Novedades laborales para el año 2019

En este sentido, ha sido el Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 diciembre, con vigencia de 1 de enero de 2019, el encargado de delimitar los temas de naturaleza laboral que podemos estructurar en los siguientes aspectos:

Salario mínimo interprofesional

Aunque no se contiene en la norma analizada, hay que destacar que el SMI se incrementa un 22,3% respecto al pasado año 2018 y se sitúa en los 900 euros mensuales (siempre brutos), siendo el anual de 12.600 euros (14 pagas) y el diario de 30 euros. Respecto del SMI de los empleados de hogar, se sitúa en 7,04 euros por hora y la de eventuales y temporeros en 42,62 euros diarios.

El RD 28/2018 incorpora también directrices para evitar que el incremento del 22,3% afecte a conceptos no salariales incluidos en normas no estatales, convenios colectivos o contratos privados.

Es importante destacar que esta subida del SMI no ha sido equivalente con el IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples, indicador efectivo a la hora del cálculo de las prestaciones por desempleo, cuantías cubiertas por el Fogasa, ayudas al alquiler, etc.), que permanece en idéntica cuantía a 2018,  por lo que ha sido muy criticada la medida.

Bases y tipos de cotización a la SS

El tope máximo de la base de cotización en cada uno de los Regímenes de la SS que lo tengan establecido queda fijado en la cuantía de 4.070,10 euros mensuales. Para las empresas se incrementa la Tarifa de Primas de cotización por contingencias profesionales para todas las profesiones, pues el tipo mínimo será del 1,5% (en vez del 0,9% que existía con carácter previo).

En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a cinco días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 40% (en lugar del 36% existente).

Derogación de contratos e incentivos vinculados a la tasa de desempleo

El Real Decreto-Ley 28/2018 contempla la derogación expresa de las medidas contractuales e incentivos a la contratación vinculadas a una tasa de desempleo superior al 15%. Los contratos afectados son:

1. El contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
2. La posibilidad de celebrar contratos de formación y aprendizaje con personas de entre 25 y 30 años.
3. Los incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.
4. La contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos.
5. Los incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven.
6. El contrato al primer empleo joven.
7. Los incentivos a los contratos en prácticas.

Cotización de autónomos

Respecto a la cotización de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA) será la siguiente: Base máxima de 4.070,10 euros mensuales y Base mínima de 944,40 euros.

Por razones de espacio no podemos extendernos en las reglas en función de la edad, pero dejamos señalado que la base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero, tengan una edad inferior a 47 años, será la elegida por ellos dentro de las bases máxima y mínima; para los de 47 años, no se podrá elegir una base superior a 2.077,80 si la base anterior fuera inferior a 2.052,00 euros; y los de 48 años y más estará comprendida entre las cuantías de 1.018,50 y 2.077,80 euros mensuales.

Los tipos de cotización en el RETA a partir de 2019 serán los siguientes:

• Contingencias comunes: 28,30%
• Contingencias profesionales: 0,90%
• Cese de actividad: 0,70%
• Formación profesional: 0,10%

Se fija un aumento progresivo de los tipos de cotización aplicables por contingencias profesionales y por cese de actividad, que se ajustarán a la siguiente escala:

• a) Para la cotización por contingencias profesionales: En el año 2020, el tipo de cotización será el 1,1%; en 2021 el tipo será el 1,3%
• b) Para cese de actividad: En el año 2020, el tipo de cotización será el 0,9%; en 2021 será del 1%

Beneficios para trabajadores por cuenta propia

Los trabajadores por cuenta propia que a 31 de diciembre de 2018 se estuvieran aplicando las bonificaciones y reducciones de cuotas previstas en los artículos 31 y 32 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, deberán cotizar obligatoriamente a partir de dicha fecha por contingencias profesionales, no así por cese de actividad ni por formación profesional.

En el caso de que se hubiese optado por la base mínima de cotización que corresponda, la cotización durante los 12 primeros meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta consistirá, a partir del 1 de enero de 2019, en una cuota única mensual de 60 euros, que comprenderá tanto las contingencias comunes como las contingencias profesionales. De esta cuota, 51,50 euros corresponden a contingencias comunes y 8,50 euros a contingencias profesionales.

Protección del trabajador autónomo

Los trabajadores incluidos en el RETA con anterioridad al 1 de enero de 1998 que hubieran optado por mantener la protección por la prestación económica por incapacidad temporal con la entidad gestora (INSS), en el plazo de 3 meses a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley deberán optar por una mutua colaboradora de la Seguridad Social, opción que deberá efectuarse en los términos previstos en el artículo 83.1.b) de dicho texto refundido, surtiendo efectos desde el 1 de junio de 2019.

Extinción de la relación laboral por jubilación

Se recupera la capacidad de que los convenios colectivos puedan extinguir los contratos de trabajo de aquellos trabajadores que alcancen la posibilidad de acceder a su jubilación ordinaria con el 100% de derechos económicos, siendo necesario  vincular tales medidas a la consecución de objetivos coherentes de política de empleo, tales como la mejora de la estabilidad en el empleo por la transformación de contratos temporales en indefinidos, la contratación de nuevos trabajadores o el relevo generacional.

Seguridad Social en caso de prácticas

Se deberá incluir en el Régimen General de la Seguridad Social a quienes participen en programas de formación, prácticas no laborales o prácticas académicas externas.