Las medidas de la ley contra el Desperdicio Alimentario son obligatorias desde el 3 de abril

La nueva ley de Prevención de las Pérdidas y el Desperdicio Alimentario, la primera que se aprueba en España, incluye obligaciones para todos los agentes de la cadena de valor que deben cumplirse desde el 3 de abril. Todas las empresas deben contar con un Plan de Prevención del Desperdicio que especifique las medidas adoptadas, la jerarquía aplicada y los mecanismos de seguimiento para hacer efectiva la donación
1 de abril de 2026, 11:00

El próximo viernes 3 de abril entran en vigor las obligaciones impuestas por la ley de Prevención de las Pérdidas y el Desperdicio Alimentario contempladas en su artículo 6. La normativa, aprobada por el Congreso de los Diputados en marzo del año pasado, establece medidas concretas para mejorar la planificación de la producción, la gestión de los excedentes o la donación y sus mecanismos de control y seguimiento con el fin de prevenir y reducir el desperdicio de alimentos en todos los eslabones de la cadena de valor, desde la producción hasta el consumo.

Será una obligación desde esta semana establecer una jerarquía de medidas para prevenir y gestionar los excedentes alimentarios. Las empresas deben contar con un Plan de Prevención del Desperdicio que especifique las medidas adoptadas, la jerarquía aplicada y los mecanismos de seguimiento.

Las medidas exigen mejorar la planificación de la producción y la gestión de los excedentes

Y eso supondrán mejorar la planificación de sus compras, ajustar la producción y la gestión del stock y fomentar la transformación de los productos no vendidos en nuevos para prevenir en origen la generación de excedentes. Con los que no puedan evitarse, se priorizará su aprovechamiento mediante la donación para consumo humano y, a continuación y siguiendo este orden: la donación para alimentación animal, su uso como materia prima en otras industrias, el compostaje y la valorización energética.

La ley prohíbe expresamente cualquier cláusula contractual que limite la donación de alimentos, que será considerada nula. De hecho, deberán llegar a acuerdos de colaboración con entidades benéficas para destinar su excedente, excepto en casos que resulte completamente inviable y quede justificado.

Los convenios deberán incluir las condiciones de recogida, transporte y almacenamiento de los productos, los compromisos de los agentes de la cadena y, también, la posibilidad de que la organización receptora rechace la donación de una manera justificada. Hay ciertas excepciones para microempresas, pequeñas explotaciones agrarias y establecimientos de hasta 1.300 m² de superficie, salvo que esta se supere de forma conjunta bajo el mismo CIF.

Además, las donaciones tienen un incentivo económico, ya que permiten aplicar deducciones fiscales en la cuota cuando la entidad receptora cumple los requisitos de la Ley 49/2002.

“Todas estas medidas que entran en vigor no deberían verse solo como una obligación normativa o un Plan de Prevención formal, es una oportunidad real que nos ofrece herramientas útiles, sencillas y aplicables en el día a día de las empresas: una hoja de ruta clara, con objetivos definidos, KPIs medibles y responsables asignados que garanticen su seguimiento y actualización”, ha explicado Antonio Díaz Otero, director de grandes cuentas en Phenix España.

Algunas recomendaciones

Esta organización europea, experta en la lucha contra el desperdicio alimentario, explica que cumplir con la ley “no requiere procesos complejos, sino un enfoque estructurado y medible”. Y ha lanzado estas recomendaciones para las empresas, tanto productoras, como distribuidoras, retail o canal Horeca:

Gestionar excedentes de forma eficiente y responsable permite ganar en competitividad y sostenibilidad

-Realizar un diagnóstico inicial para medir las pérdidas y el desperdicio alimentario y ver donde se genera.

-Definir un plan de acción respetando la jerarquía legal que incluye objetivos medibles, y KPISs clave.

-Digitalización e integración de los procesos de donación para obtener datos en tiempo real y optimizar la toma de decisiones.

-Nombrar a una persona responsable de coordinar y hacer el seguimiento de los KPIs.

-Seguimiento constante y mejora continua para una mejor eficiencia operativa y al mismo tiempo garantizar el cumplimiento legal presente y futuro.

La organización logró redistribuir el año pasado comida equivalente a más de 20.000 carritos de la compra que ayudaron a alimentar a numerosas familias en situación de vulnerabilidad, impulsando a su vez un modelo más sostenible y justo. Lo hizo gracias a los acuerdos alcanzados con retailers, industria alimentaria, cadenas hoteleras, restauración y entidades sociales.

“La ley de Desperdicio Alimentario no solo busca reducir pérdidas, sino optimizar recursos, mejorar la reputación corporativa y generar impacto social, medioambiental y económico positivo para todos”, indica Díaz Otero. “Prepararse con antelación y adoptar medidas prácticas permitirá a las empresas cumplir con la normativa y gestionar sus excedentes de forma eficiente y responsable, ganando competitividad de manera sostenible”.

Noticias Breves
20/julio/2026
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La compañía Eroski continúa expandiendo su red de franquicias con la apertura de tres nuevos supermercados en Elche (Alicante), Vitoria-Gasteiz y El Vellón (Madrid). Los nuevos establecimientos suman 721 metros cuadrados de superficie comercial y han generado 18 puestos de trabajo en total. Las tiendas ofrecen un amplio surtido de alimentación, con entre 4.000 y 6.000 referencias de productos. Además, incorporan secciones de panadería y bollería recién horneadas y promociones orientadas al ahorro de los clientes a través de Eroski Club.

Con estas inauguraciones, la cooperativa continúa impulsando su modelo de franquicia, que ya supera los 600 establecimientos en España y prevé abrir más de 50 nuevas franquicias durante 2026.

19/julio/2026
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La compañía PepsiCo ha nombrado a Igor González nuevo director de People de Iberia, incorporándose al comité de dirección y reportando a Fernando Moraga, director general de la región.

En su nuevo rol, Igor liderará la función de People en Iberia con el objetivo de impulsar el crecimiento del negocio a través de las personas, contribuyendo a la evolución de la organización y al desarrollo del talento y del liderazgo. Con este nombramiento, González toma el relevo de Laura San Miguel, que ha sido nombrada Talent Management senior director de PepsiCo para Europa Occidental, Europa Oriental y Turquía.

18/julio/2026
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La compañía Covirán continúa avanzando en el desarrollo de su red comercial con la apertura, reapertura o renovación de catorce supermercados durante el mes de junio. Estas incorporaciones refuerzan la presencia de la cooperativa en distintos puntos de la geografía española. Así, los establecimientos se distribuyen entre Andalucía (4), País Vasco (3), Cataluña (2), Castilla-La Mancha (2), Extremadura (1), Comunidad Valenciana (1) y Galicia (1). En conjunto, los supermercados aportan 2.545 metros cuadrados de sala de ventas y están gestionados por 44 profesionales.

Del total de inauguraciones y adecuaciones, nueve se han realizado bajo el modelo Covirán Origen y cinco bajo el modelo Covirán Plus.

17/julio/2026
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La compañía Galletas Gullón continúa comprometida con el desarrollo del talento joven mediante la incorporación de estudiantes en prácticas durante el periodo estival. A través de esta iniciativa, la empresa ofrece a jóvenes del entorno la oportunidad de complementar su formación académica con experiencia profesional en una de las principales empresas del sector alimentario en Europa.

Durante los meses de verano, una decena de estudiantes podrán conocer de primera mano los distintos departamentos de la compañía, donde participan en proyectos y actividades relacionadas con áreas como Expansión, Corporativo, Industrial, Calidad, Produccion, Logística, Compras e I+D. Una experiencia que les permite conocer el funcionamiento de la compañía y adquirir competencias que contribuirán a su futuro desarrollo profesional.

16/julio/2026
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Los sindicatos CCOO, UGT y FETICO firmaron con ASEDAS, la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados, y CEC, la Confederación Española de Comercio, el Acuerdo Marco de Distribución Alimentaria (AMADA), de aplicación en las empresas minoristas y mayoristas de alimentación y gran consumo. Mediante este Acuerdo Marco, que afecta a más de 400.000 personas trabajadoras, se garantiza el mantenimiento de las actuales unidades de negociación, evitando cualquier alteración de la actual estructura del diálogo social.

Además, se incluyen materias relativas a la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, protección a las trabajadoras víctimas de violencia de género y otras agresiones sexuales, igualdad real y efectiva de las mujeres, medioambiente, protocolo de actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos y prevención de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo. El Acuerdo Marco entrará en vigor a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y tendrá una vigencia inicial hasta el 31 de diciembre de 2028.