Mars con la inclusión y la diversidad

La compañía Mars ha dado un paso adelante en su plan de inclusión y diversidad, firmando un acuerdo con la Federación Estatal LGTBI+, ONG estatal española que agrupa más de 50 entidades LGTBI en todo el territorio español.

La empresa fabricante de reconocidas marcas de nuestro sector como M&M’S® o Snickers®, en "su apuesta por impulsar la diversidad y la igualdad como valores clave en la sociedad y para el desarrollo de su negocio", se ha unido al 'Programa Emidis', una herramienta que la Federación Estatal LGTBI+ pone a disposición de las empresas para orientarlas en la gestión de la inclusión y diversidad en el entorno laboral.

Esta unión permitirá a Mars "seguir ampliando y profundizando su agenda de inclusión y diversidad para llegar a convertirse en un ejemplo de inspiración para otras empresas", en palabras de la propia compañía.

El plan de inclusión y diversidad de Mars "protagoniza la agenda diaria del negocio, con un modelo transversal de activaciones que cuentan con la participación del equipo directivo y de todos los departamentos", enfatizan desde la firma. De hecho, la empresa lleva muchos años trabajando con un plan a nivel local que gira alrededor de tres ejes estratégicos: impulsar el talento femenino entre sus filas y en los cargos directivos; visibilizar la diversidad cultural de sus equipos; y dar mayor visibilidad al colectivo LGTBI+ para asegurar que todos todas las personas que integran la compañía se sientan libres y seguras de mostrar su verdadera identidad en el entorno laboral.

Ahora, Mars quiere dar un paso más en su hoja de ruta mediante este acuerdo de colaboración, a través del cual la federación realizará una auditoría para evaluar cómo avanza la compañía en I&D y ofrecerle consultoría para seguir mejorando en esta materia, así como dar formación para sus equipos. 

Según la vocal de Empresas de la Federación Estatal LGTBI+, Niurka Gibaja, “trabajar la diversidad como parte del ADN de la estructura corporativa se hace imprescindible, hoy en día, sobre todo si queremos hacer de nuestra empresa agente y referente de cambio social y empresarial”. Para ello, "es importante hacer un diagnóstico como primer paso nos servirá para medir y luego aterrizar en buenas praxis”, añade.

Por su parte, Neus Matutes, directora de asuntos corporativos de Mars en Iberia, ha destacado que en la compañía “consideramos que nuestro plan de inclusión y diversidad y las acciones que realizamos pueden ser un motor de cambio para la sociedad". Y hace además hincapié en que "este acuerdo con la Federación Estatal LGTBI+ nos permitirá seguir avanzando en nuestro propósito de crear una sociedad y un entorno laboral en el que cualquier persona se sienta libre de ser ella misma.”

Iniciativas de Mars en materia de I&D

En este sentido, la empresa sigue trabajando en materia de inclusión, como lo ha demostrado de la mano de su marca M&M’s con la que presentó el año pasado a “Purple”, un nuevo integrante que se sumó al elenco de personajes de la enseña y que representa la aceptación y la inclusión. Este muñeco "nació con la voluntad de abrazar su verdadero yo y de recordarnos que debemos celebrar lo que nos hace únicos", enfatizan desde la firma.

Además, la agenda I&D, está impulsada por el equipo directivo, incluye acciones como el ciclo de conferencias 'Pride Talk', sobre los desafíos a los que se enfrenta el colectivo LGTBI+ en el entorno laboral. En ellas los propios asociados han sido protagonistas y han querido compartir sus experiencias, como es el caso de Natalie Washington, Finance Technology Manager en Mars UK, que ofreció un testimonial para contar su vivencia como persona trans y explicar cómo llevo a cabo su transición y su adaptación en el entorno laboral, estando dentro de Mars.

Presencia LGTBI+ en el ámbito laboral

Según la encuesta 'Estado LGTBI+ 2023', elaborada para la Federación Estatal LGTBI+, solo una de cada 10 personas LGTBI+ en España (11,12%) es visible con sus superiores en el trabajo. No obstante, un 60% de las personas LGTBI+ valora muy positivamente que las empresas contemplen medidas para promover la igualdad de personas LGTBI+.

Los resultados de las encuestas internas de Mars "avalan el progreso realizado por la compañía". Según sus datos, los asociados opinan que las y los líderes de Mars "están comprometidas a conducir la agenda de I&D con una puntuación de 4.39 sobre 5, además de percibir un alto sentimiento de pertenencia e identificación con la compañía, con un 4.6 sobre 5", señala dicha información de la compañía.