Medidas jurídicas, laborales y fiscales ante el COVID-19

Ante la situación excepcional generada por la expansión del coronavirus, queremos recoger aquí, de forma sintética, la batería de medidas que se han ido presentando estos últimos días a nivel legislativo y que conforman el marco legal para empresas y autónomos en el escenario inédito creado por el COVID-19. Un artículo elaborado por Enrique Ortiz Sierra, abogado y experto en asesoría fiscal y laboral de Ortiz Sierra Abogados

23 de marzo de 2020, 14:55

1.- Normas Básicas

El Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, publicado en el BOE de 14 de marzo, debe ser complementado, a fecha de hoy, 23 de marzo con estas tres normas:

  • Real Decreto-ley 6/2020, de medidas urgentes en el ámbito económico y de la salud (parcial), BOE de 12 de marzo.
  • Real Decreto-ley 7/2020, de medidas urgentes para responder al impacto económico, BOE de 13 de marzo.
  • Real Decreto-ley 8/2020, medidas extraordinarias frente al impacto económico y social, BOE de 18 de marzo.

2.- Medidas a nivel jurídico-laboral

2.1.- Consideración excepcional como situación asimilada a accidente de trabajo de los periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras como consecuencia del virus COVID-19.

2.2.- Expedientes de Regulación de Empleo de carácter temporal.

- En los Expedientes por “fuerza mayor” existe una exoneración de 100% del pago de la cuota empresarial de las cuotas de la Seguridad social y del 75% en empresas de más de 50 trabajadores. Apuntar que dichos procedimientos son los ligados directamente al Covid-19, bien por tratarse de actividades cerradas, bien por haberse detectado algún caso que haga hecho obligatorio el cierre o cuarentena de la empresa, bien por tratarse de algún negocio que quede paralizado por la enfermedad por pendencia de otros cerrados. Es obligatorio el informe favorable de la Inspección de Trabajo en el plazo de 5 días.

- En los Expedientes por causas económicas, técnicas u organizativas (actividades empresariales no cerradas, pero sí afectadas económicamente por la situación actual), se reducen los plazos, siendo de 5 días para la constitución de la representación de los trabajadores y de 7 días para el periodo de consultas. El informe de la Inspección de Trabajo, ojo, si se solicitara (no es obligatorio) se evacuará en 7 días.

2.3.- Situación legal de desempleo de los trabajadores afectados, que se modifica en dos aspectos:

- No se exige el período de ocupación cotizada mínimo necesario para el cobro de la prestación.

- No se computa el tiempo en que se perciba la prestación por desempleo de nivel contributivo que traiga su causa inmediata en el COVID-19, a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos.

2.4.- Respecto de los trabajadores por cuenta propia o autónomos.

Aquellos autónomos cuyas actividades queden suspendidas como consecuencia de la pandemia o disminuyan su facturación en un 75%, percibirán una prestación económica de 1 mes (que aumentará si aumenta el periodo de crisis) por importe del 70% de la base reguladora de su cotización mensual, así como (previsiblemente esta medida se aprobará mañana, 24 de marzo) no tendrán obligación de pagar la cuota de marzo o abril, en función de la fecha de su solicitud, que se hará a través de las Mutuas.

Legislacion-Contabilidad-Fiscalidad-Carga-Tributaria-Impuestos-Octubre-2015-Noticias-al-Detalle-Sweet-Press 3.- Medidas de naturaleza fiscal

De mucho menor calado todavía, ya que la única medida tributaria económicamente relevante es la posibilidad de aplazamiento y fraccionamiento de las deudas tributarias hasta 6 meses y con un importe máximo de 30.000 euros por contribuyente, renunciando a percibir los intereses de demora durante 3 meses, única novedad pues la medida ya estaba funcionando en la práctica.

4.- Medidas jurídicas de alcance genérico

4.1.- Moratoria en el pago de las cuotas hipotecarias en supuestos de familias en situación de especial vulnerabilidad, entendiendo por ésta la de familias en paro o con disminución significativa de ingresos, que el conjunto de ingresos de la unidad familiar no sea superior a 3 veces el IPREM (éste, en 2020, es de 548,60 euros mensuales), incrementando en 0,1 por cada hijo existente.

4.2.- Aprobación de una Línea para la cobertura por cuenta del Estado de la financiación otorgada por entidades financieras a empresas y autónomos a través del ICO, funcionando aquél como avalista ante las entidades financieras, que serán las encargadas de su tramitación.

4.3.- Suspensión de los plazos en el ámbito tributario, así como los plazos de prescripción y caducidad de las acciones en todos los ámbitos (civil, administrativo, laboral, etc)

4.4.- Interrupción del plazo para la devolución de productos durante vigencia del estado de alarma

4.5.- Queda suspendido el plazo de 3 meses para la formulación de las cuentas anuales de las sociedades mercantiles desde el cierre del ejercicio social, volviéndose a contar dicho plazo íntegro desde la terminación del estado de Alarma.

4.6.- El deudor que se encuentre en estado de insolvencia no tendrá el deber de solicitar la declaración de concurso hasta que transcurran dos meses a contar desde la finalización del estado de alarma.

4.7.- Y finalmente, prórroga por 1 año adicional de los documentos DNI y Carnet de Conducir que hubieran caducado.

Enrique Ortiz Sierra,
abogado y experto en asesoría fiscal y laboral de
Ortiz Sierra Abogados

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La compañía de distribución Makro ha anunciado una inversión de 2,6 millones de euros destinada a la remodelación integral de su Cash & Carry en Elche. Este proyecto estratégico, enmarcado en su Plan de Transformación de la Red Logística, tiene como objetivo ganar capacidad operativa en su Servicio de Distribución a Hostelería sin interrumpir la actividad comercial del centro, cuyas obras finalizarán en octubre.

La reforma reorganizará el espacio ampliando un 55% la superficie destinada al canal de entrega, que pasará de 1.100 a 1.700 metros cuadrados dotados con más instalaciones refrigeradas y zonas de carga. Como resultado, el centro ilicitano incrementará su capacidad logística desde los 400 pedidos actuales hasta más de 600 envíos diarios.

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La cadena de supermercados Lidl continúa con su plan de desarrollo sostenible en España mediante la apertura de dos nuevos establecimientos en Galicia y la Comunidad Valenciana, un movimiento que ha requerido una inversión conjunta superior a los trece millones de euros. Estas inauguraciones, que tendrán lugar en los municipios de Poio (Pontevedra) el 19 de junio y La Pobla de Farnals (Valencia) el 26 de junio, aportarán de forma combinada más de 3.000 metros cuadrados de superficie comercial a la enseña y generarán 43 puestos de trabajo directos. Ambas salas de venta superarán los 1.500 metros cuadrados de exposición y contarán con infraestructuras eficientes.

Con estas actuaciones, la multinacional optimiza una red que ronda los 730 centros en el territorio nacional, enmarcado dentro de una hoja de ruta para su ejercicio fiscal 2026 que prevé la puesta en marcha de cerca de 50 puntos de venta en todo el país (40 de nueva planta y 10 modernizaciones).

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La cadena Carrefour refuerza su liderazgo omnicanal tras registrar un incremento del 23% en su servicio de recogida online Drive. Esta modalidad híbrida se consolida como la opción de mayor progresión en su supermercado digital, impulsada por los nuevos hábitos de los consumidores y socios de El Club Carrefour, quienes priorizan la inmediatez y el control del tiempo.

El crecimiento responde a la agilidad de la firma para adaptarse a las demandas del mercado basándose en tres pilares: gratuidad total del servicio, ahorro de tiempo al seleccionar la hora exacta de recogida y la comodidad de recibir la compra directamente en el maletero del coche. Para absorber la demanda, la compañía aprovecha su red multiformato y cuenta ya con 148 tiendas equipadas con puntos Drive en los principales núcleos urbanos, integrando la eficiencia digital con la capilaridad de su infraestructura física.

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El departamento de Desarrollo Rural y Medio Ambiente del Gobierno de Navarra y Eroski han firmado hoy el primer convenio de colaboración entre ambas entidades para impulsar la competitividad y el desarrollo del sector agroalimentario navarro. El acuerdo, con vigencia hasta 2029, es un paso adelante en el compromiso de la cooperativa de distribución alimentaria con la generación de riqueza local y establece un marco de trabajo conjunto orientado a fortalecer la producción agroalimentaria navarra.

La firma del convenio ha tenido lugar en Pamplona y ha estado presidida por el consejero de Desarrollo Rural y Medio Ambiente, José María Aierdi, y la CEO del Grupo Eroski, Rosa Carabel, quien ha destacado que que “este acuerdo refleja nuestro compromiso de poner al servicio del crecimiento, la competitividad y sostenibilidad del sector agroalimentario navarro todos los recursos de Eroski”.

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La cooperativa Covirán mantiene su ritmo de expansión con la apertura de ocho nuevos supermercados durante el mes de mayo, reforzando su presencia en España y Portugal. Siete de estos establecimientos corresponden al modelo Covirán Origen —ubicados en Andalucía, País Vasco y Portugal—, mientras que Aragón incorpora un nuevo supermercado Covirán Plus.

En conjunto, las aperturas suman 1.376 metros cuadrados de superficie de venta, ampliando la capilaridad de la cooperativa en el territorio ibérico. Además, Las ocho tiendas inauguradas han generado 35 nuevos puestos de trabajo, reforzando el papel de Covirán como agente dinamizador del empleo.

En palabras del director general de Covirán, Esteban Gutiérrez: “Cada nueva apertura es el resultado del esfuerzo compartido entre la cooperativa y sus socios, que son quienes dan vida al modelo de comercio de proximidad”.