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"Estoy especialmente orgullosa de nuestro sector en este campo. La industria española del dulce está plenamente concienciada y comprometida con la igualdad de oportunidades. Un ejemplo claro lo observamos en las empresas de honda tradición familiar propias de este sector que han procurado implantar planes que fomenten la igualdad no solo en términos cuantitativos, sino también en el plano cualitativo, promocionando a mujeres a puestos directivos y como máximas responsables de la empresa en muchas ocasiones.
"Siempre he creído en la convivencia y el respeto sin tener en cuenta el género. Vamos ganando terreno, pero también creo que, si se dan las condiciones deseadas, es mejor que todo se consiga por meritaje y no por imposición, porque al final siempre pensarán que no nos lo hemos ganado. Aunque es verdad que se ha tenido que “forzar”, porque si no nunca hubiéramos estado en posiciones de poder, a pesar de que muchas tenían más que méritos en el pasado.
"En el momento en que, hace ya 18 años, tomé la decisión de entrar en el negocio familiar, una persona cercana me dio un consejo que me ha acompañado hasta hoy:
"Es un orgullo para mí trabajar
"Me considero muy afortunada de trabajar en una empresa en la que el valor de la igualdad se vive como algo completamente natural, donde se nos valora por nuestro talento y trabajo, y por todo lo que podemos aportar al desarrollo de la empresa. Actualmente, el 86% de la plantilla somos mujeres, un 83% copando puestos de responsabilidad y formando parte de la toma de decisiones estratégicas del negocio y/o de las áreas funcionales de la empresa. 
"¡Qué decir! Ser
mujer, trabajadora, madre e hija, sin hacer mucho ruido y no derrumbarte en el intento, difícil, ¿verdad? Pues sí, en muchas ocasiones se espera de nosotras
lo imposible, pero ahí estamos haciéndolo
posible y demostrando día a día que podemos hacer las cosas bien y desde una
perspectiva diferente. Con nosotras el mundo es mucho más fácil y bonito.
"En nuestra empresa 1/3 de la plantilla somos mujeres, la verdad es que no creo en la paridad pero sí en la igualdad..jpg)
"En Durania Group (Trades, Bioser, GSC y Foodissimo), las mujeres representamos el 63%. De las 18 personas que conformamos el equipo directivo, 9 somos mujeres, justamente al 50%. Casi todas estas mujeres, hoy directivas, empezaron desde abajo, y su valía ha hecho que estén hoy donde están.
En nuestro caso, el
90% de nuestros empleados somos
mujeres. No buscábamos sexo en nuestras selecciones, pero lo cierto es que en los diferentes perfiles,
han encajado mejor las mujeres.
"Ya conocéis al equipo central de Lekkerland, somos todo mujeres fuertes y valientes, pero no sólo en la central, en todas nuestras delegaciones contamos con mujeres magníficas, trabajadoras, apasionadas y con mucho impulso. 
"El 54,8 % de los trabajadores de 
"En Ángel Linares, compañía de distribución alimentaria, siempre hemos tenido claro que nuestro equipo profesional es nuestro mejor activo y una de nuestras grandes ventajas competitivas, de ahí que la igualdad y la diversidad hayan formado parte de esta compañía. Para ello, llevamos a cabo diferentes actos que están presentes en nuestro compromiso con la igualdad de género.
Para mí ha sido una alegría recibirlas y darles a conocer nuestra compañía, especificándoles con más detalle las actividades lúdicas y de salud emocional que llevamos a cabo, con la finalidad de que, en la medida de lo posible, el equipo de trabajo se sienta cohesionado tanto en la labor de desempeño de sus tareas como en el desarrollo humano. La consecución de este objetivo nos ayuda a afrontar de una manera más resiliente las vicisitudes que nos se nos presentan en el día a día".
"Actualmente, la calidad de los productos es un elemento que todo consumidor da por hecho, por lo que a la hora de elegir entre las diferentes empresas que ofrecen un mismo producto, entran en juego muchos otros factores como pueden ser la reputación empresarial de la empresa y su compromiso social.
"Todos debemos tener el compromiso de actuar, en nuestra esfera de responsabilidad, para contribuir a la eliminación de las barreras profesionales a las mujeres y a que las desigualdades por razones de género dejen de existir.
"Reivindico el papel de la mujer en más puestos de dirección y gestión directa de las empresas, como 51% de la población desempeñamos un papel fundamental en el desarrollo económico y humano de la sociedad. Desarrollamos un liderazgo propositivo, colaborativo y constructivo con el que perseguimos resultados a la vez que buscamos tener un impacto positivo en la sociedad.
"A la empresa venimos a hacer un trabajo y a dar unos resultados; da igual ser hombre o mujer, tienes que aportar. 
"
La compañía Carrefour y la Universidad CEU han ratificado su alianza con el objetivo de contribuir a transformar y mejorar los hábitos alimentarios de la sociedad. Ambas entidades impulsan la ‘Cátedra Carrefour de Transición Alimentaria’, adscrita al Instituto Universitario CEU ‘Alimentación y Sociedad’.
Durante el acto de renovación, Jorge Ybarra Loring, director Comercial de Carrefour, ha destacado que “con la ratificación de esta alianza única con el CEU reafirmamos nuestra ambición de liderar la transición alimentaria para todos”.
Por su parte, Rosa Visiedo, rectora de la Universidad CEU San Pablo, ha señalado que “desde la Universidad creemos en la importancia de colaborar con empresas líderes para trasladar el conocimiento académico al entorno profesional y, desde ahí, contribuir a una toma de decisiones más informada por parte de los consumidores”.
