Aprobada la reforma de la cotización de los autónomos

Tras nueve meses de negociaciones, se ha conseguido el consenso entre Gobierno, agentes sociales y diferentes asociaciones de autónomos para modificar el sistema de cotizaciones de este colectivo. El documento pactado, que no se prevé exento de problemas en su aplicación, contempla la subida progresiva de las bases de cotización en 15 tramos diferentes según ingresos

22 de agosto de 2022, 12:00

Finalmente, se ha aprobado por el Consejo de Ministros el nuevo sistema de cotización y protección social de los autónomos según sus “ingresos reales” y no, como ha venido siendo hasta ahora, sin ningún cambio histórico, en función del tramo elegido voluntariamente por el trabajador autónomo que ha llevado, en la práctica, a que sea el colectivo más desfavorecido en relación a prestaciones como la jubilación, incapacidades, bajas médicas, etc., ya que, en muchos casos, el funcionamiento del negocio no daba simplemente para más o no se ha sabido inculcar ni apoyar una verdadera mentalidad de previsión según las formas de cálculo de las jubilaciones de nuestro sistema.

Imagen 1Esta importantísima reforma, que afecta a más de 3 millones de trabajadores por cuenta propia, recoge el acuerdo alcanzado con las principales organizaciones de autónomos, los sindicatos y las patronales mayoritarias.

Las nuevas cuotas, que serán establecidas en función de las ganancias de los trabajadores, empezarán a aplicarse en enero de 2023 y se irán desarrollando paulatinamente en los próximos nueve años. 

De este modo, en 2025, la cuota mínima pactada será de 200 euros al mes y la de los trabajadores con mayores ingresos alcanzará los 590 euros mensuales, según recoge la tabla que se ha consensuado con organizaciones y sindicatos (Fuente: Ministerio de Inclusión).

Aún pendiente de su publicación en el BOE, hay muchas incógnitas en el aire, pero los puntos más destacados ya se han ido adelantando mediante las comparecencias periódicas y las notas de prensa.

¿Cuota mínima o se puede cotizar por mayor cantidad?

A partir de 2023, los trabajadores por cuenta propia deberán situarse en alguno de los tramos de rendimientos netos, según sus previsiones, y cotizar en función de esas ganancias. Los autónomos podrán cotizar según la base mínima establecida para dicho tramo, de la que resultan las cuotas mensuales que figuran en la tabla pactada, o de la más elevada de ese tramo.

Determinación de los denominados “ingresos reales”

Se definen en la norma como los “rendimientos netos” anuales del autónomo, es decir, los ingresos del autónomo menos los gastos deducibles por la actividad, a los que se añade un 7% adicional en concepto de gastos genéricos o los ya conocidos como “gastos de difícil justificación”.

Pero es importante aclarar que, en caso de desconocimiento o variación de esos ingresos reales, el autónomo cotizará en función de sus previsiones de rendimientos netos, pero estas cuotas se ajustarán más tarde (al año siguiente) con las ganancias reales del trabajador una vez cierre los datos Hacienda.

De entrada, el trabajador elegirá un tramo de cotización según sus estimaciones y cotizará en función de este. Puede cambiar hasta seis veces de tramo a lo largo del año.

Cuando la Agencia Tributaria cierre sus datos de la campaña, en el ejercicio siguiente, se ajustará la cotización a la Seguridad Social según los rendimientos netos reales. Si el trabajador pagó menos de lo que le correspondía, deberá abonar lo que debe a la Seguridad Social. Si pagó de más, será la Administración la que devuelva el dinero al trabajador.

Por nuestra parte, estimamos que dicha forma de funcionamiento va a llevar a numerosos problemas prácticos, viendo, además, cómo la AEAT está siendo muy agresiva en sus campañas con autónomos y sociedades, estrechando cada vez más (cuando la tendencia europea es la contraria) los gastos deducibles.

Imagen 2

Fin al tope en la cotización de los mayores de 47 años

La nueva norma acaba con el límite a la cotización que se viene aplicando cada año a los trabajadores mayores de 47 años, para que estos no puedan elevar sus aportaciones al final de su vida laboral.

Con el nuevo sistema según ingresos, los trabajadores a partir de esta edad deberán aportar según sus rendimientos netos como el resto, con los mismos límites de bases máximas.

Ampliación del “paro” de los autónomos

Frente a las dificultades y cortapisas actuales, la prestación por cese de actividad podrá cobrarse, sin necesidad de cierre total del negocio (como hasta ahora) con una importante reducción de ingresos o ante la necesidad de reducción del personal, 

También crea prestaciones para los autónomos en casos que resulten afectados por las situaciones protegidas en los nuevos ERTE, el Mecanismo Red, en casos de crisis cíclicas o sectoriales.

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La compañía de distribución Makro ha anunciado una inversión de 2,6 millones de euros destinada a la remodelación integral de su Cash & Carry en Elche. Este proyecto estratégico, enmarcado en su Plan de Transformación de la Red Logística, tiene como objetivo ganar capacidad operativa en su Servicio de Distribución a Hostelería sin interrumpir la actividad comercial del centro, cuyas obras finalizarán en octubre.

La reforma reorganizará el espacio ampliando un 55% la superficie destinada al canal de entrega, que pasará de 1.100 a 1.700 metros cuadrados dotados con más instalaciones refrigeradas y zonas de carga. Como resultado, el centro ilicitano incrementará su capacidad logística desde los 400 pedidos actuales hasta más de 600 envíos diarios.

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La cadena de supermercados Lidl continúa con su plan de desarrollo sostenible en España mediante la apertura de dos nuevos establecimientos en Galicia y la Comunidad Valenciana, un movimiento que ha requerido una inversión conjunta superior a los trece millones de euros. Estas inauguraciones, que tendrán lugar en los municipios de Poio (Pontevedra) el 19 de junio y La Pobla de Farnals (Valencia) el 26 de junio, aportarán de forma combinada más de 3.000 metros cuadrados de superficie comercial a la enseña y generarán 43 puestos de trabajo directos. Ambas salas de venta superarán los 1.500 metros cuadrados de exposición y contarán con infraestructuras eficientes.

Con estas actuaciones, la multinacional optimiza una red que ronda los 730 centros en el territorio nacional, enmarcado dentro de una hoja de ruta para su ejercicio fiscal 2026 que prevé la puesta en marcha de cerca de 50 puntos de venta en todo el país (40 de nueva planta y 10 modernizaciones).

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La cadena Carrefour refuerza su liderazgo omnicanal tras registrar un incremento del 23% en su servicio de recogida online Drive. Esta modalidad híbrida se consolida como la opción de mayor progresión en su supermercado digital, impulsada por los nuevos hábitos de los consumidores y socios de El Club Carrefour, quienes priorizan la inmediatez y el control del tiempo.

El crecimiento responde a la agilidad de la firma para adaptarse a las demandas del mercado basándose en tres pilares: gratuidad total del servicio, ahorro de tiempo al seleccionar la hora exacta de recogida y la comodidad de recibir la compra directamente en el maletero del coche. Para absorber la demanda, la compañía aprovecha su red multiformato y cuenta ya con 148 tiendas equipadas con puntos Drive en los principales núcleos urbanos, integrando la eficiencia digital con la capilaridad de su infraestructura física.

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El departamento de Desarrollo Rural y Medio Ambiente del Gobierno de Navarra y Eroski han firmado hoy el primer convenio de colaboración entre ambas entidades para impulsar la competitividad y el desarrollo del sector agroalimentario navarro. El acuerdo, con vigencia hasta 2029, es un paso adelante en el compromiso de la cooperativa de distribución alimentaria con la generación de riqueza local y establece un marco de trabajo conjunto orientado a fortalecer la producción agroalimentaria navarra.

La firma del convenio ha tenido lugar en Pamplona y ha estado presidida por el consejero de Desarrollo Rural y Medio Ambiente, José María Aierdi, y la CEO del Grupo Eroski, Rosa Carabel, quien ha destacado que que “este acuerdo refleja nuestro compromiso de poner al servicio del crecimiento, la competitividad y sostenibilidad del sector agroalimentario navarro todos los recursos de Eroski”.

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La cooperativa Covirán mantiene su ritmo de expansión con la apertura de ocho nuevos supermercados durante el mes de mayo, reforzando su presencia en España y Portugal. Siete de estos establecimientos corresponden al modelo Covirán Origen —ubicados en Andalucía, País Vasco y Portugal—, mientras que Aragón incorpora un nuevo supermercado Covirán Plus.

En conjunto, las aperturas suman 1.376 metros cuadrados de superficie de venta, ampliando la capilaridad de la cooperativa en el territorio ibérico. Además, Las ocho tiendas inauguradas han generado 35 nuevos puestos de trabajo, reforzando el papel de Covirán como agente dinamizador del empleo.

En palabras del director general de Covirán, Esteban Gutiérrez: “Cada nueva apertura es el resultado del esfuerzo compartido entre la cooperativa y sus socios, que son quienes dan vida al modelo de comercio de proximidad”.