PepsiCo anuncia un cambio de distribución con un ERE que afectará a 250 empleados

La multinacional PepsiCo ha anunciado una transformación en su modelo de distribución en España, adoptando un enfoque de distribución indirecta que, según la empresa, “sigue la tendencia predominante en el sector”. Este cambio implicará un ajuste significativo en sus delegaciones provinciales de venta y podría impactar directamente en unos 250 trabajadores, según estiman los sindicatos, que han rechazado el anuncio y han puesto cifras al alcance del impacto, mencionando que las localidades más afectadas serán Gerona, Tarragona, Castellón, Zaragoza, Almería, Córdoba,Granada, Sevilla, Málaga, El Puerto de Santa María, Huelva y Vigo.

PepsiCo asegura que esta transición se llevará a cabo de forma progresiva y responsable. Además, ha propuesto la creación de una Mesa de Diálogo con los sindicatos, que se reunirá por primera vez esta semana, con el objetivo de iniciar la negociación del expediente. "El compromiso de la compañía es garantizar un proceso transparente, buscando siempre las mejores soluciones para todos los implicados", señaló la empresa en un comunicado.

UGT ha manifestado su preocupación por el impacto que esta decisión tendrá en Andalucía, donde se prevé el cierre de todas las delegaciones de ventas. Según el sindicato, este movimiento no solo pone en riesgo los empleos directos, sino que también podría afectar indirectamente a otros sectores económicos relacionados con la actividad comercial de PepsiCo en la región.“Este cierre supondrá no solo un impacto económico para los empleados, sino también un golpe para la economía local, afectando indirectamente a otros sectores relacionados con la actividad comercial de PepsiCo”, declaró UGT.

Los sindicatos han rechazado el ERE, alegando que no existen razones objetivas que justifiquen este ajuste. En su comunicado, UGT subraya que “la empresa no se encuentra en una situación de pérdidas y que esta medida podría llevar a la precarización del empleo y una menor eficiencia operativa, dado que los trabajadores externalizados no contarían con las mismas condiciones laborales ni con el mismo conocimiento interno de la compañía”.

UGT también recuerda que, en los últimos dos años, PepsiCo ya ejecutó un ERE en España que afectó a casi 600 trabajadores. Dicho ajuste, llevado a cabo a finales de 2022, incluyó prejubilaciones para empleados mayores de 56 años y salidas voluntarias, con indemnizaciones de 45 días por año trabajado hasta 2012 y de 33 días desde entonces, además de compensaciones adicionales por antigüedad. La plantilla actual de PepsiCo en España se estima en alrededor de 3.000 trabajadores, por lo que el nuevo ERE afectaría a un 8% adicional.

Los sindicatos no descartan movilizaciones como forma de protesta y han reiterado su compromiso de defender los derechos de los trabajadores afectados. Este proceso podría extenderse durante gran parte de 2025, a medida que las partes intentan alcanzar un acuerdo.