Alcanzado un preacuerdo entre PepsiCo y los sindicatos para reducir el impacto del ERE

A comienzos de 2025, PepsiCo comunicó su decisión de transformar su modelo de distribución en España, adoptando un enfoque indirecto, lo que implicaba el cierre de delegaciones de ventas en distintas provincias y la reestructuración de su plantilla. Esta medida generó una gran preocupación entre los sindicatos y empleados, especialmente en Andalucía, donde se preveía un fuerte impacto en el empleo local. Ante esta situación, UGT FICA y CCOO de Industria iniciaron una mesa de diálogo con la empresa para tratar de reducir el impacto del ajuste laboral.

Tras semanas de negociación, los sindicatos UGT FICA y CCOO de Industria han alcanzado un principio de acuerdo con la dirección de PepsiCo para minimizar el impacto del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por la compañía. Gracias a este preacuerdo, se ha logrado reducir el número de trabajadores afectados y mejorar las condiciones de salida de quienes finalmente dejarán la empresa.

Inicialmente, el ajuste anunciado por PepsiCo afectaba a 207 empleados en distintas delegaciones comerciales de España. Sin embargo, el proceso de diálogo ha permitido reducir esa cifra en aproximadamente 30 personas, quienes finalmente continuarán en la estructura de la compañía.

Además, se han pactado condiciones favorables para los empleados mayores de 56 años, quienes podrán acogerse a un plan de rentas que cubrirá en torno al 70% de su salario neto pensionable, con una compensación adicional. Asimismo, los trabajadores de entre 54 y 55 años serán reubicados dentro del área comercial, al considerarse que tienen menos opciones de empleabilidad en el mercado laboral.

El preacuerdo también contempla indemnizaciones adicionales a las establecidas por ley, con montos lineales en función de la edad y la antigüedad en la empresa. En un esfuerzo por mitigar el impacto del ERE, se ha acordado que cerca del 50% de los empleados afectados tengan oportunidades de recolocación en distribuidores vinculados a PepsiCo. Para facilitar su transición, una empresa externa brindará asesoramiento, formación y apoyo en la búsqueda de empleo.

El proceso de reestructuración se prolongará a lo largo de 2025, y se ha establecido una comisión de seguimiento que evaluará la implementación del acuerdo y posibles ajustes. Además, se garantiza que, en caso de nuevas salidas en otros centros de trabajo durante 2025, 2026 o 2027, se aplicarán las mismas condiciones pactadas en esta negociación.

Los sindicatos han valorado positivamente el acuerdo, destacando que, aunque el ajuste sigue siendo significativo, se han conseguido avances importantes para proteger a los trabajadores más vulnerables. “Nuestro objetivo ha sido reducir el impacto y garantizar las mejores condiciones posibles para las personas afectadas. Seguiremos vigilantes para que se cumplan los compromisos adquiridos”, han declarado representantes de UGT FICA y CCOO de Industria.