Grupo Apex culmina su Plan de Sostenibilidad 2020-25

La sostenibilidad forma parte de uno de los ejes estratégicos de Grupo Apex tras la finalización de su Plan de Sostenibilidad 2020-2025. La compañía hace balance de un periodo marcado por importantes avances en materia ambiental, social y de gobernanza, logrando progresos significativos en más del 70% de los objetivos establecidos. De ellos, el 40% ya se ha cumplido, e incluso superado en algunos casos
19 de junio de 2026, 11:00

Más del 70% de los objetivos fijados en el Plan de Sostenibilidad 2020-2025 de Grupo Apex registran avances relevantes, consolidando una estrategia que ha permitido a la compañía integrar el crecimiento económico con la reducción de su impacto ambiental y el fortalecimiento de su compromiso social.

Tras realizar un análisis integral de toda su cadena de valor para identificar las áreas prioritarias de actuación, la empresa destaca importantes hitos en diferentes ámbitos. En el área de producto, ha logrado una reducción superior al 16% del contenido de sal en sus referencias, superando las metas inicialmente previstas. Además, ha reforzado su apuesta por la alimentación ecológica con un crecimiento del 54% en su oferta BIO, mientras continúa avanzando hacia el objetivo de contar con un portfolio elaborado íntegramente con plásticos reciclables.

En el ámbito productivo, el Grupo ha incrementado un 352% su capacidad de generación fotovoltaica propia, gracias a la instalación de más de 5.500 metros cuadrados de paneles solares. A ello se suma una inversión de 772.000 euros en innovación y prevención ambiental realizada durante el ejercicio 2024-2025, así como el uso de energía 100% verde en sus centros fabriles. Estos avances han permitido que, pese a registrar un aumento del +25% en la producción durante el periodo analizado, la compañía haya reducido en un 26% las emisiones de CO₂ equivalente por kilogramo producido, alcanzando ya más del 85% de su objetivo de descarbonización fijado para 2030.

Grupo Apex culmina su Plan de Sostenibilidad 2020-25

La evolución de la organización también se refleja en el ámbito laboral. Grupo Apex supera actualmente las 900 personas empleadas en 15 centros de trabajo en España, después de incrementar su plantilla cerca de un 95% entre 2020 y 2025 y un 135% respecto a ejercicios anteriores. Más del 60% de los puestos están ocupados por mujeres, un dato que refuerza el compromiso de la compañía con la igualdad y la diversidad.

En materia social, la empresa ha cumplido su propósito de destinar el 10% de sus beneficios a donaciones y patrocinios, al tiempo que ha fortalecido iniciativas relacionadas con la prevención del desperdicio alimentario y la colaboración con proveedores y comunidades locales. En este sentido, el 90% de las compras realizadas por el Grupo procede de España, incluyendo adquisiciones efectuadas a centros especiales de empleo.

Sobre los logros alcanzados, la compañía ha puesto en marcha ahora su nuevo Plan de Sostenibilidad 2025-2030, con el que pretende reforzar su ambición en áreas clave como la innovación, la gestión eficiente de recursos, la reducción del impacto ambiental y el desarrollo de las personas.

Una nueva hoja de ruta

Entre las prioridades de esta nueva etapa figura la “mejora continua del perfil nutricional de sus productos” mediante la reducción de sal, el aumento de ingredientes como frutas y verduras, el impulso de snacks sin grasas añadidas y una mayor presencia de referencias BIO. Asimismo, la compañía mantendrá su objetivo de alcanzar un catálogo completamente basado en plásticos reciclables y optimizará formatos para favorecer un uso más eficiente de los recursos.

En producción, el plan apuesta por seguir mejorando los indicadores por kilogramo producido a través de una gestión más eficiente de la energía, el impulso de las energías renovables, la reducción del desperdicio, la innovación en procesos industriales y el desarrollo de una logística cada vez más sostenible.

Por su parte, en el ámbito de las personas y las comunidades, Grupo Apex buscará consolidar los avances logrados en empleo, retención del talento, igualdad y seguridad laboral, reforzando además la colaboración con proveedores locales, centros especiales de empleo y otros agentes vinculados a su cadena de valor.

Noticias Breves
25/septiembre/2026
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La cadena de Supermercados masymas (Hijos de Luis Rodríguez S.A) ha recibido el Premio Empresa Igualitaria 2026 en la VI edición de los Premios FEDA (Federación de Empresarias y Directivas de Asturias), un reconocimiento a su trayectoria en el desarrollo de políticas de igualdad y a la integración de estas en la gestión de personas. Recogió el premio Eva Rodríguez, consejera delegada de la compañía, acompañada en el acto por Carmen Tuñón, directora de Recursos Humanos y agente de igualdad.

Begoña Costales, presidenta de FEDA, destacó el elevado porcentaje de representación de mujeres en el equipo de masymas, ya que más del 80% de la plantilla son mujeres, pero especialmente que esta representación está presente en todas las categorías profesionales, desde los puestos operativos hasta la dirección. Este aspecto fue uno de los elementos que el jurado puso en valor a la hora de reconocer la trayectoria de la compañía en materia de igualdad.

25/septiembre/2026
create mié, 23 sep 2026 14:00:53 +0200
modified vie, 25 sep 2026 08:00:00 +0200
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Hay sabores que forman parte de nuestro ADN gastronómico. La gilda, el mejillón en escabeche, una patata frita... y, por supuesto, el ritual de compartirlos alrededor de una mesa. Ahora, Dia los reúne en un formato tan inesperado como fácil de disfrutar.

Bajo esta premisa la compañía amplía su propuesta de aperitivo con dos nuevas patatas fritas artesanas de Snack Maniac que trasladan el sabor de dos clásicos de la cocina española directamente a cada bocado. Así, ambos productos, Patatas fritas artesanas sabor gilda y Patatas fritas artesanas sabor mejillón, pueden encontrarse en sus establecimientos en formatos de 150 g.

24/septiembre/2026
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La cadena de supermercados 100% canaria, HiperDino celebra un año más su aniversario que se conmemora el 28 de octubre, y lo hace por todo lo alto con el lanzamiento de una campaña especial de sorteos y premios entre su clientela, durante las próximas cuatro semanas, bajo el claim “¡Que suerte ser de aquí!”.

Desde el jueves 24 de septiembre y hasta el jueves 22 de octubre, la enseña celebra esta efeméride con una oda al costumbrismo popular y tradicional canario, simbolizado a través de los diferentes productos que regalará a su clientela y entre los que se encuentran: bolsas de rafia; bolsas plegables; set de imanes; monederos de tela y botellas de aluminio. Todos ellos, incluirán un diseño único y exclusivo, realizado por el diseñador canario, Texiade Santana, que recoge a través de sus creaciones, imágenes sobre profesiones tradicionales de las islas; instrumentos típicos canarios y elementos y productos simbólicos de Canarias.

24/septiembre/2026
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Hacer la compra cuando existen necesidades alimentarias específicas implica muchas veces dedicar más tiempo a buscar, comprobar y filtrar productos. Con el objetivo de hacer este proceso más sencillo, Dia da un nuevo paso en su experiencia de compra online con el lanzamiento del nuevo modo “Sin gluten”, una funcionalidad que adapta el supermercado online durante toda la sesión para facilitar al cliente el acceso al surtido sin gluten.

Con el lanzamiento del nuevo modo “Sin gluten”, Dia lleva también al entorno digital el trabajo realizado para ampliar, identificar y facilitar el acceso a su surtido sin gluten. La iniciativa se integra dentro de su estrategia de Sostenibilidad, más concretamente en ‘Comer Mejor Cada Día‘, el programa con el que la compañía impulsa una alimentación accesible y adaptada a las diferentes necesidades de sus clientes.

24/septiembre/2026
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La cadena de tiendas IGO’S, especializada en golosinas, productos de snacking y regalos, ha renovado su punto de venta ubicado en El Corte Inglés de Santander con el objetivo de mejorar la exposición de su oferta y adaptarla a las demandas de sus clientes. La actuación permite mostrar un mayor número de productos e incorpora más juguetes y una variedad más amplia de artículos de regalo.

La mejora encaja con la estrategia que la cadena cántabra ha desarrollado en los últimos años, basada en crear establecimientos atractivos, cuidar la presentación y ofrecer un surtido amplio de primeras marcas. IGO’S, perteneciente a Herceba, cuenta actualmente con 12 tiendas repartidas entre Santander, Santoña, Castro Urdiales y Bilbao y en 2025 celebró su vigésimo aniversario.

Desde su nacimiento en Santander en 2005, la enseña ha combinado su especialización en golosinas y snacks con categorías como regalos, juguetes y artículos con licencia, buscando responder a distintos momentos de compra y perfiles de consumidor.