El 99% de los materiales y el 96% de la electricidad utilizada por Grupo La Plana es renovable

El Reporte ESG 2024 del Grupo La Plana, refleja los avances en sostenibilidad sostenibilidad medioambiental, social y de gobernanza que la compañía de packaging logró el pasado ejercicio. Prácticamente, toda la energía y materias primas que utilizan proceden de fuentes renovables y, además, lograron una reducción en 108,61 toneladas de las emisiones de CO₂ respecto al año anterior
28 de julio de 2025, 08:00

Por tercer año consecutivo, Grupo La Plana, ha hecho público su Reporte ESG, un documento en el que se analizan sus esfuerzos y logros conseguidos en materia ambiental, social y de gobernanza, en línea con el Plan Director de Sostenibilidad 2023–2027.de la compañía especializada en packaging

Grupo La Plana está transformando su modelo productivo para alcanzar la neutralidad climática en 2040

El último que se ha dado a conocer corresponde al año 2024 e incorpora, por primera vez, el enfoque del Balance del Bien Común, ampliando el análisis de impacto y reforzando la visión ética de la compañía.

Grupo La Plana se ha fijado como objetivo alcanzar la neutralidad climática en 2040 y para ello está transformando su modelo productivo hacia esquemas más sostenibles y circulares. El director de Sostenibilidad y ESG de la compañía, José Gamiz, ha destacado la reducción en 108,61 toneladas de las emisiones de CO₂ respecto al año anterior.

Además, en 2024 ya el 99,02% de los materiales empleados y el 96% de la electricidad utilizada fueron de origen renovable. Y el 99,7% de los residuos generados fue valorizado, “lo que evidencia una gestión eficiente de los recursos y una mínima generación de desechos no reutilizables”.

Otro de los hechos destacados en 2024 fue la medalla de Platino que les otorgó Ecovadis y que situó al grupo entre el 1% de las empresas mejor valoradas en sostenibilidad.

Avances sociales y de gobernanza

La compañía destinó casi 152.000 euros a acciones sociales y ambientales en 2024, fortaleciendo así “su compromiso con las personas y el entorno, integrando la sostenibilidad también desde una perspectiva humana”.

De los más de 165,5 millones de euros generados en valor económico, la compañía ha distribuido un 91,3%

En el ámbito social y laboral, el Reporte ESG 2024 también detalla un récord: las 11.100 horas de formación impartida a la plantilla de la empresa, en línea con su compromiso de responsabilidad con el desarrollo de las personas y su contribución activa al entorno social.

Desde una perspectiva económica, destacan que de los más de 165,5 millones de euros generados en valor económico, la compañía ha distribuido 151,2 millones, un 91,3% del total. “Es una gestión alineada con los principios de equidad y sostenibilidad que refuerzan el papel de Grupo La Plana como motor de desarrollo económico y social”, ha explicado Gamiz.

En el documento se destaca también como hechos reseñables del pasado ejercicio la ampliación de 1.356 m² en su planta de Packaging Igualada; así como la capacidad de reacción ante situaciones adversas como la dana del 29 de octubre. Para hacer frente al desastre pusieron en marcha un plan de acción centrado en el apoyo económico, la donación de cajas, medidas específicas para empleados afectados y la colaboración con proveedores.

2024 fue, destacan en Grupo La Plana, un año “que reafirma la solidez del proyecto empresarial y su compromiso con una gestión transparente, responsable y cercana a las personas”.

Noticias Breves
25/septiembre/2026
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La cadena de Supermercados masymas (Hijos de Luis Rodríguez S.A) ha recibido el Premio Empresa Igualitaria 2026 en la VI edición de los Premios FEDA (Federación de Empresarias y Directivas de Asturias), un reconocimiento a su trayectoria en el desarrollo de políticas de igualdad y a la integración de estas en la gestión de personas. Recogió el premio Eva Rodríguez, consejera delegada de la compañía, acompañada en el acto por Carmen Tuñón, directora de Recursos Humanos y agente de igualdad.

Begoña Costales, presidenta de FEDA, destacó el elevado porcentaje de representación de mujeres en el equipo de masymas, ya que más del 80% de la plantilla son mujeres, pero especialmente que esta representación está presente en todas las categorías profesionales, desde los puestos operativos hasta la dirección. Este aspecto fue uno de los elementos que el jurado puso en valor a la hora de reconocer la trayectoria de la compañía en materia de igualdad.

25/septiembre/2026
create mié, 23 sep 2026 14:00:53 +0200
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Hay sabores que forman parte de nuestro ADN gastronómico. La gilda, el mejillón en escabeche, una patata frita... y, por supuesto, el ritual de compartirlos alrededor de una mesa. Ahora, Dia los reúne en un formato tan inesperado como fácil de disfrutar.

Bajo esta premisa la compañía amplía su propuesta de aperitivo con dos nuevas patatas fritas artesanas de Snack Maniac que trasladan el sabor de dos clásicos de la cocina española directamente a cada bocado. Así, ambos productos, Patatas fritas artesanas sabor gilda y Patatas fritas artesanas sabor mejillón, pueden encontrarse en sus establecimientos en formatos de 150 g.

24/septiembre/2026
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La cadena de supermercados 100% canaria, HiperDino celebra un año más su aniversario que se conmemora el 28 de octubre, y lo hace por todo lo alto con el lanzamiento de una campaña especial de sorteos y premios entre su clientela, durante las próximas cuatro semanas, bajo el claim “¡Que suerte ser de aquí!”.

Desde el jueves 24 de septiembre y hasta el jueves 22 de octubre, la enseña celebra esta efeméride con una oda al costumbrismo popular y tradicional canario, simbolizado a través de los diferentes productos que regalará a su clientela y entre los que se encuentran: bolsas de rafia; bolsas plegables; set de imanes; monederos de tela y botellas de aluminio. Todos ellos, incluirán un diseño único y exclusivo, realizado por el diseñador canario, Texiade Santana, que recoge a través de sus creaciones, imágenes sobre profesiones tradicionales de las islas; instrumentos típicos canarios y elementos y productos simbólicos de Canarias.

24/septiembre/2026
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Hacer la compra cuando existen necesidades alimentarias específicas implica muchas veces dedicar más tiempo a buscar, comprobar y filtrar productos. Con el objetivo de hacer este proceso más sencillo, Dia da un nuevo paso en su experiencia de compra online con el lanzamiento del nuevo modo “Sin gluten”, una funcionalidad que adapta el supermercado online durante toda la sesión para facilitar al cliente el acceso al surtido sin gluten.

Con el lanzamiento del nuevo modo “Sin gluten”, Dia lleva también al entorno digital el trabajo realizado para ampliar, identificar y facilitar el acceso a su surtido sin gluten. La iniciativa se integra dentro de su estrategia de Sostenibilidad, más concretamente en ‘Comer Mejor Cada Día‘, el programa con el que la compañía impulsa una alimentación accesible y adaptada a las diferentes necesidades de sus clientes.

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La cadena de tiendas IGO’S, especializada en golosinas, productos de snacking y regalos, ha renovado su punto de venta ubicado en El Corte Inglés de Santander con el objetivo de mejorar la exposición de su oferta y adaptarla a las demandas de sus clientes. La actuación permite mostrar un mayor número de productos e incorpora más juguetes y una variedad más amplia de artículos de regalo.

La mejora encaja con la estrategia que la cadena cántabra ha desarrollado en los últimos años, basada en crear establecimientos atractivos, cuidar la presentación y ofrecer un surtido amplio de primeras marcas. IGO’S, perteneciente a Herceba, cuenta actualmente con 12 tiendas repartidas entre Santander, Santoña, Castro Urdiales y Bilbao y en 2025 celebró su vigésimo aniversario.

Desde su nacimiento en Santander en 2005, la enseña ha combinado su especialización en golosinas y snacks con categorías como regalos, juguetes y artículos con licencia, buscando responder a distintos momentos de compra y perfiles de consumidor.