Nestlé España rebaja un 20% el ajuste previsto tras el acuerdo con los trabajadores

Tras varias semanas de negociación, Nestlé España y la representación de los trabajadores han cerrado un acuerdo sobre el proceso de despido colectivo planteado por la compañía dentro de su estrategia de transformación operativa. El entendimiento alcanzado durante el periodo de consultas rebaja significativamente el impacto inicial de la medida, reduciendo en 59 puestos el ajuste anunciado en abril y fijando el número máximo de posiciones afectadas en 242.

La negociación ha permitido mejorar las condiciones previstas para los empleados afectados. Entre las principales medidas acordadas, figuran indemnizaciones de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades para los trabajadores menores de 54 años o para aquellos de esa edad con menos de cinco años de antigüedad en la empresa. Para el resto de empleados, la compañía contempla la posibilidad de acogerse a un plan de rentas hasta los 63 años. Además, se han incorporado incentivos adicionales vinculados tanto a la edad como a la trayectoria profesional dentro de la organización.

Con el propósito de minimizar las consecuencias del proceso, el acuerdo introduce también la voluntariedad para quienes deseen acogerse a las salidas contempladas en el expediente. A ello se suma un conjunto de medidas sociales orientadas a facilitar la transición laboral, entre las que destacan planes de recolocación voluntaria y acompañamiento específico para los trabajadores afectados.

Otro de los puntos relevantes del acuerdo es la creación de una bolsa de trabajo preferente, que otorgará prioridad a las personas afectadas para cubrir futuras vacantes que puedan surgir en la compañía hasta el 31 de diciembre de 2027. Esta iniciativa busca favorecer posibles retornos a la organización y reforzar el apoyo ofrecido durante el proceso.

Desde la empresa destacan que las negociaciones se han desarrollado teniendo en cuenta el impacto que una medida de estas características puede tener tanto en los empleados como en sus familias. En este sentido, Nestlé ha agradecido la colaboración de la representación social y el compromiso mostrado por los trabajadores durante todo el proceso, al tiempo que ha reiterado su voluntad de seguir acompañando a las personas afectadas durante esta etapa de transición.

La compañía considera que este acuerdo constituye un paso importante dentro de su plan de transformación operativa, diseñado para responder a la evolución del mercado y reforzar la competitividad de su negocio en España. El objetivo es avanzar hacia una estructura más eficiente, ágil y centrada en sus marcas estratégicas, garantizando al mismo tiempo la capacidad de generar valor de forma sostenible en el largo plazo.

Según el calendario previsto, las salidas derivadas del acuerdo se producirán principalmente a finales de julio de este año y en marzo de 2027. Asimismo, se contempla una ventana adicional en diciembre de 2026 vinculada al desarrollo de las recolocaciones internas previstas en el plan.

Paralelamente, la compañía continúa participando activamente en los principales foros del sector. Así, Jordi Llach, CEO de Nestlé Iberia desde julio de 2022, intervino recientemente en Food 4 Future World Summit 2026, celebrado en Bilbao, donde abordó los desafíos de transformación, sostenibilidad e innovación que afronta la industria alimentaria.