ATA rechaza las nuevas cuotas propuestas para autónomos

La organización ATA ha manifestado su firme oposición a la nueva subida de cotizaciones propuesta por el Gobierno para el periodo 2026-2028, a la que califica de “inasumible” y “recaudatoria”. Ante las críticas sobre el cumplimiento del sistema de cotización por ingresos reales, la Federación ha defendido que el colectivo “cumple la ley” y señala a la Administración como responsable de no completar la equiparación en materia de protección social, ante lo cual ha hecho público un decálogo de medidas para mejorar la protección del colectivo y su sistema de cotización
17 de octubre de 2025, 13:00

La Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) ha salido al paso ante las acusaciones de incumplimiento del nuevo sistema de cotización por ingresos reales, afirmando que “la Federación y el colectivo de autónomos no solo cumplen con la legislación vigente y los acuerdos del Diálogo Social, sino que es la propia Administración la que no ha completado la equiparación en materia de protección social, un pilar fundamental de la Recomendación 5ª del Pacto de Toledo”.

Esta reacción se produce en la misma semana en que la organización ha manifestado su firme oposición a la propuesta del Gobierno de una nueva subida de las cotizaciones sociales de los trabajadores autónomos para el periodo 2026-2028. Una medida que el presidente de ATA, Lorenzo Amor, ha calificado como “un nuevo sablazo” a los emprendedores, autónomos y pequeños empresarios, que “ya soportan una elevada presión fiscal y sobreviven en un contexto económico incierto”.

ATA rechaza las nuevas cuotas propuestas para autónomos

El nuevo esquema contempla incrementos de entre un 4% y un 35% de la cuota en 2026, que podrían alcanzar hasta un 105 % en 2028, fijando además las bases de cotización para los próximos seis años, sin considerar la evolución real de la economía ni del empleo. Unas condiciones ante las que Lorenzo Amor declara que “la propuesta del Gobierno es sorprendente y, en vez de corregir los errores que ha habido en la regularización de 2023 o mejorar la protección social para los autónomos para los próximos años, plantea una subida de cotizaciones inasumible”, ya que “hablamos de una subida de 200 euros al año, incluso para aquellos que facturan 3.000 euros anuales”. En un momento de desaceleración, inflación y caída del consumo, ATA considera que esta subida “lastrará la competitividad y la supervivencia de miles de negocios”.

El Gobierno justificaba las nuevas propuestas en función de la normativa que regula el sistema de cotización por ingresos reales, que contempla que los tramos de cotización habrán de revisarse cada tres años. La posición de ATA afirma que “los trabajadores autónomos están cumpliendo con el Pacto de Toledo y con la ley. El sistema de cotización por ingresos reales está en vigor y se desarrolla conforme a lo acordado”. Y asegura que “la discusión actual, impulsada por un afán recaudatorio, desvía la atención del verdadero incumplimiento: la falta de una protección social equiparable para los autónomos”.

Decálogo de ATA para el sistema de cotización de los autónomos

Ante esta situación, la Federación plantea diez medidas para implementar en el sistema de cotización de los autónomos:

1.- Desplegar el sistema de cotización a tres años indexando las subidas por tramos al IPC.

2.- Reconocer automáticamente el cese de actividad cuando este sea definitivo. Nadie cierra su local o negocio por 6 meses de prestación de una media de 700 euros.

3.- Que la Agencia Tributaria informe al autónomo de sus rendimientos computables a efectos de cotización antes de que Tesorería empiece la regularización. A día de hoy no se puede recurrir si hay error en los rendimientos y se está embargando a los autónomos sin previo aviso y sin atención personalizada en la Tesorería, que se niega a atenderles presencialmente.

4.- Que los pluriactivos coticen en el RETA sin posibilidad de exceder la base máxima como en el pluriempleo.

5.-Que autónomos familiares y societarios puedan mantener su base de 2022 para que no se les perjudique en su pensión.

6.- Que las madres autónomas tengan el derecho al permiso de lactancia como las asalariadas.

7.- Que los autónomos tengan derecho al subsidio para mayores de 52 años como lo tienen los asalariados.

8.- Establecer mecanismos para la cobertura o el cómputo de las lagunas de cotización en la trayectoria profesional de los autónomos, a fin de garantizar la suficiencia de sus futuras prestaciones.

9.-Equiparar los derechos de los autónomos con los de los trabajadores por cuenta ajena en la concesión de permisos por causas específicas, como eventos climáticos extraordinarios o defunción de familiares, reconociendo la necesidad de interrumpir la actividad en tales circunstancias.

10.- Revisar y mejorar los procedimientos de regularización de las prestaciones percibidas por los trabajadores autónomos para solventar las incidencias actuales, garantizando la seguridad jurídica y evitando perjuicios económicos.

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La cadena de supermercados Lidl continúa con su plan de desarrollo sostenible en España mediante la apertura de dos nuevos establecimientos en Galicia y la Comunidad Valenciana, un movimiento que ha requerido una inversión conjunta superior a los trece millones de euros. Estas inauguraciones, que tendrán lugar en los municipios de Poio (Pontevedra) el 19 de junio y La Pobla de Farnals (Valencia) el 26 de junio, aportarán de forma combinada más de 3.000 metros cuadrados de superficie comercial a la enseña y generarán 43 puestos de trabajo directos. Ambas salas de venta superarán los 1.500 metros cuadrados de exposición y contarán con infraestructuras eficientes.

Con estas actuaciones, la multinacional optimiza una red que ronda los 730 centros en el territorio nacional, enmarcado dentro de una hoja de ruta para su ejercicio fiscal 2026 que prevé la puesta en marcha de cerca de 50 puntos de venta en todo el país (40 de nueva planta y 10 modernizaciones).

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La cadena Carrefour refuerza su liderazgo omnicanal tras registrar un incremento del 23% en su servicio de recogida online Drive. Esta modalidad híbrida se consolida como la opción de mayor progresión en su supermercado digital, impulsada por los nuevos hábitos de los consumidores y socios de El Club Carrefour, quienes priorizan la inmediatez y el control del tiempo.

El crecimiento responde a la agilidad de la firma para adaptarse a las demandas del mercado basándose en tres pilares: gratuidad total del servicio, ahorro de tiempo al seleccionar la hora exacta de recogida y la comodidad de recibir la compra directamente en el maletero del coche. Para absorber la demanda, la compañía aprovecha su red multiformato y cuenta ya con 148 tiendas equipadas con puntos Drive en los principales núcleos urbanos, integrando la eficiencia digital con la capilaridad de su infraestructura física.

17/junio/2026
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El departamento de Desarrollo Rural y Medio Ambiente del Gobierno de Navarra y Eroski han firmado hoy el primer convenio de colaboración entre ambas entidades para impulsar la competitividad y el desarrollo del sector agroalimentario navarro. El acuerdo, con vigencia hasta 2029, es un paso adelante en el compromiso de la cooperativa de distribución alimentaria con la generación de riqueza local y establece un marco de trabajo conjunto orientado a fortalecer la producción agroalimentaria navarra.

La firma del convenio ha tenido lugar en Pamplona y ha estado presidida por el consejero de Desarrollo Rural y Medio Ambiente, José María Aierdi, y la CEO del Grupo Eroski, Rosa Carabel, quien ha destacado que que “este acuerdo refleja nuestro compromiso de poner al servicio del crecimiento, la competitividad y sostenibilidad del sector agroalimentario navarro todos los recursos de Eroski”.

16/junio/2026
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La cooperativa Covirán mantiene su ritmo de expansión con la apertura de ocho nuevos supermercados durante el mes de mayo, reforzando su presencia en España y Portugal. Siete de estos establecimientos corresponden al modelo Covirán Origen —ubicados en Andalucía, País Vasco y Portugal—, mientras que Aragón incorpora un nuevo supermercado Covirán Plus.

En conjunto, las aperturas suman 1.376 metros cuadrados de superficie de venta, ampliando la capilaridad de la cooperativa en el territorio ibérico. Además, Las ocho tiendas inauguradas han generado 35 nuevos puestos de trabajo, reforzando el papel de Covirán como agente dinamizador del empleo.

En palabras del director general de Covirán, Esteban Gutiérrez: “Cada nueva apertura es el resultado del esfuerzo compartido entre la cooperativa y sus socios, que son quienes dan vida al modelo de comercio de proximidad”.

16/junio/2026
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La feria Free From Food comienza hoy en Viena reuniendo a más de 280 proveedores de Europa y otros mercados internacionales especializados en categorías de alto crecimiento como los alimentos sin alérgenos, plant-based, ecológicos y funcionales. El evento, qu tendrá lugar hasta el 30 de junio, se posiciona como un punto de encuentro clave para compradores, distribuidores y fabricantes interesados en identificar nuevas tendencias, descubrir productos innovadores y establecer alianzas comerciales.

La cita ofrece miles de referencias listas para su comercialización, además de una plataforma de búsqueda de proveedores que facilita reuniones de negocio previamente programadas. Paralelamente, los asistentes pueden acceder a conferencias especializadas, sesiones de networking y actividades centradas en la innovación alimentaria. Así, Viena se convierte en una puerta de entrada a los mercados de Europa Central y Oriental, una de las regiones con mayor potencial de crecimiento para la alimentación especializada y gourmet.