Editorial 411: Observación constante

Dulces Noticias cumple, en su edición de junio, el número 411 de la revista, un mes que viene cargado de informes: Palomitas, Maquinaria, Proveedores de ingredientes, Packaging y Helados se convierten en los protagonistas, junto a diferentes entrevistas y todas las novedades del sector

27 de abril de 2023, 12:00

El sueño de todos los empresarios sea cual sea el tamaño de su empresa es el de ser eficiente y conseguir rentabilidad. En el caso de los fabricantes, la eficiencia de la producción ha sido complicada en 2022, como podemos leer en los informes que protagonizan en esta edición sus proveedores, por los incrementos de los insumos y la energía. Yo creo que en estos momentos complicados, pasa con los proveedores como en la vida con los amigos, se sabe en quién confiar por cómo reaccionan ante las dificultades y se estrechan lazos o se separan si la respuesta no es la que uno espera. 

Al final, y no piensen que considero que sea fácil, sino lo contrario, todo consiste en tener a un lado buenos proveedores para conseguir más unidades producidas que se adapten a los requerimientos legales y a las tendencias, y al otro, buenos clientes con los que realizar más ventas y la inquietud de no flaquear para seguir creciendo, de buscar alternativas en los mercados exteriores o en otros canales. 

En el oficio de ser empresario está implícito no rendirse, estar constantemente observando alrededor porque el mercado cambia y hay que ser capaz de asumir riesgos bien medidos y estudiados, en función de esos cambios inevitables. Si no, nos estancaríamos. Incluso, a veces hay que realizar cambios que pueden parecer repentinos, pero la situación obliga y la capacidad de reacción ante unas subidas de costes, por ejemplo, como las que hemos vivido, lo hace necesario. El pasado ha sido un ejercicio de muchos ajustes, menos mal que con las ventas, la mayoría de categorías, han tenido el viento de cara. Pero también es peligroso dar un cambio de timón, “por probar”. A veces ocurre eso cuando hay un cambio de dirección en un departamento o en una empresa, casi como cuando cambia de color político un país. En lugar de analizar si lo que hizo el anterior está bien, “se rompe la baraja”, como si de un trato incumplido se tratara. Y se pueden tomar decisiones perjudiciales.  

Con más ingresos y los costes bien sujetos, los números salen. Aunque existe una gran cantidad de empresas que se centran principalmente en aumentar los ingresos, lo que es naturalmente importantísimo, pero eso solo no basta, hay que funcionar de forma eficiente en todas las áreas, ser capaz de innovar en ideas, en productos, en servicios, en comunicación y tener los medios para llevarlo a cabo. 

La capacidad de observación, el olfato o la intuición, que es esencial en la profesión que yo elegí, siempre me ha parecido una cualidad imprescindible también en el ámbito empresarial, se dirija una empresa o un departamento, porque implica muchas veces anticiparse al futuro, dar un paso por delante para prevenir y evitar problemas mayores. Además, forma parte de la inteligencia social y permite hacer hipótesis más acertadas sobre el mercado y casi sobre cualquier cosa

Y, como les decía en mi anterior editorial, esperamos que la inflación siga cayendo, y veremos qué ocurre con los precios, porque una inflación elevada es mala, pero una deflación tampoco está exenta de problemas. Como siempre, una bajada moderada provoca un aumento en el poder adquisitivo de las familias, lo que es positivo, pero si hay bajadas sucesivas, y el consumidor y los clientes entienden que puede haber precios más bajos en el futuro inmediato, se puede frenar el consumo. Seguiremos observando la realidad, que es nuestra obligación

No puedo concluir esta carta sin invitarles a que conozcan la iniciativa de Mondelez con el Canal Impulso para la presentación de su ‘Planeta Soft’ y nos les digo más, lo tienen en la anterior edición de abril correspondiente al número 410; ya saben que es un canal muy querido por mí, porque fueron los primeros lectores de Dulces Noticias. Los clientes principales en aquellos orígenes en la década de los 90 de nuestra revista, pero actualmente y desde hace muchos años, no son los únicos distribuidores a los que llegamos. No me canso de repetirlo porque hay todavía algunas empresas que no saben que para llegar a Retail con productos de consumo por impulso, nuestro medio es la principal vía porque a diferencia de otras revistas especializadas en Moderna Distribución, nosotros sí llegamos a los compradores específicos de Confitería, de Chocolate, de Galletas, de Productos de Navidad, de Aperitivos... Y, si no tienen compradores diferenciados, a quien compra dulces y aperitivos, que son nuestros dos pilares de contenido. Y todo fue porque al observar la realidad del mercado, vimos cómo se desplazaba el consumo a otros canales y eso modificó nuestro mix de distribución para ser eficientes y rentables. Como les ha ocurrido a muchos de ustedes.

@LolaFPaniagua

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Noticias Breves
20/julio/2026
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La compañía Eroski continúa expandiendo su red de franquicias con la apertura de tres nuevos supermercados en Elche (Alicante), Vitoria-Gasteiz y El Vellón (Madrid). Los nuevos establecimientos suman 721 metros cuadrados de superficie comercial y han generado 18 puestos de trabajo en total. Las tiendas ofrecen un amplio surtido de alimentación, con entre 4.000 y 6.000 referencias de productos. Además, incorporan secciones de panadería y bollería recién horneadas y promociones orientadas al ahorro de los clientes a través de Eroski Club.

Con estas inauguraciones, la cooperativa continúa impulsando su modelo de franquicia, que ya supera los 600 establecimientos en España y prevé abrir más de 50 nuevas franquicias durante 2026.

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La compañía PepsiCo ha nombrado a Igor González nuevo director de People de Iberia, incorporándose al comité de dirección y reportando a Fernando Moraga, director general de la región.

En su nuevo rol, Igor liderará la función de People en Iberia con el objetivo de impulsar el crecimiento del negocio a través de las personas, contribuyendo a la evolución de la organización y al desarrollo del talento y del liderazgo. Con este nombramiento, González toma el relevo de Laura San Miguel, que ha sido nombrada Talent Management senior director de PepsiCo para Europa Occidental, Europa Oriental y Turquía.

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La compañía Covirán continúa avanzando en el desarrollo de su red comercial con la apertura, reapertura o renovación de catorce supermercados durante el mes de junio. Estas incorporaciones refuerzan la presencia de la cooperativa en distintos puntos de la geografía española. Así, los establecimientos se distribuyen entre Andalucía (4), País Vasco (3), Cataluña (2), Castilla-La Mancha (2), Extremadura (1), Comunidad Valenciana (1) y Galicia (1). En conjunto, los supermercados aportan 2.545 metros cuadrados de sala de ventas y están gestionados por 44 profesionales.

Del total de inauguraciones y adecuaciones, nueve se han realizado bajo el modelo Covirán Origen y cinco bajo el modelo Covirán Plus.

17/julio/2026
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La compañía Galletas Gullón continúa comprometida con el desarrollo del talento joven mediante la incorporación de estudiantes en prácticas durante el periodo estival. A través de esta iniciativa, la empresa ofrece a jóvenes del entorno la oportunidad de complementar su formación académica con experiencia profesional en una de las principales empresas del sector alimentario en Europa.

Durante los meses de verano, una decena de estudiantes podrán conocer de primera mano los distintos departamentos de la compañía, donde participan en proyectos y actividades relacionadas con áreas como Expansión, Corporativo, Industrial, Calidad, Produccion, Logística, Compras e I+D. Una experiencia que les permite conocer el funcionamiento de la compañía y adquirir competencias que contribuirán a su futuro desarrollo profesional.

16/julio/2026
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Los sindicatos CCOO, UGT y FETICO firmaron con ASEDAS, la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados, y CEC, la Confederación Española de Comercio, el Acuerdo Marco de Distribución Alimentaria (AMADA), de aplicación en las empresas minoristas y mayoristas de alimentación y gran consumo. Mediante este Acuerdo Marco, que afecta a más de 400.000 personas trabajadoras, se garantiza el mantenimiento de las actuales unidades de negociación, evitando cualquier alteración de la actual estructura del diálogo social.

Además, se incluyen materias relativas a la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, protección a las trabajadoras víctimas de violencia de género y otras agresiones sexuales, igualdad real y efectiva de las mujeres, medioambiente, protocolo de actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos y prevención de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo. El Acuerdo Marco entrará en vigor a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y tendrá una vigencia inicial hasta el 31 de diciembre de 2028.