Medidas jurídicas, laborales y fiscales ante el COVID-19

Ante la situación excepcional generada por la expansión del coronavirus, queremos recoger aquí, de forma sintética, la batería de medidas que se han ido presentando estos últimos días a nivel legislativo y que conforman el marco legal para empresas y autónomos en el escenario inédito creado por el COVID-19. Un artículo elaborado por Enrique Ortiz Sierra, abogado y experto en asesoría fiscal y laboral de Ortiz Sierra Abogados

23 de marzo de 2020, 14:55

1.- Normas Básicas

El Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, publicado en el BOE de 14 de marzo, debe ser complementado, a fecha de hoy, 23 de marzo con estas tres normas:

  • Real Decreto-ley 6/2020, de medidas urgentes en el ámbito económico y de la salud (parcial), BOE de 12 de marzo.
  • Real Decreto-ley 7/2020, de medidas urgentes para responder al impacto económico, BOE de 13 de marzo.
  • Real Decreto-ley 8/2020, medidas extraordinarias frente al impacto económico y social, BOE de 18 de marzo.

2.- Medidas a nivel jurídico-laboral

2.1.- Consideración excepcional como situación asimilada a accidente de trabajo de los periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras como consecuencia del virus COVID-19.

2.2.- Expedientes de Regulación de Empleo de carácter temporal.

- En los Expedientes por “fuerza mayor” existe una exoneración de 100% del pago de la cuota empresarial de las cuotas de la Seguridad social y del 75% en empresas de más de 50 trabajadores. Apuntar que dichos procedimientos son los ligados directamente al Covid-19, bien por tratarse de actividades cerradas, bien por haberse detectado algún caso que haga hecho obligatorio el cierre o cuarentena de la empresa, bien por tratarse de algún negocio que quede paralizado por la enfermedad por pendencia de otros cerrados. Es obligatorio el informe favorable de la Inspección de Trabajo en el plazo de 5 días.

- En los Expedientes por causas económicas, técnicas u organizativas (actividades empresariales no cerradas, pero sí afectadas económicamente por la situación actual), se reducen los plazos, siendo de 5 días para la constitución de la representación de los trabajadores y de 7 días para el periodo de consultas. El informe de la Inspección de Trabajo, ojo, si se solicitara (no es obligatorio) se evacuará en 7 días.

2.3.- Situación legal de desempleo de los trabajadores afectados, que se modifica en dos aspectos:

- No se exige el período de ocupación cotizada mínimo necesario para el cobro de la prestación.

- No se computa el tiempo en que se perciba la prestación por desempleo de nivel contributivo que traiga su causa inmediata en el COVID-19, a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos.

2.4.- Respecto de los trabajadores por cuenta propia o autónomos.

Aquellos autónomos cuyas actividades queden suspendidas como consecuencia de la pandemia o disminuyan su facturación en un 75%, percibirán una prestación económica de 1 mes (que aumentará si aumenta el periodo de crisis) por importe del 70% de la base reguladora de su cotización mensual, así como (previsiblemente esta medida se aprobará mañana, 24 de marzo) no tendrán obligación de pagar la cuota de marzo o abril, en función de la fecha de su solicitud, que se hará a través de las Mutuas.

Legislacion-Contabilidad-Fiscalidad-Carga-Tributaria-Impuestos-Octubre-2015-Noticias-al-Detalle-Sweet-Press 3.- Medidas de naturaleza fiscal

De mucho menor calado todavía, ya que la única medida tributaria económicamente relevante es la posibilidad de aplazamiento y fraccionamiento de las deudas tributarias hasta 6 meses y con un importe máximo de 30.000 euros por contribuyente, renunciando a percibir los intereses de demora durante 3 meses, única novedad pues la medida ya estaba funcionando en la práctica.

4.- Medidas jurídicas de alcance genérico

4.1.- Moratoria en el pago de las cuotas hipotecarias en supuestos de familias en situación de especial vulnerabilidad, entendiendo por ésta la de familias en paro o con disminución significativa de ingresos, que el conjunto de ingresos de la unidad familiar no sea superior a 3 veces el IPREM (éste, en 2020, es de 548,60 euros mensuales), incrementando en 0,1 por cada hijo existente.

4.2.- Aprobación de una Línea para la cobertura por cuenta del Estado de la financiación otorgada por entidades financieras a empresas y autónomos a través del ICO, funcionando aquél como avalista ante las entidades financieras, que serán las encargadas de su tramitación.

4.3.- Suspensión de los plazos en el ámbito tributario, así como los plazos de prescripción y caducidad de las acciones en todos los ámbitos (civil, administrativo, laboral, etc)

4.4.- Interrupción del plazo para la devolución de productos durante vigencia del estado de alarma

4.5.- Queda suspendido el plazo de 3 meses para la formulación de las cuentas anuales de las sociedades mercantiles desde el cierre del ejercicio social, volviéndose a contar dicho plazo íntegro desde la terminación del estado de Alarma.

4.6.- El deudor que se encuentre en estado de insolvencia no tendrá el deber de solicitar la declaración de concurso hasta que transcurran dos meses a contar desde la finalización del estado de alarma.

4.7.- Y finalmente, prórroga por 1 año adicional de los documentos DNI y Carnet de Conducir que hubieran caducado.

Enrique Ortiz Sierra,
abogado y experto en asesoría fiscal y laboral de
Ortiz Sierra Abogados

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La cadena de Supermercados masymas (Hijos de Luis Rodríguez S.A) ha recibido el Premio Empresa Igualitaria 2026 en la VI edición de los Premios FEDA (Federación de Empresarias y Directivas de Asturias), un reconocimiento a su trayectoria en el desarrollo de políticas de igualdad y a la integración de estas en la gestión de personas. Recogió el premio Eva Rodríguez, consejera delegada de la compañía, acompañada en el acto por Carmen Tuñón, directora de Recursos Humanos y agente de igualdad.

Begoña Costales, presidenta de FEDA, destacó el elevado porcentaje de representación de mujeres en el equipo de masymas, ya que más del 80% de la plantilla son mujeres, pero especialmente que esta representación está presente en todas las categorías profesionales, desde los puestos operativos hasta la dirección. Este aspecto fue uno de los elementos que el jurado puso en valor a la hora de reconocer la trayectoria de la compañía en materia de igualdad.

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Hay sabores que forman parte de nuestro ADN gastronómico. La gilda, el mejillón en escabeche, una patata frita... y, por supuesto, el ritual de compartirlos alrededor de una mesa. Ahora, Dia los reúne en un formato tan inesperado como fácil de disfrutar.

Bajo esta premisa la compañía amplía su propuesta de aperitivo con dos nuevas patatas fritas artesanas de Snack Maniac que trasladan el sabor de dos clásicos de la cocina española directamente a cada bocado. Así, ambos productos, Patatas fritas artesanas sabor gilda y Patatas fritas artesanas sabor mejillón, pueden encontrarse en sus establecimientos en formatos de 150 g.

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La cadena de supermercados 100% canaria, HiperDino celebra un año más su aniversario que se conmemora el 28 de octubre, y lo hace por todo lo alto con el lanzamiento de una campaña especial de sorteos y premios entre su clientela, durante las próximas cuatro semanas, bajo el claim “¡Que suerte ser de aquí!”.

Desde el jueves 24 de septiembre y hasta el jueves 22 de octubre, la enseña celebra esta efeméride con una oda al costumbrismo popular y tradicional canario, simbolizado a través de los diferentes productos que regalará a su clientela y entre los que se encuentran: bolsas de rafia; bolsas plegables; set de imanes; monederos de tela y botellas de aluminio. Todos ellos, incluirán un diseño único y exclusivo, realizado por el diseñador canario, Texiade Santana, que recoge a través de sus creaciones, imágenes sobre profesiones tradicionales de las islas; instrumentos típicos canarios y elementos y productos simbólicos de Canarias.

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Hacer la compra cuando existen necesidades alimentarias específicas implica muchas veces dedicar más tiempo a buscar, comprobar y filtrar productos. Con el objetivo de hacer este proceso más sencillo, Dia da un nuevo paso en su experiencia de compra online con el lanzamiento del nuevo modo “Sin gluten”, una funcionalidad que adapta el supermercado online durante toda la sesión para facilitar al cliente el acceso al surtido sin gluten.

Con el lanzamiento del nuevo modo “Sin gluten”, Dia lleva también al entorno digital el trabajo realizado para ampliar, identificar y facilitar el acceso a su surtido sin gluten. La iniciativa se integra dentro de su estrategia de Sostenibilidad, más concretamente en ‘Comer Mejor Cada Día‘, el programa con el que la compañía impulsa una alimentación accesible y adaptada a las diferentes necesidades de sus clientes.

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La cadena de tiendas IGO’S, especializada en golosinas, productos de snacking y regalos, ha renovado su punto de venta ubicado en El Corte Inglés de Santander con el objetivo de mejorar la exposición de su oferta y adaptarla a las demandas de sus clientes. La actuación permite mostrar un mayor número de productos e incorpora más juguetes y una variedad más amplia de artículos de regalo.

La mejora encaja con la estrategia que la cadena cántabra ha desarrollado en los últimos años, basada en crear establecimientos atractivos, cuidar la presentación y ofrecer un surtido amplio de primeras marcas. IGO’S, perteneciente a Herceba, cuenta actualmente con 12 tiendas repartidas entre Santander, Santoña, Castro Urdiales y Bilbao y en 2025 celebró su vigésimo aniversario.

Desde su nacimiento en Santander en 2005, la enseña ha combinado su especialización en golosinas y snacks con categorías como regalos, juguetes y artículos con licencia, buscando responder a distintos momentos de compra y perfiles de consumidor.