La compañía Carrefour y la Universidad CEU han ratificado su alianza con el objetivo de contribuir a transformar y mejorar los hábitos alimentarios de la sociedad. Ambas entidades impulsan la ‘Cátedra Carrefour de Transición Alimentaria’, adscrita al Instituto Universitario CEU ‘Alimentación y Sociedad’.
Durante el acto de renovación, Jorge Ybarra Loring, director Comercial de Carrefour, ha destacado que “con la ratificación de esta alianza única con el CEU reafirmamos nuestra ambición de liderar la transición alimentaria para todos”.
Por su parte, Rosa Visiedo, rectora de la Universidad CEU San Pablo, ha señalado que “desde la Universidad creemos en la importancia de colaborar con empresas líderes para trasladar el conocimiento académico al entorno profesional y, desde ahí, contribuir a una toma de decisiones más informada por parte de los consumidores”.

"El Grupo Ferrero reconoce el papel crucial que la empresa desempeña en la protección de la naturaleza para las generaciones futuras. Reafirmamos, a través de compromisos concretos, que la sostenibilidad es inherente en la estrategia a largo plazo de Ferrero. Los cuatro pilares de nuestro marco de sostenibilidad guían cada decisión estratégica que tomamos", ha señalado Giovanni Ferrero, presidente ejecutivo del Grupo Ferrero.
En segundo lugar, Ferrero ha establecido prácticas para la obtención de ingredientes de forma sostenible, manteniendo cadenas de suministro éticas para el cacao (con iniciativas dirigidas a la resiliencia climática, el empoderamiento de las mujeres, la educación y el desarrollo comunitario), la avellana (aumentar la trazabilidad y la transparencia de la cadena de suministro),
Por otra parte, promueven un consumo responsable, basado en "la calidad, la seguridad, la nutrición y la comunicación", como áreas claves en este enfoque de sostenibilidad: "Somos una de las empresas de alimentos dulces envasados más grandes del mundo,
Por último, la cuarta clave de este informe es potenciar a las personas, trabajando para "construir una cultura de confianza, respeto, diversidad y oportunidades para todos". Desde Ferrero señalan que es esencial crear una cultura empresarial inclusiva "que utilice toda la gama de sus talentos para responder a las prioridades comerciales". Por ello, su enfoque en las personas se extiende a lo largo de toda la cadena de valor, garantizando altos estándares de seguridad y derechos humanos y laborales, tanto en sus operaciones como en la cadena de suministro global, establecidos en el Código de Ética, el Código de Conducta Empresarial, el Código de Proveedores y la Declaración de Política de Derechos Humanos de Ferrero. 