Mercadona supera las 100.000 personas en plantilla tras crear 5.000 empleos en 2023

La compañía destaca que las 104.000 personas que forman parte de su plantilla cuentan con “contratos fijos y de calidad”, gracias a su apuesta “por incorporar talento como factor clave en su proyecto”.

La creación de puestos de trabajo en Mercadona se ha dejado notar sobre todo desde el año 2016, cuando comenzó su transformación “para consolidar un modelo de empresa más digital, productiva y sostenible”. Desde entonces, la compañía ha creado 25.000 nuevos empleos, lo que supone un incremento del 32 por ciento. “Es un orgullo poder decir que ya somos una familia de más de cien mil personas, cuyo compromiso nos ha permitido lograr los retos marcados a pesar del contexto de incertidumbre que hemos vivido en los últimos años”, asegura Paula Llop, directora de Responsabilidad Social de Mercadona.

Respecto al perfil de los empleados, un 39% tiene edades comprendidas entre los 40 y 49 años, mientras que el 29% son personas entre 30 y 39 años; un 16% son mayores de 50 años, y otro 16% está compuesto por jóvenes de hasta 29 años. El grueso de la plantilla (82%) desarrolla su trabajo en los supermercados, un 12% lo hace en el área de logística y el 6% restante, en las oficinas de la empresa. Mercadona destaca que “si bien el 61% del total son mujeres, crece el porcentaje de directivas en la compañía, hasta alcanzar al cierre del ejercicio el 47%”.

Subida salarial para la plantilla

Mercadona aboga por un empleo “estable y de calidad, con sueldos por encima de la media del sector” y asegura que su plantilla “es el mejor activo de los clientes” y es “esencial para el crecimiento empresarial”. Para garantizar el poder adquisitivo de su plantilla, la compañía informa de que “ha mejorado un año más tanto el salario base como los complementos existentes con una subida salarial acorde al IPC, situando el salario mínimo en la compañía en 1.553 euros brutos al mes (un 17 por ciento superior al Salario Mínimo Interprofesional)”.

A ello suma una política de recursos humanos “que apuesta por la formación, la proyección profesional y el impulso al talento”, apunta la cadena. En el balance de 2023 y en materia de formación, Mercadona destaca “los 110 millones de euros destinados a consolidar y mejorar las habilidades y conocimientos de su plantilla, que se han concretado en más de 3,4 millones de horas de formación”. Asimismo, según los datos que maneja, 2.221 trabajadoras y trabajadores han sido promocionados a puestos de mayor responsabilidad, como “prueba de que Mercadona es un proyecto empresarial que permite a su equipo crecer al ritmo que lo hace la compañía”.