Mars con la inclusión y la diversidad

Para fomentar un entorno laboral más inclusivo "en que los trabajadores se sientan libres de ser ellos mismos" la compañía Mars ha querido dar un paso más, formalizando un acuerdo con la Federación Estatal LGTBI+. De esta forma se ha unido al 'Programa Emidis' que audita y orienta en nuestro país a empresas en materia de inclusión y diversidad (I&D). Recordemos que en este sentido, la empresa lleva a cabo numerosos talleres y conferencias para sus empleados, como las 'Pride Talk', y ha incluido el año pasado entre sus muñecos a “Purple”, un nuevo personaje de su marca M&M’s que representa la aceptación

17 de octubre de 2023, 15:00

La compañía Mars ha dado un paso adelante en su plan de inclusión y diversidad, firmando un acuerdo con la Federación Estatal LGTBI+, ONG estatal española que agrupa más de 50 entidades LGTBI en todo el territorio español.

La empresa fabricante de reconocidas marcas de nuestro sector como M&M’S® o Snickers®, en "su apuesta por impulsar la diversidad y la igualdad como valores clave en la sociedad y para el desarrollo de su negocio", se ha unido al 'Programa Emidis', una herramienta que la Federación Estatal LGTBI+ pone a disposición de las empresas para orientarlas en la gestión de la inclusión y diversidad en el entorno laboral.

Esta unión permitirá a Mars "seguir ampliando y profundizando su agenda de inclusión y diversidad para llegar a convertirse en un ejemplo de inspiración para otras empresas", en palabras de la propia compañía.

El plan de inclusión y diversidad de Mars "protagoniza la agenda diaria del negocio, con un modelo transversal de activaciones que cuentan con la participación del equipo directivo y de todos los departamentos", enfatizan desde la firma. De hecho, la empresa lleva muchos años trabajando con un plan a nivel local que gira alrededor de tres ejes estratégicos: impulsar el talento femenino entre sus filas y en los cargos directivos; visibilizar la diversidad cultural de sus equipos; y dar mayor visibilidad al colectivo LGTBI+ para asegurar que todos todas las personas que integran la compañía se sientan libres y seguras de mostrar su verdadera identidad en el entorno laboral.

Ahora, Mars quiere dar un paso más en su hoja de ruta mediante este acuerdo de colaboración, a través del cual la federación realizará una auditoría para evaluar cómo avanza la compañía en I&D y ofrecerle consultoría para seguir mejorando en esta materia, así como dar formación para sus equipos. 

Según la vocal de Empresas de la Federación Estatal LGTBI+, Niurka Gibaja, “trabajar la diversidad como parte del ADN de la estructura corporativa se hace imprescindible, hoy en día, sobre todo si queremos hacer de nuestra empresa agente y referente de cambio social y empresarial”. Para ello, "es importante hacer un diagnóstico como primer paso nos servirá para medir y luego aterrizar en buenas praxis”, añade.

Por su parte, Neus Matutes, directora de asuntos corporativos de Mars en Iberia, ha destacado que en la compañía “consideramos que nuestro plan de inclusión y diversidad y las acciones que realizamos pueden ser un motor de cambio para la sociedad". Y hace además hincapié en que "este acuerdo con la Federación Estatal LGTBI+ nos permitirá seguir avanzando en nuestro propósito de crear una sociedad y un entorno laboral en el que cualquier persona se sienta libre de ser ella misma.”

Iniciativas de Mars en materia de I&D

En este sentido, la empresa sigue trabajando en materia de inclusión, como lo ha demostrado de la mano de su marca M&M’s con la que presentó el año pasado a “Purple”, un nuevo integrante que se sumó al elenco de personajes de la enseña y que representa la aceptación y la inclusión. Este muñeco "nació con la voluntad de abrazar su verdadero yo y de recordarnos que debemos celebrar lo que nos hace únicos", enfatizan desde la firma.

Además, la agenda I&D, está impulsada por el equipo directivo, incluye acciones como el ciclo de conferencias 'Pride Talk', sobre los desafíos a los que se enfrenta el colectivo LGTBI+ en el entorno laboral. En ellas los propios asociados han sido protagonistas y han querido compartir sus experiencias, como es el caso de Natalie Washington, Finance Technology Manager en Mars UK, que ofreció un testimonial para contar su vivencia como persona trans y explicar cómo llevo a cabo su transición y su adaptación en el entorno laboral, estando dentro de Mars.

Presencia LGTBI+ en el ámbito laboral

Según la encuesta 'Estado LGTBI+ 2023', elaborada para la Federación Estatal LGTBI+, solo una de cada 10 personas LGTBI+ en España (11,12%) es visible con sus superiores en el trabajo. No obstante, un 60% de las personas LGTBI+ valora muy positivamente que las empresas contemplen medidas para promover la igualdad de personas LGTBI+.

Los resultados de las encuestas internas de Mars "avalan el progreso realizado por la compañía". Según sus datos, los asociados opinan que las y los líderes de Mars "están comprometidas a conducir la agenda de I&D con una puntuación de 4.39 sobre 5, además de percibir un alto sentimiento de pertenencia e identificación con la compañía, con un 4.6 sobre 5", señala dicha información de la compañía.

Noticias Breves
18/junio/2026
create mié, 17 jun 2026 11:21:58 +0200
modified mié, 17 jun 2026 11:21:58 +0200
display mié, 17 jun 2026 11:21:58 +0200

La cadena de supermercados Lidl continúa con su plan de desarrollo sostenible en España mediante la apertura de dos nuevos establecimientos en Galicia y la Comunidad Valenciana, un movimiento que ha requerido una inversión conjunta superior a los trece millones de euros. Estas inauguraciones, que tendrán lugar en los municipios de Poio (Pontevedra) el 19 de junio y La Pobla de Farnals (Valencia) el 26 de junio, aportarán de forma combinada más de 3.000 metros cuadrados de superficie comercial a la enseña y generarán 43 puestos de trabajo directos. Ambas salas de venta superarán los 1.500 metros cuadrados de exposición y contarán con infraestructuras eficientes.

Con estas actuaciones, la multinacional optimiza una red que ronda los 730 centros en el territorio nacional, enmarcado dentro de una hoja de ruta para su ejercicio fiscal 2026 que prevé la puesta en marcha de cerca de 50 puntos de venta en todo el país (40 de nueva planta y 10 modernizaciones).

18/junio/2026
create jue, 18 jun 2026 11:00:33 +0200
modified jue, 18 jun 2026 11:00:33 +0200
display jue, 18 jun 2026 11:00:33 +0200

La cadena Carrefour refuerza su liderazgo omnicanal tras registrar un incremento del 23% en su servicio de recogida online Drive. Esta modalidad híbrida se consolida como la opción de mayor progresión en su supermercado digital, impulsada por los nuevos hábitos de los consumidores y socios de El Club Carrefour, quienes priorizan la inmediatez y el control del tiempo.

El crecimiento responde a la agilidad de la firma para adaptarse a las demandas del mercado basándose en tres pilares: gratuidad total del servicio, ahorro de tiempo al seleccionar la hora exacta de recogida y la comodidad de recibir la compra directamente en el maletero del coche. Para absorber la demanda, la compañía aprovecha su red multiformato y cuenta ya con 148 tiendas equipadas con puntos Drive en los principales núcleos urbanos, integrando la eficiencia digital con la capilaridad de su infraestructura física.

17/junio/2026
create mar, 16 jun 2026 17:54:01 +0200
modified mié, 17 jun 2026 11:00:00 +0200
display mar, 16 jun 2026 17:54:01 +0200

El departamento de Desarrollo Rural y Medio Ambiente del Gobierno de Navarra y Eroski han firmado hoy el primer convenio de colaboración entre ambas entidades para impulsar la competitividad y el desarrollo del sector agroalimentario navarro. El acuerdo, con vigencia hasta 2029, es un paso adelante en el compromiso de la cooperativa de distribución alimentaria con la generación de riqueza local y establece un marco de trabajo conjunto orientado a fortalecer la producción agroalimentaria navarra.

La firma del convenio ha tenido lugar en Pamplona y ha estado presidida por el consejero de Desarrollo Rural y Medio Ambiente, José María Aierdi, y la CEO del Grupo Eroski, Rosa Carabel, quien ha destacado que que “este acuerdo refleja nuestro compromiso de poner al servicio del crecimiento, la competitividad y sostenibilidad del sector agroalimentario navarro todos los recursos de Eroski”.

16/junio/2026
create lun, 15 jun 2026 10:58:29 +0200
modified mar, 16 jun 2026 11:00:00 +0200
display lun, 15 jun 2026 10:58:29 +0200

La cooperativa Covirán mantiene su ritmo de expansión con la apertura de ocho nuevos supermercados durante el mes de mayo, reforzando su presencia en España y Portugal. Siete de estos establecimientos corresponden al modelo Covirán Origen —ubicados en Andalucía, País Vasco y Portugal—, mientras que Aragón incorpora un nuevo supermercado Covirán Plus.

En conjunto, las aperturas suman 1.376 metros cuadrados de superficie de venta, ampliando la capilaridad de la cooperativa en el territorio ibérico. Además, Las ocho tiendas inauguradas han generado 35 nuevos puestos de trabajo, reforzando el papel de Covirán como agente dinamizador del empleo.

En palabras del director general de Covirán, Esteban Gutiérrez: “Cada nueva apertura es el resultado del esfuerzo compartido entre la cooperativa y sus socios, que son quienes dan vida al modelo de comercio de proximidad”.

16/junio/2026
create lun, 15 jun 2026 13:53:24 +0200
modified mar, 16 jun 2026 09:00:00 +0200
display lun, 15 jun 2026 13:53:24 +0200

La feria Free From Food comienza hoy en Viena reuniendo a más de 280 proveedores de Europa y otros mercados internacionales especializados en categorías de alto crecimiento como los alimentos sin alérgenos, plant-based, ecológicos y funcionales. El evento, qu tendrá lugar hasta el 30 de junio, se posiciona como un punto de encuentro clave para compradores, distribuidores y fabricantes interesados en identificar nuevas tendencias, descubrir productos innovadores y establecer alianzas comerciales.

La cita ofrece miles de referencias listas para su comercialización, además de una plataforma de búsqueda de proveedores que facilita reuniones de negocio previamente programadas. Paralelamente, los asistentes pueden acceder a conferencias especializadas, sesiones de networking y actividades centradas en la innovación alimentaria. Así, Viena se convierte en una puerta de entrada a los mercados de Europa Central y Oriental, una de las regiones con mayor potencial de crecimiento para la alimentación especializada y gourmet.