Nestlé España rebaja un 20% el ajuste previsto tras el acuerdo con los trabajadores

La compañía Nestlé España y la representación legal de los trabajadores han alcanzado un consenso en el marco del proceso de despido colectivo anunciado por la compañía el pasado mes de abril. El pacto reduce en cerca de un 20% el impacto inicialmente previsto, situando el ajuste en un máximo de 242 posiciones, e incorpora un amplio paquete de medidas sociales que incluye la voluntariedad en las salidas, planes de recolocación y una bolsa de trabajo con prioridad para las personas afectadas hasta finales de 2027
8 de junio de 2026, 18:00

Tras varias semanas de negociación, Nestlé España y la representación de los trabajadores han cerrado un acuerdo sobre el proceso de despido colectivo planteado por la compañía dentro de su estrategia de transformación operativa. El entendimiento alcanzado durante el periodo de consultas rebaja significativamente el impacto inicial de la medida, reduciendo en 59 puestos el ajuste anunciado en abril y fijando el número máximo de posiciones afectadas en 242.

La negociación ha permitido mejorar las condiciones previstas para los empleados afectados. Entre las principales medidas acordadas, figuran indemnizaciones de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades para los trabajadores menores de 54 años o para aquellos de esa edad con menos de cinco años de antigüedad en la empresa. Para el resto de empleados, la compañía contempla la posibilidad de acogerse a un plan de rentas hasta los 63 años. Además, se han incorporado incentivos adicionales vinculados tanto a la edad como a la trayectoria profesional dentro de la organización.

Con el propósito de minimizar las consecuencias del proceso, el acuerdo introduce también la voluntariedad para quienes deseen acogerse a las salidas contempladas en el expediente. A ello se suma un conjunto de medidas sociales orientadas a facilitar la transición laboral, entre las que destacan planes de recolocación voluntaria y acompañamiento específico para los trabajadores afectados.

Las salidas derivadas del acuerdo se producirán principalmente a finales de julio de este año y en marzo de 2027

Otro de los puntos relevantes del acuerdo es la creación de una bolsa de trabajo preferente, que otorgará prioridad a las personas afectadas para cubrir futuras vacantes que puedan surgir en la compañía hasta el 31 de diciembre de 2027. Esta iniciativa busca favorecer posibles retornos a la organización y reforzar el apoyo ofrecido durante el proceso.

Desde la empresa destacan que las negociaciones se han desarrollado teniendo en cuenta el impacto que una medida de estas características puede tener tanto en los empleados como en sus familias. En este sentido, Nestlé ha agradecido la colaboración de la representación social y el compromiso mostrado por los trabajadores durante todo el proceso, al tiempo que ha reiterado su voluntad de seguir acompañando a las personas afectadas durante esta etapa de transición.

La compañía considera que este acuerdo constituye un paso importante dentro de su plan de transformación operativa, diseñado para responder a la evolución del mercado y reforzar la competitividad de su negocio en España. El objetivo es avanzar hacia una estructura más eficiente, ágil y centrada en sus marcas estratégicas, garantizando al mismo tiempo la capacidad de generar valor de forma sostenible en el largo plazo.

Según el calendario previsto, las salidas derivadas del acuerdo se producirán principalmente a finales de julio de este año y en marzo de 2027. Asimismo, se contempla una ventana adicional en diciembre de 2026 vinculada al desarrollo de las recolocaciones internas previstas en el plan.

Nestlé Iberica, entre los participantes del Foro CEO’S Summit en Food4Future

Paralelamente, la compañía continúa participando activamente en los principales foros del sector. Así, Jordi Llach, CEO de Nestlé Iberia desde julio de 2022, intervino recientemente en Food 4 Future World Summit 2026, celebrado en Bilbao, donde abordó los desafíos de transformación, sostenibilidad e innovación que afronta la industria alimentaria.

Noticias Breves
01/agosto/2026
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BM Supermercados inaugura este miércoles 29 de julio un nuevo establecimiento en la localidad cántabra de Noja, tras ejecutar una inversión de 1,9 millones de euros. La puesta en marcha del centro, ubicado en la calle de los Cuadrillos, ha supuesto la creación de 32 puestos de trabajo locales.

Con una sala de ventas de 700 metros cuadrados y aparcamiento, la tienda refuerza la presencia de la cadena en Cantabria, donde ya suma 31 puntos de venta. El espacio articula su oferta alrededor del producto fresco y de proximidad, destacando sus secciones de pescadería con vivero, carnicería, charcutería y frutería.

El catálogo alcanza las 8.000 referencias e incluye alimentos de proveedores regionales, como carnes de vacuno locales, pescados procedentes de las lonjas de Santander o Santoña y más de 50 variedades de quesos cántabros. El centro permanecerá abierto de lunes a sábado.

31/julio/2026
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Covirán ha activado un operativo especial de verano para asegurar el suministro en los municipios que sufren un fuerte incremento de población. La cooperativa ha reforzado el servicio en cerca de una cuarta parte de su red comercial, ubicada en enclaves costeros turísticos de España y Portugal. Además, este año prevé un dispositivo adicional en localidades del interior que recibirán una gran afluencia de visitantes atraídos por el eclipse total de sol del próximo 12 de agosto.

Para responder a este aumento de la demanda, la compañía se apoya en 26 plataformas logísticas y ha contratado a 112 profesionales entre abril y julio, principalmente en Atarfe, Coslada y Santander. Asimismo, se han optimizado las rutas de reparto para abastecer productos de alta rotación estival, como bebidas, frescos y helados, junto a promociones especiales entre las que destacan gafas homologadas para la observación del eclipse.

31/julio/2026
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El operador logístico especializado en la distribución a canales de proximidad Logista ha registrado ingresos por valor de 6.594 millones de euros, en el primer semestre del ejercicio fiscal comprendido entre el 1 de octubre de 2025 y el 31 de marzo de 2026. Esta cifra representa un incremento del +2,6% frente al mismo periodo del ejercicio anterior, impulsado por los crecimientos en Iberia e Italia. En Iberia, los ingresos alcanzaron los 2.551 millones de euros, un +3,6% más que en el mismo semestre del ejercicio anterior, mientras que las ventas económicas alcanzaron los 583 millones de euros, tras una reducción del -2,9% resultante de una menor contribución de la revalorización del inventario durante el periodo.

Por otra parte, Logista continúa avanzando como una de las empresas de transporte más sostenibles del mundo al situarse en el Top 2% (percentil 98) de las compañías mejor valoradas a nivel mundial en su ámbito de actividad, según el rating de sostenibilidad publicado recientemente por EcoVadis.

30/julio/2026
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La compañía Gadisa Retail acelera la expansión de su franquicia Claudio sumando un nuevo punto de venta en la provincia de A Coruña, con el que afianza su presencia en vías de comunicación clave para la comunidad gallega por su alta intensidad de tráfico. Esta es la 14ª apertura de esta línea de negocio en lo que va de ejercicio y alcanza los 263 puntos de venta franquiciados, de los que 114 son Claudio y 149 Claudio Express. Están implantados en Galicia, Castilla y León, Asturias y Madrid.

Con una sala de ventas de 60 m², el Claudio Express pone a disposición de los consumidores un surtido de aproximadamente 600 referencias de alimentación, droguería e higiene.

29/julio/2026
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La Secretaría de Estado de Comercio y la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de España han formalizado, mediante Resolución de 11 de mayo de 2026, un convenio para desarrollar los programas de apoyo a la competitividad del comercio minorista correspondientes a 2026. En el marco de este acuerdo, la Dirección General de Política Comercial y Seguridad Económica destinará 2,1 millones de euros al impulso de iniciativas orientadas a reforzar la innovación, la digitalización y la adaptación del pequeño comercio a los nuevos hábitos de consumo.

El convenio contempla actuaciones en todas las comunidades autónomas a través de las Cámaras de Comercio, con programas centrados en la capacitación empresarial, la modernización de los establecimientos y la dinamización de las ventas en áreas comerciales y mercados municipales. Entre los objetivos prioritarios destacan el impulso de estrategias omnicanal, la adopción de nuevas tecnologías y la incorporación de la sostenibilidad como eje transversal para mejorar la competitividad del comercio minorista español.