Así es la quinta renovación de los ERTE hasta el 30 de septiembre

Si bien los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo han sido un mecanismo fundamental para evitar cierres y despidos masivos, también es cierto que, jurídicamente, han sido un mecanismo inseguro de pésima aplicación práctica (sí, hay trabajadores pendientes de cobrar el desempleo desde marzo de 2020, no es una leyenda) y que, como se señalan voces expertas , por una parte están ocultando una realidad mucho más cruda (ya que el ERTE en realidad es una suspensión, no una extinción).

Por otra, ocultan que la mayoría de los ERTE terminarán en ERE, es decir, en extinciones puras y duras, de ahí que uno de los puntos esenciales de la reforma laboral que se quiere aprobar antes del 1 de enero de 2022 es que la aprobación de los ERE vuelva a descansar en el visto bueno de la autoridad laboral correspondiente, a diferencia de lo instaurado en la reforma laboral.

Regulación

La prolongación mediante Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos, publicado en el BOE el 28 de mayo.

Requisitos genéricos

Se mantienen los ya previstos en RD anteriores, es decir: (i) Se prohíbe la realización de horas extraordinarias y externalizaciones; (ii) Se mantiene la  salvaguarda de empleo. Las empresas que apliquen exoneraciones quedarán obligadas a un nuevo periodo de mantenimiento de 6 meses; y (iii) Se interrumpe el  cómputo de los contratos temporales y contratos de formación que hayan sido afectados por un ERTE.

Tan sólo hay que añadir (y ha sido objeto de algún litigio pues fueron los grandes olvidados en anteriores regulaciones) es respecto a los trabajadores fijos discontinuos o las personas que realizan trabajos fijos y periódicos «que se repitan en fechas ciertas». En este supuesto, la empresa estará obligada a hacer el llamamiento, que, de no ser viable por la falta de actividad, deberá afectarlos en un ERTE vigente o uno nuevo, autorizado a partir del 1 de junio, obligatoriamente para que cobren su prestación, informa el Ministerio de Trabajo.

Tipos de ERTE que se prorrogan hasta el 30 de septiembre de 2021

1. Los ERTE de fuerza mayor basados en el artículo 22 del RD Ley 8/2020 hasta el 30 de septiembre.
2. Los ERTE por impedimento basados en el RD Ley 24/2020, los llamados ERTES de rebrote.
3. Los ERTE por impedimento basados en el RD Ley 30/2020 o RD Ley 2/2021 en los términos de sus resoluciones estimatorias y durante el periodo de cierre.
4. Los ERTE por limitación basados en el RD Ley 30/2020 y RD Ley 2/2021.

Tipos de ERTE que los que se puede presentar nueva solicitud ante la Autoridad Laboral

Se establece que, en caso de nuevas restricciones (como dijimos en el caso de las ayudas, que ojalá no se produzcan), se podrá solicitar ERTE de impedimento o limitación entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

Así mismo, se podrá presentar una solicitud para iniciar un Expediente de Regulación de Empleo por causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción (ERTE ETOP)

Exoneraciones para los ERTE de junio a septiembre de 2021

1.- ERTE de sectores ultraprotegidos y su cadena de valor

Las empresas incluidas en el listado de CNAE y dependientes de estas consideradas «cadena de valor» podrán beneficiarse de exoneraciones.

Con el fin de incentivar la activación del empleo, en esta ocasión se aplicarán mayores exoneraciones para los trabajadores que se reincorporen a la actividad, en los siguientes porcentajes

A) Trabajadores reincorporados a su puesto. A aplicar de junio a septiembre de 2021:

Empresas con menos de 50 trabajadores: exoneración del 95%.

Empresas con más de 50 trabajadores: exoneración del 85%

B) Trabajadores suspendidos. Cambia el porcentaje en septiembre:

Empresas con menos de 50 trabajadores: exoneración del 85% de junio a agosto y del 70% en septiembre.

Empresas con más de 50 trabajadores: exoneración del 75% de junio a agosto y del 60% en septiembre.

2.- ERTE de limitación

Hay nuevos porcentajes de exoneraciones para los ERTE de limitación (tanto nuevos expedientes como prorrogados), que variarán según el mes de aplicación:

• Empresas con menos de 50 trabajadores:

Junio y julio: exoneraciones del 85%.

Agosto y septiembre: exoneraciones del 75%.

• Empresas con más de 50 trabajadores:

Junio y julio: exoneraciones del 75%.

Agosto y septiembre: exoneraciones del 65%.

3.- ERTE de impedimento

Las empresas que vean impedida su actividad entre junio y septiembre por restricciones administrativas para luchar contra la pandemia podrán solicitar un ERTE por impedimento durante el periodo de cierre. Las exoneraciones también variarán según el volumen de plantilla:

• Empresas con menos de 50 trabajadores: exoneración del 100%.
• Empresas con más de 50 trabajadores: exoneración del 90%.