Dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la <a href="https://puntogofre.com/" target="_blank" rel="noopener">empresa alicantina</a> Punto Gofre, se encuentra el plan que refuerza el compromiso por alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. Tras las modificaciones normativas realizadas por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, sobre el artículo 45 de la LOI, se ha producido una ampliación generalizada en la obligación de implantación de un plan de igualdad a las empresas con más de 50 trabajadores.
En un primer término, según explica la compañía, “Punto Gofre no está obligada a realizar el plan de igualdad, pero la empresa de gofres está comprometida con las causas sociales y la igualdad de género por lo que voluntariamente se han puesto en marcha prácticas favorables para lograr una igualdad efectiva”, con los siguientes objetivos:
<ul>
<li>Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la formación, la salud laboral, medidas contra el acoso sexual y/o por razón de sexo y la violencia de género.</li>
</ul>
<ul>
<li>Comunicación, sensibilización y cultura de empresa. Aplicar la perspectiva de género a todas las áreas, políticas y decisiones de la empresa.</li>
</ul>
<ul>
<li>Garantizar la no discriminación salarial por razón de sexo, así como mantener un entorno laboral libre de todo tipo de situaciones de acoso.</li>
</ul>
<ul>
<li>Avanzar en la corresponsabilidad de tareas entre hombres y mujeres.</li>
</ul>
<ul>
<li>Fomentar el equilibrio de hombres y mujeres en todos los grupos profesionales bajo el principio básico de igualdad de condiciones.</li>
</ul>
<h2>Punto Gofre, con las personas en el centro de su actuación</h2>
Para garantizar los objetivos planteados se realiza un diagnóstico previo para analizar la situación de la empresa. Como elementos a destacar se identifica que las mujeres ocupan puestos de alta responsabilidad como son Gerencia y Calidad. Asimismo, la empresa Punto Gofre se muestra favorable con planes que impulsan la corresponsabilidad como es la apuesta del teletrabajo para el personal que lo requiera, sea hombre o mujer, siempre y cuando su puesto de trabajo lo permita. Las condiciones laborales no atienden a diferencias de género y todas las personas que trabajan en la empresa cuentan con las mismas condiciones laborales para el mismo puesto de trabajo.
El programa de Responsabilidad Social Corporativa de Punto Gofre se preocupa por el bienestar de su personal y cuenta con acciones como la <a href="https://www.sweetpress.com/punto-gofre-se-convierte-en-empresa-cardioprotegida/?highlight=desfibrilador" target="_blank" rel="noopener">instalación de un Desfibrilador Externo Automatizado</a> (DEA), convirtiéndose en la primera fábrica de gofres cardioprotegida de España o con ciclos de formación durante el año para todos sus empleados.

La compañía Punto Gofre se suma al Pacto Mundial de Naciones Unidas para incorporar en sus objetivos de Responsabilidad Social los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 basados en los derechos humanos, las normas laborales y el medioambiente. Ejemplo de esta inquietud es su preocupación por el equilibrio entre hombres y mujeres en el entorno laboral, por lo que la empresa fabricante de gofres ha puesto en marcha, voluntariamente, "prácticas favorables para lograr una igualdad efectiva”, según destacan fuentes de la firma

Punto Gofre, empresa comprometida con “la igualdad real”

Punto Gofre, empresa comprometida con “la igualdad real”