Los ERTE y las nuevas ayudas a autónomos se prolongan hasta 2022

Como ha venido sucediendo en las diferentes prórrogas de los Expedientes de Regulación de Trabajo Temporal desde el inicio de la pandemia, se ha aprobado (a ultimísima hora) una ampliación de los ERTE y que, otra vez, como se señalan desde las voces más expertas, por una parte, se sigue ocultando una realidad mucho más cruda (ya que el ERTE en realidad es una suspensión, no una extinción) y que la mayoría de los ERTE terminarán en ERE, es decir, en extinciones puras y duras.

De ahí que uno de los puntos esenciales de la reforma laboral que se quiere aprobar antes del 1 de enero de 2022 es que la aprobación de los ERE vuelva a descansar en el visto bueno de la autoridad laboral correspondiente, a diferencia de los instaurados en la reforma laboral, cosa que ya habíamos avisado en artículos anteriores.

Por otra parte, también se han extendido las ayudas a Autónomos.

Regulación

La prolongación ha sido mediante Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo, publicado en el BOE el 30 de septiembre.

ERTE finales de la pandemia

Requisitos genéricos de los ERTE:

Se mantienen los ya previstos en RD anteriores, es decir: (i) Se prohíbe la realización de horas extraordinarias y externalizaciones; (ii) Se mantiene la salvaguarda de empleo. Las empresas que apliquen exoneraciones quedarán obligadas a un nuevo periodo de mantenimiento de 6 meses; y (iii) Se interrumpe el cómputo de los contratos temporales y contratos de formación que hayan sido afectados por un ERTE.

Es importante señalar que todos los ERTE existentes a 30 de septiembre se prorrogan automáticamente al 31 de octubre de 2021.

¿Qué tipo de ERTE se prorrogan?

• Los ERTE de fuerza mayor basados en el artículo 22 del RD Ley 8/2020.
• Los ERTE por impedimento basados en el RD Ley 24/2020, los llamados ERTES de Rebrote.
• Los ERTE por impedimento basados en el RD Ley 30/2020 o RD Ley 2/2021 en los términos de sus resoluciones estimatorias y durante el periodo de cierre.
• Los ERTE por limitación basados en el RD Ley 30/2020 y RD Ley 2/2021.
• ERTE ETOP basados en el artículo 23 del RD Ley 8/2020.

Exoneraciones para los ERTE de noviembre a febrero

Estos porcentajes también se aplicarán para las empresas que soliciten un nuevo ERTE durante octubre, en los términos del RD Ley 11/2021.

Las empresas que formen a los afectados por el ERTE tendrán derecho a ampliar sus exoneraciones.

El plazo máximo para realizar las acciones formativas finalizará el 30 de junio de 2022.

Las exoneraciones se aplicarán entre noviembre y febrero de las personas afectadas por una suspensión o reducción de jornada.

Estas dependerán del tamaño de la empresa y de las acciones formativas:

• Empresas con menos de 10 trabajadores: 80% de exoneraciones si realizan formación y 50% si no lo hacen.
• Empresas con más de 10 trabajadores: 80% de exoneraciones si realizan formación y 40% en el resto de los casos.

Las empresas con ERTE de cadena de valor podrán beneficiarse de estos porcentajes de exoneración a partir de noviembre.

Los ERTES de impedimento tendrán una exoneración del 100% de la aportación empresarial, entre noviembre y el 28 de febrero de 2021.

Ayudas a autónomos finales de la pandemia

Quizá la más importante de todas las ayudas, siendo la mayoritaria, ha sido la de disminución de facturación (pues la de paralización no se da ya en la práctica, y este ha sido el mecanismo utilizado por la gran parte de los autónomos para paliar en parte los efectos económicos adversos).

En la nueva regulación esta ayuda está destinada a los trabajadores autónomos que a 30 de septiembre de 2021 estaban percibiendo la prestación por cese de actividad compatible con el trabajo por cuenta propia regulada en el artículo 7 del Real Decreto-ley 11/2021 y no han agotado los periodos de prestación previstos en el artículo 338.1 de la Ley General de la Seguridad Social (aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015).

Requisitos para solicitarla

1) Estar afiliados y en alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.

2) Tener cubierto el período mínimo de cotización por cese de actividad al que se refiere el artículo 338 LGSS.3.

3) No haber cumplido la edad ordinaria para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación y, si la ha cumplido, no tener acreditado el período de cotización requerido para ello.

4) Estar al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.

5) Acreditar en el tercer y cuarto trimestre de 2021 una reducción de los ingresos computables fiscalmente de la actividad por cuenta propia de más del 50 por 100 de los habidos en el tercer y cuarto trimestre de 2019.

6) No haber obtenido durante el tercer y cuarto trimestre de 2021 unos rendimientos netos computables fiscalmente superiores a 8.070 euros.

7) Si tienen trabajadores a su cargo, deberá acreditarse el cumplimiento de todas las obligaciones laborales y de Seguridad Social para con sus trabajadores.

Cuantía

Con carácter general, será el 70% de la base reguladora, calculada de conformidad con lo previsto en el artículo 339 de la Ley General de la Seguridad Social.

La Mutua correspondiente abonará al trabajador autónomo el importe de las cotizaciones por contingencias comunes que le hubiera correspondido abonar.

Duración

Tendrá una duración máxima de 5 meses, hasta el 28/02/2022.