Mars con la inclusión y la diversidad

Para fomentar un entorno laboral más inclusivo "en que los trabajadores se sientan libres de ser ellos mismos" la compañía Mars ha querido dar un paso más, formalizando un acuerdo con la Federación Estatal LGTBI+. De esta forma se ha unido al 'Programa Emidis' que audita y orienta en nuestro país a empresas en materia de inclusión y diversidad (I&D). Recordemos que en este sentido, la empresa lleva a cabo numerosos talleres y conferencias para sus empleados, como las 'Pride Talk', y ha incluido el año pasado entre sus muñecos a “Purple”, un nuevo personaje de su marca M&M’s que representa la aceptación

17 de octubre de 2023, 15:00

La compañía Mars ha dado un paso adelante en su plan de inclusión y diversidad, firmando un acuerdo con la Federación Estatal LGTBI+, ONG estatal española que agrupa más de 50 entidades LGTBI en todo el territorio español.

La empresa fabricante de reconocidas marcas de nuestro sector como M&M’S® o Snickers®, en "su apuesta por impulsar la diversidad y la igualdad como valores clave en la sociedad y para el desarrollo de su negocio", se ha unido al 'Programa Emidis', una herramienta que la Federación Estatal LGTBI+ pone a disposición de las empresas para orientarlas en la gestión de la inclusión y diversidad en el entorno laboral.

Esta unión permitirá a Mars "seguir ampliando y profundizando su agenda de inclusión y diversidad para llegar a convertirse en un ejemplo de inspiración para otras empresas", en palabras de la propia compañía.

El plan de inclusión y diversidad de Mars "protagoniza la agenda diaria del negocio, con un modelo transversal de activaciones que cuentan con la participación del equipo directivo y de todos los departamentos", enfatizan desde la firma. De hecho, la empresa lleva muchos años trabajando con un plan a nivel local que gira alrededor de tres ejes estratégicos: impulsar el talento femenino entre sus filas y en los cargos directivos; visibilizar la diversidad cultural de sus equipos; y dar mayor visibilidad al colectivo LGTBI+ para asegurar que todos todas las personas que integran la compañía se sientan libres y seguras de mostrar su verdadera identidad en el entorno laboral.

Ahora, Mars quiere dar un paso más en su hoja de ruta mediante este acuerdo de colaboración, a través del cual la federación realizará una auditoría para evaluar cómo avanza la compañía en I&D y ofrecerle consultoría para seguir mejorando en esta materia, así como dar formación para sus equipos. 

Según la vocal de Empresas de la Federación Estatal LGTBI+, Niurka Gibaja, “trabajar la diversidad como parte del ADN de la estructura corporativa se hace imprescindible, hoy en día, sobre todo si queremos hacer de nuestra empresa agente y referente de cambio social y empresarial”. Para ello, "es importante hacer un diagnóstico como primer paso nos servirá para medir y luego aterrizar en buenas praxis”, añade.

Por su parte, Neus Matutes, directora de asuntos corporativos de Mars en Iberia, ha destacado que en la compañía “consideramos que nuestro plan de inclusión y diversidad y las acciones que realizamos pueden ser un motor de cambio para la sociedad". Y hace además hincapié en que "este acuerdo con la Federación Estatal LGTBI+ nos permitirá seguir avanzando en nuestro propósito de crear una sociedad y un entorno laboral en el que cualquier persona se sienta libre de ser ella misma.”

Iniciativas de Mars en materia de I&D

En este sentido, la empresa sigue trabajando en materia de inclusión, como lo ha demostrado de la mano de su marca M&M’s con la que presentó el año pasado a “Purple”, un nuevo integrante que se sumó al elenco de personajes de la enseña y que representa la aceptación y la inclusión. Este muñeco "nació con la voluntad de abrazar su verdadero yo y de recordarnos que debemos celebrar lo que nos hace únicos", enfatizan desde la firma.

Además, la agenda I&D, está impulsada por el equipo directivo, incluye acciones como el ciclo de conferencias 'Pride Talk', sobre los desafíos a los que se enfrenta el colectivo LGTBI+ en el entorno laboral. En ellas los propios asociados han sido protagonistas y han querido compartir sus experiencias, como es el caso de Natalie Washington, Finance Technology Manager en Mars UK, que ofreció un testimonial para contar su vivencia como persona trans y explicar cómo llevo a cabo su transición y su adaptación en el entorno laboral, estando dentro de Mars.

Presencia LGTBI+ en el ámbito laboral

Según la encuesta 'Estado LGTBI+ 2023', elaborada para la Federación Estatal LGTBI+, solo una de cada 10 personas LGTBI+ en España (11,12%) es visible con sus superiores en el trabajo. No obstante, un 60% de las personas LGTBI+ valora muy positivamente que las empresas contemplen medidas para promover la igualdad de personas LGTBI+.

Los resultados de las encuestas internas de Mars "avalan el progreso realizado por la compañía". Según sus datos, los asociados opinan que las y los líderes de Mars "están comprometidas a conducir la agenda de I&D con una puntuación de 4.39 sobre 5, además de percibir un alto sentimiento de pertenencia e identificación con la compañía, con un 4.6 sobre 5", señala dicha información de la compañía.

Noticias Breves
01/agosto/2026
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BM Supermercados inaugura este miércoles 29 de julio un nuevo establecimiento en la localidad cántabra de Noja, tras ejecutar una inversión de 1,9 millones de euros. La puesta en marcha del centro, ubicado en la calle de los Cuadrillos, ha supuesto la creación de 32 puestos de trabajo locales.

Con una sala de ventas de 700 metros cuadrados y aparcamiento, la tienda refuerza la presencia de la cadena en Cantabria, donde ya suma 31 puntos de venta. El espacio articula su oferta alrededor del producto fresco y de proximidad, destacando sus secciones de pescadería con vivero, carnicería, charcutería y frutería.

El catálogo alcanza las 8.000 referencias e incluye alimentos de proveedores regionales, como carnes de vacuno locales, pescados procedentes de las lonjas de Santander o Santoña y más de 50 variedades de quesos cántabros. El centro permanecerá abierto de lunes a sábado.

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Covirán ha activado un operativo especial de verano para asegurar el suministro en los municipios que sufren un fuerte incremento de población. La cooperativa ha reforzado el servicio en cerca de una cuarta parte de su red comercial, ubicada en enclaves costeros turísticos de España y Portugal. Además, este año prevé un dispositivo adicional en localidades del interior que recibirán una gran afluencia de visitantes atraídos por el eclipse total de sol del próximo 12 de agosto.

Para responder a este aumento de la demanda, la compañía se apoya en 26 plataformas logísticas y ha contratado a 112 profesionales entre abril y julio, principalmente en Atarfe, Coslada y Santander. Asimismo, se han optimizado las rutas de reparto para abastecer productos de alta rotación estival, como bebidas, frescos y helados, junto a promociones especiales entre las que destacan gafas homologadas para la observación del eclipse.

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El operador logístico especializado en la distribución a canales de proximidad Logista ha registrado ingresos por valor de 6.594 millones de euros, en el primer semestre del ejercicio fiscal comprendido entre el 1 de octubre de 2025 y el 31 de marzo de 2026. Esta cifra representa un incremento del +2,6% frente al mismo periodo del ejercicio anterior, impulsado por los crecimientos en Iberia e Italia. En Iberia, los ingresos alcanzaron los 2.551 millones de euros, un +3,6% más que en el mismo semestre del ejercicio anterior, mientras que las ventas económicas alcanzaron los 583 millones de euros, tras una reducción del -2,9% resultante de una menor contribución de la revalorización del inventario durante el periodo.

Por otra parte, Logista continúa avanzando como una de las empresas de transporte más sostenibles del mundo al situarse en el Top 2% (percentil 98) de las compañías mejor valoradas a nivel mundial en su ámbito de actividad, según el rating de sostenibilidad publicado recientemente por EcoVadis.

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La compañía Gadisa Retail acelera la expansión de su franquicia Claudio sumando un nuevo punto de venta en la provincia de A Coruña, con el que afianza su presencia en vías de comunicación clave para la comunidad gallega por su alta intensidad de tráfico. Esta es la 14ª apertura de esta línea de negocio en lo que va de ejercicio y alcanza los 263 puntos de venta franquiciados, de los que 114 son Claudio y 149 Claudio Express. Están implantados en Galicia, Castilla y León, Asturias y Madrid.

Con una sala de ventas de 60 m², el Claudio Express pone a disposición de los consumidores un surtido de aproximadamente 600 referencias de alimentación, droguería e higiene.

29/julio/2026
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La Secretaría de Estado de Comercio y la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de España han formalizado, mediante Resolución de 11 de mayo de 2026, un convenio para desarrollar los programas de apoyo a la competitividad del comercio minorista correspondientes a 2026. En el marco de este acuerdo, la Dirección General de Política Comercial y Seguridad Económica destinará 2,1 millones de euros al impulso de iniciativas orientadas a reforzar la innovación, la digitalización y la adaptación del pequeño comercio a los nuevos hábitos de consumo.

El convenio contempla actuaciones en todas las comunidades autónomas a través de las Cámaras de Comercio, con programas centrados en la capacitación empresarial, la modernización de los establecimientos y la dinamización de las ventas en áreas comerciales y mercados municipales. Entre los objetivos prioritarios destacan el impulso de estrategias omnicanal, la adopción de nuevas tecnologías y la incorporación de la sostenibilidad como eje transversal para mejorar la competitividad del comercio minorista español.