Judith Viader: “Sigamos trabajando para que el liderazgo femenino no sea una excepción”

La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias celebró la ceremonia de entrega de los XXXV Premios FEDEPE. El acto, desarrollado bajo el lema “La Tecla del Cambio”, coincidió con el trigésimo quinto aniversario de estos galardones, consolidados como una cita clave para reconocer a mujeres y entidades referentes en los sectores de la empresa, la ciencia, la innovación y la comunicación. La gala estuvo presidida por la ministra de Igualdad, Ana Redondo García, y contó con la Presidencia de Honor de Sus Majestades los Reyes de España. Durante la apertura institucional, Ana Bujaldón, presidenta de la federación, señaló la responsabilidad colectiva de actuar frente a las barreras profesionales que todavía experimentan las mujeres. “Creer en el poder de las mujeres es creer en el progreso de toda la sociedad. Y mientras existan barreras para el liderazgo femenino, tendremos la responsabilidad de señalarlas.

En el ámbito estrictamente empresarial, la organización otorgó el Premio Liderazgo Mujer Empresaria a Judith Viader i Codina, CEO de Frit Ravich. El galardón, entregado por Alfredo Bustillo, director del Área de Patrocinios de CaixaBank, distingue la trayectoria de excelencia de la directiva al frente de la enseña de aperitivos.

Durante su discurso, la máxima ejecutiva de Frit Ravich enfatizó el valor de la meritocracia y la necesidad de equiparar los entornos de desarrollo corporativo. “El talento se reparte equitativamente. Las oportunidades, no siempre. Sigamos trabajando unidas para que el liderazgo femenino no sea una excepción, sino algo completamente natural para las siguientes generaciones”, manifestó Judith Viader, defendiendo el impacto transformador de las mujeres en las organizaciones de alta dirección.

La ministra de Igualdad, Ana Redondo, reivindicó la posición del país en materia de derechos sociales, asegurando que “la marca España es igualdad, no discriminación e integración de la diversidad”. Asimismo, puso el foco en la repercusión económica que se deriva de la corrección de la brecha de género en las cúpulas directivas y en los entornos de emprendimiento. Redondo defendió que “el talento femenino es imprescindible para seguir avanzando y para seguir generando riqueza”, concluyendo su discurso con una firme declaración de progreso transversal al recordar que “cuando una mujer avanza, toda la sociedad avanza”.

El resto de las categorías de los XXXV Premios FEDEPE reflejó la pluralidad del talento femenino actual en la economía, las finanzas internacionales y la sostenibilidad social. De este modo, Mirenchu del Valle Schaan, presidenta de UNESPA, recibió el Premio Liderazgo Mujer Directiva; Carolina Villarroya Beltri, investigadora del Centro de Biología Molecular Severo Ochoa, obtuvo el Premio Liderazgo Mujer Profesional; y Ana María Maiques Valls, cofundadora de Neuroelectrics, fue distinguida con el galardón de Innovación y Emprendimiento Femenino.

En el plano corporativo y social, Coca-Cola Europacific Partners Iberia se alzó con el Premio Impulso a la Promoción de la Mujer, el medio de comunicación Artículo 14 fue reconocido por su comunicación comprometida, y Ana José Varela González, directora financiera de la OCDE, recogió el Premio Internacional. El palmarés se completó con el Premio Mujer FEDEPE a Luz Pardo Longueira, consejera delegada del Grupo Gestán; la Mención Especial a Laboral Kutxa por impulsar la promoción profesional de mujeres con discapacidad; y una Mención Especial XXXV Aniversario a la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas.