El 38% de los puestos directivos en España están ocupados por mujeres

El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, se presenta como una oportunidad para evaluar los avances y desafíos en materia de igualdad de género. Según datos del Ministerio de Igualdad, las mujeres presentan una tasa de actividad del 53,91%, frente al 63,90% de los hombres, y una tasa de empleo del 47,07%, frente al 57,40% masculino. Estos porcentajes reflejan que, proporcionalmente, menos mujeres participan en el mercado laboral y que, entre quienes lo hacen, el empleo efectivo también es menor. Además, la tasa de paro femenina (12,68%) supera a la masculina (10,16%), lo que confirma la persistencia de brechas de género en el acceso y la permanencia en el trabajo.

En cuanto a la distribución sectorial, los servicios lideran la ocupación femenina con un 53,8%. En la industria, la representación de mujeres se sitúa en el 28%, mientras que en la agricultura es del 27% y en la construcción apenas alcanza el 8,9%. En cifras absolutas, de los 21,65 millones de personas ocupadas en España, 10,05 millones son mujeres y 11,6 millones son hombres.

El empleo total en la economía española asciende a 21,82 millones de personas, con un incremento interanual de 376.500 (1,76%). Dentro de este contexto, la industria de alimentos, bebidas y tabaco registra 563.800 ocupados, lo que supone un ligero aumento trimestral (+6.000) pero una caída anual (-17.400). En concreto, la fabricación de bebidas muestra una evolución positiva (incrementos del 8,92% trimestral y 9,76% anual), mientras que la industria del tabaco experimenta una disminución significativa del 18,75% anual.

Dentro de la industria alimentaria, principal motor del ámbito manufacturero en la Unión Europea, el sector del dulce y el aperitivo ocupa una posición estratégica. La representatividad del empleo femenino en la industria del dulce en 2023, último año analizado por Produlce, supera en 11,6 puntos a la del conjunto de la industria manufacturera, llegando incluso a superar ligeramente a los referentes de la industria alimentaria. “El significativo avance de la incorporación femenina al sector en los últimos años viene acompañado, sin embargo, de una baja representatividad del empleo juvenil, que se distancia de la detectada en la industria de la alimentación y la manufacturera, así como de la media de la economía nacional”, explica Rubén Moreno, secretario general de Produlce.

La alta tasa de estabilidad en el sector, cercana al 80% de los trabajadores, pudiera tener que ver con este fenómeno, buscándose vinculaciones de largo plazo con los empleados. Además, en muchos casos, la localización de las instalaciones productivas en pequeñas poblaciones del interior del país (ocho de cada diez), dificulta mucho la atracción de talento joven.

El comercio minorista de alimentación en España también muestra una fuerte presencia femenina. De acuerdo con los datos de Retail Data y Asedas, en 70 operadores analizados trabajan más de 242.000 mujeres, representando el 65,5% de la plantilla. En 10 de estas empresas, el porcentaje de mujeres supera el 75%.

Las compañías con mayor proporción de empleo femenino suelen operar a nivel regional, lo que contribuye a la cohesión territorial del país. Según Nuria Cardoso, directora de Comunicación de Asedas, “es en este entorno de emprendimiento donde se cumple muy claramente el objetivo de la equidad, ya que, en algunas compañías, el número de socias o franquiciadas roza el 50%. Por lo tanto, el ámbito del supermercado y del autoservicio es una opción clara de desarrollo profesional para las mujeres que regentan sus propios establecimientos”.

En 2024, el 59% de las nuevas tiendas del sector adoptaron un modelo de franquicia o cooperativa, con el 30% de ellas abiertas en municipios de menos de 10.000 habitantes. Este modelo generó más de 2.500 empleos, en su mayoría para mujeres, con un emprendimiento femenino cercano al 50% en algunas empresas.

En los últimos años, la implementación de planes de igualdad ha favorecido la equidad en la contratación y promoción interna en el sector. Algunas empresas de distribución alimentaria superan el 50% de mujeres en puestos de dirección, gerencia y responsables de tienda, mientras que la mayoría se acerca a esta cifra. La mayor presencia femenina se concentra en las tiendas y los servicios centrales, mientras que la representación en logística y almacenamiento sigue siendo menor.

A pesar de la elevada participación femenina en la industria y la distribución alimentaria, el acceso a puestos directivos sigue siendo un reto. El último informe ‘Women in Business 2025’ realizado por Grant Thornton, destaca que la presencia de mujeres en puestos directivos en España ha experimentado una ligera caída, pasando del 40% al 38,4% en el último año. A pesar de esta disminución, España sigue superando la media de la Unión Europea y global, con un 34% en ambos casos, y mantiene la primera posición en Europa y la sexta a nivel mundial. A lo largo de los últimos años, el aumento del talento femenino en cargos directivos ha sido notable, con incrementos tanto a nivel nacional como en comunidades autónomas, aunque aún persisten disparidades regionales en su distribución.

El informe revela que las empresas españolas son conscientes de la importancia de la equidad de género, lo que se refleja en su compromiso con políticas de diversidad que han permitido a España mantenerse en una posición destacada. A pesar de los retrocesos temporales, expertos de la consultora insisten en que es crucial continuar impulsando la equidad, ya que la presencia de mujeres en la alta dirección tiene beneficios tangibles para la competitividad y la eficiencia empresarial. A nivel autonómico, Cataluña y Madrid son las regiones con mayor representación femenina en cargos directivos, mientras que en otras zonas, como la Comunidad Valenciana y Andalucía, se observan caídas.

El liderazgo femenino sigue enfrentando desafíos, particularmente en los cargos más altos como el de CEO, donde la representación femenina ha disminuido significativamente, pasando del 26,7% al 19,3% en el último año. A pesar de este retroceso, otros cargos como el de responsable de Recursos Humanos muestran avances importantes en la presencia de mujeres. Estos datos destacan la necesidad de continuar trabajando para mejorar la representación femenina en posiciones de máxima responsabilidad.

Aunque se han dado pasos importantes en la incorporación de la mujer al mercado laboral y, de manera destacada, al sector alimentario, la equidad de género aún dista de ser plena. La consultora Ipsos pone de manifiesto la persistencia de estereotipos de género en España, con una notable división en cuanto a los roles de trabajo, las tareas domésticas y el cuidado familiar. El 56% de la población cree que las mujeres son quienes asumen las tareas domésticas no remuneradas, mientras que un 58% opina lo mismo sobre el cuidado familiar. El estudio también destaca cómo la concepción tradicional de la masculinidad sigue influyendo en las actitudes de los jóvenes españoles. Un 14% de los españoles cree que un hombre que cuida de sus hijos en casa es menos hombre, especialmente entre la generación Z, con un 23%.

En cuanto a las políticas de igualdad, la mayoría de los españoles cree que se necesitan más mujeres en posiciones de liderazgo para lograr la igualdad. Un 55% de la población considera que las mujeres no alcanzarán la igualdad sin una mayor representación femenina en el gobierno y las empresas. Además, un 59% opina que la inclusión de más mujeres en roles de responsabilidad mejoraría la gestión en empresas y gobiernos.

En este contexto, el Día Internacional de la Mujer se mantiene como una fecha de referencia para analizar las conquistas y los desafíos pendientes. Los datos, tanto de organismos oficiales como de consultoras privadas, reflejan un escenario complejo que exige el compromiso de empresas, instituciones y sociedad civil para seguir avanzando.