Empleados de Mondelez dedicaron más 395 horas al voluntariado este 2023

Más de 395 horas han sido dedicadas a actividades benéficas por los empleados de Mondelēz España el pasado 2023. A través del programa #MDLZ Changemakers, impulsado por los 'Champions del Voluntariado', la empresa busca generar un impacto positivo en las comunidades donde opera. Las actividades incluyeron desde la lucha contra el hambre hasta la protección del medio ambiente y el apoyo a colectivos vulnerables. Entre las acciones destacadas se encuentran torneos deportivos inclusivos, talleres de cocina ecológica y colaboraciones con organizaciones como Cruz Roja, la Fundación A LA PAR y SEO/Birdlife

Redacción Sweet Press
31 de enero de 2024, 11:35
Empleados de Mondelez dedicaron más 395 horas al voluntariado este 2023

En 2023, los empleados de Mondelēz España dedicaron un total de 395 horas a actividades benéficas, colaborando con más de 130 voluntarios en diversas iniciativas. Organizaciones como Cruz Roja, SEO/Birdlife, la Asociación Alpi, Amavir y la Fundación A LA PAR fueron beneficiarias de este esfuerzo solidario.
 
Impulsado por los " Champions del Voluntariado", empleados encargados de promover y coordinar estas actividades, el programa se enmarca dentro de #MDLZ Changemakers, iniciado en 2012. Este involucra a empleados que donan recursos, tiempo y talento para "marcar una diferencia real en sus comunidades". Los 'Champions del voluntariado' desempeñan un papel crucial en la identificación y coordinación de estas iniciativas.
 
Esther Patino, Manager de Comunicación y Asuntos Corporativos en Mondelēz International España, destaca "Desde su inicio en 2009, nuestro programa de voluntariado corporativo se ha convertido en una oportunidad que nuestros empleados valoran y aprovechan para ejercer su responsabilidad social, a la vez que crecen personalmente, a través de la vivencia de una experiencia que deja huella. Como voluntarios y como empresa, conseguimos un impacto positivo, real y tangible, porque alineamos las iniciativas del voluntariado con nuestra actividad como empresa de alimentación, con foco en las necesidades de nuestra comunidad y las inquietudes de nuestros empleados".
 
Entre las actividades realizadas en 2023, se destacan torneos deportivos inclusivos, talleres de cocina ecológica y acciones de reforestación en colaboración con organizaciones como la Fundación A LA PAR y SEO/Birdlife.
La colaboración con Cruz Roja incluyó la preparación de kits escolares y la organización de materiales para kits de emergencia. Además, se llevaron a cabo actividades navideñas, como talleres de chuches y visitas a residencias de mayores, en colaboración con la Fundación A LA PAR y Amavir.
En 2024, Mondelēz España continuará su compromiso con el voluntariado corporativo, ampliando sus actividades para seguir generando un impacto positivo en las comunidades locales, gracias a la generosidad y dedicación de sus empleados.

Mondelez como Top Employer 2024

En esta edición han sido  137 empresas las certificadas como Top Employers en España, destacándose por sus  sólidas prácticas en gestión de recursos humanos. Para participar, estas deben alinear sus prácticas con los estándares más altos de la industria, demostrando su  compromiso con la mejora del entorno laboral. Entre las empresas españolas del sector del dulce y el aperitivo se encuentran  Pepsico,  Chupa Chups y  Mondelez International. 

Massimo Begelle, Gerente Regional del Top Employers Institute para España e Italia, destaca el propósito, reflexión y ética de estas empresas en medio de transformaciones globales. Y es que las 137 enseñas pertenecen a diversos sectores y operan en promedio en 54 países, con 5,200 empleados a nivel nacional y 86,700 a nivel global. 

De ellas, 52 son también Top Employers Europa 2024 al obtener la certificación en al menos 5 países europeos. Además, 13 forman parte de las 17 certificadas como Top Employers Global, destacando su excelencia en diversos países y continentes. Desde Mondelez destacan su satisfacción al recibir la certificación, que les posiciona como "como uno de los líderes en la implementación de prácticas innovadoras y centradas en el bienestar de sus empleados, reafirmando su compromiso con los más altos estándares en el ámbito de los Recursos Humanos", como afirman desde la compañía.

En 2024, el Top Employers Institute ha certificado más de 2,300 organizaciones en 121 países/regiones, impactando positivamente a 12 millones de empleados globalmente. Se han organizado cenas de certificación en 13 ciudades, con un evento en Madrid el 8 de febrero, donde los equipos de las empresas certificadas pueden celebrar, hacer networking y recibir reconocimiento bajo el tema central "The Art of Being a Top Employer", que honra la excelencia en la gestión de empleados.

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La compañía de distribución Makro ha anunciado una inversión de 2,6 millones de euros destinada a la remodelación integral de su Cash & Carry en Elche. Este proyecto estratégico, enmarcado en su Plan de Transformación de la Red Logística, tiene como objetivo ganar capacidad operativa en su Servicio de Distribución a Hostelería sin interrumpir la actividad comercial del centro, cuyas obras finalizarán en octubre.

La reforma reorganizará el espacio ampliando un 55% la superficie destinada al canal de entrega, que pasará de 1.100 a 1.700 metros cuadrados dotados con más instalaciones refrigeradas y zonas de carga. Como resultado, el centro ilicitano incrementará su capacidad logística desde los 400 pedidos actuales hasta más de 600 envíos diarios.

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Lidl invierte más de 13 millones de euros en la apertura de dos tiendas

La cadena de supermercados Lidl continúa con su plan de desarrollo sostenible en España mediante la apertura de dos nuevos establecimientos en Galicia y la Comunidad Valenciana, un movimiento que ha requerido una inversión conjunta superior a los trece millones de euros. Estas inauguraciones, que tendrán lugar en los municipios de Poio (Pontevedra) el 19 de junio y La Pobla de Farnals (Valencia) el 26 de junio, aportarán de forma combinada más de 3.000 metros cuadrados de superficie comercial a la enseña y generarán 43 puestos de trabajo directos. Ambas salas de venta superarán los 1.500 metros cuadrados de exposición y contarán con infraestructuras eficientes.

Con estas actuaciones, la multinacional optimiza una red que ronda los 730 centros en el territorio nacional, enmarcado dentro de una hoja de ruta para su ejercicio fiscal 2026 que prevé la puesta en marcha de cerca de 50 puntos de venta en todo el país (40 de nueva planta y 10 modernizaciones).

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El servicio Drive de Carrefour crece un 23%

La cadena Carrefour refuerza su liderazgo omnicanal tras registrar un incremento del 23% en su servicio de recogida online Drive. Esta modalidad híbrida se consolida como la opción de mayor progresión en su supermercado digital, impulsada por los nuevos hábitos de los consumidores y socios de El Club Carrefour, quienes priorizan la inmediatez y el control del tiempo.

El crecimiento responde a la agilidad de la firma para adaptarse a las demandas del mercado basándose en tres pilares: gratuidad total del servicio, ahorro de tiempo al seleccionar la hora exacta de recogida y la comodidad de recibir la compra directamente en el maletero del coche. Para absorber la demanda, la compañía aprovecha su red multiformato y cuenta ya con 148 tiendas equipadas con puntos Drive en los principales núcleos urbanos, integrando la eficiencia digital con la capilaridad de su infraestructura física.

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Eroski y el gobierno de Navarra impulsan el futuro del sector agroalimentario

El departamento de Desarrollo Rural y Medio Ambiente del Gobierno de Navarra y Eroski han firmado hoy el primer convenio de colaboración entre ambas entidades para impulsar la competitividad y el desarrollo del sector agroalimentario navarro. El acuerdo, con vigencia hasta 2029, es un paso adelante en el compromiso de la cooperativa de distribución alimentaria con la generación de riqueza local y establece un marco de trabajo conjunto orientado a fortalecer la producción agroalimentaria navarra.

La firma del convenio ha tenido lugar en Pamplona y ha estado presidida por el consejero de Desarrollo Rural y Medio Ambiente, José María Aierdi, y la CEO del Grupo Eroski, Rosa Carabel, quien ha destacado que que “este acuerdo refleja nuestro compromiso de poner al servicio del crecimiento, la competitividad y sostenibilidad del sector agroalimentario navarro todos los recursos de Eroski”.

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Covirán suma ocho nuevos puntos de venta en mayo

La cooperativa Covirán mantiene su ritmo de expansión con la apertura de ocho nuevos supermercados durante el mes de mayo, reforzando su presencia en España y Portugal. Siete de estos establecimientos corresponden al modelo Covirán Origen —ubicados en Andalucía, País Vasco y Portugal—, mientras que Aragón incorpora un nuevo supermercado Covirán Plus.

En conjunto, las aperturas suman 1.376 metros cuadrados de superficie de venta, ampliando la capilaridad de la cooperativa en el territorio ibérico. Además, Las ocho tiendas inauguradas han generado 35 nuevos puestos de trabajo, reforzando el papel de Covirán como agente dinamizador del empleo.

En palabras del director general de Covirán, Esteban Gutiérrez: “Cada nueva apertura es el resultado del esfuerzo compartido entre la cooperativa y sus socios, que son quienes dan vida al modelo de comercio de proximidad”.