Dulcesol dinamiza su gama de pan con la campaña ‘No Pan, No Fun’

La campaña, que arrancó oficialmente el pasado lunes 13 de julio, evoluciona este año bajo el lema ”a un pan como el nuestro no le vale cualquier mano”, una propuesta con la que la marca de Vicky Foods busca poner en valor la calidad y la innovación de su catálogo a través de un original “casting de manos” que reivindica el componente más lúdico y espontáneo del consumo en el hogar
21 de julio de 2026, 08:00

La activación de la nueva campaña de Dulcesol, enseña de Vicky Foods, que se enmarca bajo el lema “a un pan como el nuestro no le vale cualquier mano” cuenta con un despliegue multicanal que abarca televisión, soportes exteriores, vídeo digital, acciones de branded content y una fuerte presencia en redes sociales apoyada por creadores de contenido que comenzó el pasado 13 de julio. A través del humor y un lenguaje visual muy definido, el objetivo estratégico de la marca es transformar el pan en un elemento de elección con criterio propio dentro de la categoría.

El relanzamiento de esta campaña coincide con un periodo de fuerte dinamismo para la división de pan del grupo internacional de alimentación y distribución Vicky Foods, un segmento que se ha consolidado como un vector clave para el crecimiento de la organización. Durante el ejercicio de 2025, esta categoría experimentó un incremento cercano al 9% en valor. Este avance estratégico se produce, además, en un contexto corporativo de gran relevancia tras la reciente adquisición de Panrico por parte del grupo, una operación destinada a ampliar su cuota de mercado en los segmentos de panificación y bollería.

En paralelo a sus acciones de posicionamiento, Dulcesol mantiene el foco en la diversificación y el desarrollo de referencias de valor añadido para mejorar la experiencia del consumidor en el lineal. Entre las últimas innovaciones presentadas por la enseña destacan propuestas disruptivas como la burger doble corte —única en el mercado gracias a su estructura de dos pisos—, el hot dog brioche, la variedad Sottile elaborada con receta brioche y la burger bretzel, una referencia de inspiración alemana que busca dinamizar el consumo premium en el entorno doméstico.

Crecimiento récord y solidez financiera del grupo

El excelente desempeño de esta campaña se enmarca en un momento dulce para el grupo de origen familiar. Vicky Foods cerró el ejercicio de 2025 con una facturación récord de 761 millones de euros, lo que representa un sólido crecimiento del 9% en comparación con el año anterior. Este impulso financiero se ha visto respaldado por un incremento del 7% en su volumen de producción global, superando las 254.631 toneladas de producto comercializadas, y por una plantilla que ya sobrepasa los 4.200 trabajadores.

Gran parte de esta trayectoria ascendente se debe a su estrategia de expansión exterior. El negocio internacional de la compañía ya genera el 25% de los ingresos totales (193 millones de euros), registrando un repunte del 23% respecto a 2024. El principal motor de esta proyección global ha sido la inauguración de su primer complejo industrial en Francia (Fragnes-La Loyère), una planta de 23.500 m² que ha requerido una inversión de 100 millones de euros y que funciona como eje logístico prioritario para abastecer a mercados clave de Europa Central.

Noticias Breves
20/julio/2026
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La compañía Eroski continúa expandiendo su red de franquicias con la apertura de tres nuevos supermercados en Elche (Alicante), Vitoria-Gasteiz y El Vellón (Madrid). Los nuevos establecimientos suman 721 metros cuadrados de superficie comercial y han generado 18 puestos de trabajo en total. Las tiendas ofrecen un amplio surtido de alimentación, con entre 4.000 y 6.000 referencias de productos. Además, incorporan secciones de panadería y bollería recién horneadas y promociones orientadas al ahorro de los clientes a través de Eroski Club.

Con estas inauguraciones, la cooperativa continúa impulsando su modelo de franquicia, que ya supera los 600 establecimientos en España y prevé abrir más de 50 nuevas franquicias durante 2026.

19/julio/2026
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La compañía PepsiCo ha nombrado a Igor González nuevo director de People de Iberia, incorporándose al comité de dirección y reportando a Fernando Moraga, director general de la región.

En su nuevo rol, Igor liderará la función de People en Iberia con el objetivo de impulsar el crecimiento del negocio a través de las personas, contribuyendo a la evolución de la organización y al desarrollo del talento y del liderazgo. Con este nombramiento, González toma el relevo de Laura San Miguel, que ha sido nombrada Talent Management senior director de PepsiCo para Europa Occidental, Europa Oriental y Turquía.

18/julio/2026
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La compañía Covirán continúa avanzando en el desarrollo de su red comercial con la apertura, reapertura o renovación de catorce supermercados durante el mes de junio. Estas incorporaciones refuerzan la presencia de la cooperativa en distintos puntos de la geografía española. Así, los establecimientos se distribuyen entre Andalucía (4), País Vasco (3), Cataluña (2), Castilla-La Mancha (2), Extremadura (1), Comunidad Valenciana (1) y Galicia (1). En conjunto, los supermercados aportan 2.545 metros cuadrados de sala de ventas y están gestionados por 44 profesionales.

Del total de inauguraciones y adecuaciones, nueve se han realizado bajo el modelo Covirán Origen y cinco bajo el modelo Covirán Plus.

17/julio/2026
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La compañía Galletas Gullón continúa comprometida con el desarrollo del talento joven mediante la incorporación de estudiantes en prácticas durante el periodo estival. A través de esta iniciativa, la empresa ofrece a jóvenes del entorno la oportunidad de complementar su formación académica con experiencia profesional en una de las principales empresas del sector alimentario en Europa.

Durante los meses de verano, una decena de estudiantes podrán conocer de primera mano los distintos departamentos de la compañía, donde participan en proyectos y actividades relacionadas con áreas como Expansión, Corporativo, Industrial, Calidad, Produccion, Logística, Compras e I+D. Una experiencia que les permite conocer el funcionamiento de la compañía y adquirir competencias que contribuirán a su futuro desarrollo profesional.

16/julio/2026
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Los sindicatos CCOO, UGT y FETICO firmaron con ASEDAS, la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados, y CEC, la Confederación Española de Comercio, el Acuerdo Marco de Distribución Alimentaria (AMADA), de aplicación en las empresas minoristas y mayoristas de alimentación y gran consumo. Mediante este Acuerdo Marco, que afecta a más de 400.000 personas trabajadoras, se garantiza el mantenimiento de las actuales unidades de negociación, evitando cualquier alteración de la actual estructura del diálogo social.

Además, se incluyen materias relativas a la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, protección a las trabajadoras víctimas de violencia de género y otras agresiones sexuales, igualdad real y efectiva de las mujeres, medioambiente, protocolo de actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos y prevención de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo. El Acuerdo Marco entrará en vigor a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y tendrá una vigencia inicial hasta el 31 de diciembre de 2028.