Alcampo, reconocida con el sello Top Employer España 2026 por octavo año consecutivo

El programa Top Employers Institute certifica a las organizaciones por sus buenas prácticas en su política de Recursos Humanos. Analizando aspectos como estrategia de personas, entorno de trabajo, adquisición de talento, aprendizaje, diversidad, equidad e inclusión, y bienestar, ha reconocido como Top Employer España 2026 a Alcampo por octavo año consecutivo y, por segundo año, como Top Employer Europa 2026.

“Renovar esta certificación un año más nos motiva a continuar desarrollando políticas con un impacto tangible en el día a día de nuestros equipos y asumir la responsabilidad de actuar con coherencia en todas las decisiones que tomamos como compañía”, ha explicado Patricia González, directora de Recursos Humanos de Alcampo.

En este sentido, la política de Alcampo se articula en torno a “la innovación, la responsabilización, el desarrollo profesional y personal, la diversidad, el bienestar, la convivencia y la participación”, un enfoque orientado a convertirse en una empresa de referencia.

La cadena cuenta con planes de formación y desarrollo del talento para toda su plantilla en los que la inversión aumentó en el último año un 44%, hasta alcanzar los 9,5 millones de euros. Además, las horas formativas crecieron un 54%, con más de 443.000 horas impartidas. En total, se pusieron a disposición de la plantilla 1.950 acciones formativas, combinando formación presencial y online, con especial foco en el desarrollo de los profesionales de oficio, la transformación digital y ámbitos clave de la Responsabilidad Social Corporativa como, por ejemplo, la lucha contra el desperdicio alimentario. Para impulsar el crecimiento interno, Alcampo también cuenta con la Escuela de Desarrollo del Talento, que en el último año sumó la participación de más de 1.800 personas durante más de 12.000 horas.

El bienestar de las personas es otro de los pilares estratégicos de la compañía. En 2024 se consolidó el Plan de Bienestar Vivir Mejor, estructurado en cinco ejes: profesional, físico, emocional, financiero y social.

En materia de igualdad, Alcampo aplica desde 2023 su tercer Plan de Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres, que incorpora la perspectiva de género de forma transversal en la gestión de la empresa. En 2024, el 42% de los puestos de responsabilidad estaban ocupados por mujeres, y el Comité de Dirección de la compañía reforzó su presencia femenina hasta alcanzar el 40%, sin contar la figura del director general.

Asimismo, la compañía mantiene un firme compromiso con la inclusión social, desarrollando programas de formación y empleabilidad en colaboración con entidades como Fundación ONCE, Fundación Secretariado Gitano y Cruz Roja, con el objetivo de favorecer la integración laboral de personas en situación de vulnerabilidad.