismo, los clientes de Club Dia podrán disfrutar de un 5% de descuento en todas las compras también durante cuatro semanas, que se acumula en el monedero ‘Wallet’ de la App Dia.

12/junio/2026
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Las familias españolas eligen Carrefour para ahorrar. El Club Carrefour ha presentado las cifras que lo sitúan como “primer club de fidelización en España” y activo estratégico para la compañía: alcanza un crecimiento superior al 30% en los últimos años, supera los 11 millones de socios y está presente en el 58% de los hogares españoles. El Club ha incrementado en un 20% su número de socios en los últimos 5 años.

Con 12 millones de interacciones registradas en redes sociales, El Club Carrefour ya es “líder de la distribución” en el entorno digital. Para dar un paso más, la compañía lanza ‘El Mundo del Club’, un entorno integrado en la App de Carrefour que combina gamificación y eventos exclusivos.