El director general de Mondelez se une a la iniciativa #CEOPorLaDiversidad

La iniciativa pionera en Europa desarrollada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, #CEOPorLaDiversidad, de la que forman parte 79 CEO de nuestro país, ha dado la bienvenida al director general de Mondelez, Nicola Caracino, el cual se suma a una Alianza que es referente en España en el desarrollo de Diversidad, equidad e inclusión (De&I).

Esta adhesión implica que los altos cargos de las empresas españolas deben trabajar en conjunto para construir “misiones y estrategias que den respuesta a los intereses de la sociedad, particularmente en lo que respecta a la inclusión de todas las personas en el mercado laboral”.

Nicola Caracino asegura que “es un honor” sumarse a dicha iniciativa: “Dentro de nuestro propósito de liderar el futuro de un snacking consciente y sostenible, estamos firmemente comprometidos con la diversidad, la igualdad y la inclusión, por lo que compartimos plenamente los objetivos de esta alianza”.

Por su parte, el presidente de la Fundación Adecco, Enrique Sánchez, ha explicado que esta iniciativa puede fortalecer el tejido empresarial, “que podrá avanzar de forma decidida y certera hacia horizontes más prósperos y competitivos”.

Mondelēz Internacional, en 2020, nombró a su primer Director de Diversidad e Inclusión como guía para crear una cultura de crecimiento y pertenencia, donde deben atraer, desarrollar y fomentar el talento sin barreras. Desde 2021, en nuestro país, un equipo de más de una decena de voluntarios está siguiendo una hoja de ruta centrada en sensibilizar y formar al resto del equipo en diversidad generacional, funcional y de género, con el fin de promover un ambiente más equitativo, diverso e inclusivo.

#CEOPorLaDiversidad, una alianza de referencia

Entre los Objetivos de Desarrollo Sostenible que la iniciativa plantea se encuentran el fin de la pobreza, la igualdad de género, el trabajo decente o la reducción de las desigualdades. Mondelez Internacional puede contribuir como empresa inclusiva y competitiva a nivel mundial.

De este modo, la Alianza une el compromiso y la implicación de importantes compañías nacionales, las cuales trabajan “para proyectar un crecimiento económico sostenible, en una sociedad más justa y cohesionada en la que el empleo, como principal vehículo de inclusión, sea un activo al alcance de todas las personas”.

#CEOPorLaDiversidad, que se puso en marcha en octubre de 2019, comenta el presidente de la Fundación Adecco, no ha sufrido las consecuencias del Covid-19: “Ni la pandemia ni el posterior contexto de incertidumbre han frenado el compromiso social de las empresas”. De hecho, asegura que “la etapa del Covid ha constatado definitivamente que los conceptos de competitividad y rentabilidad van 100% ligados a las políticas de diversidad, equidad e inclusión”, las cuales son “imprescindibles” para el futuro de las empresas.

Asimismo, se han celebrado encuentros para reflexionar sobre los grandes desafíos empresariales, como la comunicación inclusiva, la medición y los indicadores estratégicos en materia de diversidad, los conceptos clave, el ‘Inclusion Journey’ o las principales tendencias en materia de gestión de la De&I. Del mismo modo, a través de testimonios como los de Bisila Bokoko, Carmen Giménez o Javi Martín, se han abordado temáticas transcendentes como la diversidad cultural, la igualdad de la mujer o la salud mental.