El coste de las bajas laborales en la distribución alimentaria alcanza los 1.180 millones en 2025

El precio de las bajas laborales por enfermedades o accidentes no laborales en el sector de la distribución alimentaria alcanzó los 1.180 millones de euros en 2025, según un estudio presentado por Asedas (Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados) y Amat (Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo). Esta cifra supone un incremento del 13% respecto al año anterior y un crecimiento acumulado del 155% en comparación con 2018.

Del total, 656 millones de euros correspondieron a prestaciones económicas asumidas por la Seguridad Social a través de las Mutuas, mientras que 524 millones recayeron directamente sobre las empresas. Paralelamente, el número de bajas ascendió a 386.687 procesos, lo que representa un aumento del 9% interanual y del 67% desde 2018. Además, el 6% de los trabajadores concentró casi la mitad de las bajas.

El informe también destaca que este crecimiento supera al registrado en el conjunto de la población protegida por Mutuas, donde las bajas aumentaron un 7% respecto a 2024 y un 58% desde 2018, alcanzando los 6,3 millones de procesos.

Uno de los aspectos más relevantes es la duración de las bajas, especialmente en patologías traumatológicas. Según el análisis, los trabajadores tardan de media 82 días en recuperarse cuando son atendidos por el sistema público de salud, frente a los 45 días cuando reciben atención en centros de Mutuas. Esta diferencia de 37 días podría traducirse en un ahorro potencial de más de 211 millones de euros, de los cuales 132 millones beneficiarían a la Seguridad Social y 79 millones a las empresas.

Asimismo, preocupa el aumento de las bajas por trastornos mentales, que alcanzaron cerca de 32.000 procesos en el sector, con un incremento del 113% respecto a 2018.

Entre las causas de esta escalada, el estudio señala factores como la complejidad burocrática en la gestión de las bajas, la falta de médicos en atención primaria y especialistas, la escasez de inspectores médicos y el aumento de las listas de espera en la sanidad pública.

En cuanto a posibles soluciones, las organizaciones proponen reforzar el papel de las Mutuas en la gestión de determinadas patologías, aumentar los recursos sanitarios, revisar la normativa laboral vigente y promover una mayor concienciación social sobre el impacto de las bajas laborales.

El informe también revela patrones significativos en función del día de la semana y la edad de los trabajadores. Los lunes concentran el 22% de las bajas, porcentaje que desciende progresivamente hasta el viernes (16%), mientras que los fines de semana representan el 10%.

Por grupos de edad, los trabajadores de entre 16 y 35 años presentan la mayor incidencia, con un aumento del 152% desde 2018, mientras que en los mayores de 55 años la incidencia ha disminuido un 32%. Sin embargo, estos últimos registran las bajas de mayor duración, con una media de 97 días, frente a los 56 días en trabajadores de entre 36 y 55 años y los 24 días en los más jóvenes.