Las 10 prioridades de la Barcelona Declaration on Robotics and Automation 2026

Este acuerdo firmado en Barcelona entre cuatro reconocidas organizaciones empresariales del sector de la robótica y la automatización, incluida la española AER, plantea a los gobiernos de todo el mundo 10 prioridades para el sector, comenzando por diseñar una estrategia nacional específica de robótica. El objetivo es aprovechar todo su potencial “como motor de competitividad, sostenibilidad y bienestar social”
22 de julio de 2026, 13:30

La Asociación Española de Robótica y Automatización (AER Automation, la VDMA Robotics + Automation (con sede en Alemania), la A3 (Association for Advancing Automation, Estados Unidos) y la International Federation of Robotics (IFR), cuatro organizaciones de referencia mundial en el sector robótico y automatización, han firmado en Barcelona la Declaration on Robotics and Automation 2026.

Carlos Méndez, presidente de AER Automation, ha explicado que esta Declaración “representa el compromiso y la unión internacional para colaborar activamente con las administraciones públicas en la construcción de un marco que permita aprovechar todo el potencial de la robótica como motor de competitividad, sostenibilidad y bienestar social”.

Este acuerdo impulsa la robótica como “prioridad estratégica” para el desarrollo económico, industrial y social

Este acuerdo, enfocado a impulsar la robótica como “prioridad estratégica” para el desarrollo económico, industrial y social de todos los países, sea cual sea su grado de desarrollo tecnológico actual, busca unir fuerzas para ante las administraciones públicas para conseguir el objetivo Y les plantean 10 prioridades:

1. Contar con una estrategia nacional específica de robótica.

2. Favorecer la inversión mediante políticas fiscales.

3. Impulsar la automatización desde las administraciones públicas.

4. Introducir la robótica en el sistema educativo.

5. Comunicar el impacto real de la automatización sobre el empleo.

6. Reforzar la inversión en robótica asistencial y sanitaria.

7. Facilitar el acceso de las pymes a la robótica.

8. Promover una regulación que impulse la innovación.

9. Apostar por estándares internacionales.

10. Reducir la distancia entre la innovación y el mercado.

La Declaración de Barcelona “aspira a consolidarse como un marco internacional de referencia para orientar las políticas públicas relacionadas con la automatización y la robótica en los próximos años y representa una de las iniciativa más importantes emprendidas a lo largo de la historia de AER”, indican desde la organización española, recientemente integrada en amec.

El compromiso de las organizaciones

Las cuatro entidades firmantes de la Barcelona Declaration on Robotics and Automation 2026 representan a más de 3.000 empresas y organizaciones vinculadas directamente al sector de la automatización y la robótica.

Con esta declaración se comprometen a mantener un diálogo permanente con gobiernos e instituciones, aportar conocimiento técnico a los gobiernos, publicar informes periódicos sobre la evolución de las prioridades recogidas en la Declaración y abrir progresivamente la iniciativa a nuevas asociaciones internacionales del ámbito de la robótica y la automatización.

La nueva declaración que han firmado “supone un paso más respecto a la declaración presentada el pasado año: el documento deja de ser una declaración de intenciones para convertirse en un marco estable de colaboración internacional, mediante el cual las organizaciones firmantes se comprometen a trabajar conjuntamente con la industria y organismos públicos para impulsar políticas que favorezcan el desarrollo de la robótica y la automatización”, indican desde la asociación española.

Noticias Breves
20/julio/2026
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La compañía Eroski continúa expandiendo su red de franquicias con la apertura de tres nuevos supermercados en Elche (Alicante), Vitoria-Gasteiz y El Vellón (Madrid). Los nuevos establecimientos suman 721 metros cuadrados de superficie comercial y han generado 18 puestos de trabajo en total. Las tiendas ofrecen un amplio surtido de alimentación, con entre 4.000 y 6.000 referencias de productos. Además, incorporan secciones de panadería y bollería recién horneadas y promociones orientadas al ahorro de los clientes a través de Eroski Club.

Con estas inauguraciones, la cooperativa continúa impulsando su modelo de franquicia, que ya supera los 600 establecimientos en España y prevé abrir más de 50 nuevas franquicias durante 2026.

19/julio/2026
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La compañía PepsiCo ha nombrado a Igor González nuevo director de People de Iberia, incorporándose al comité de dirección y reportando a Fernando Moraga, director general de la región.

En su nuevo rol, Igor liderará la función de People en Iberia con el objetivo de impulsar el crecimiento del negocio a través de las personas, contribuyendo a la evolución de la organización y al desarrollo del talento y del liderazgo. Con este nombramiento, González toma el relevo de Laura San Miguel, que ha sido nombrada Talent Management senior director de PepsiCo para Europa Occidental, Europa Oriental y Turquía.

18/julio/2026
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La compañía Covirán continúa avanzando en el desarrollo de su red comercial con la apertura, reapertura o renovación de catorce supermercados durante el mes de junio. Estas incorporaciones refuerzan la presencia de la cooperativa en distintos puntos de la geografía española. Así, los establecimientos se distribuyen entre Andalucía (4), País Vasco (3), Cataluña (2), Castilla-La Mancha (2), Extremadura (1), Comunidad Valenciana (1) y Galicia (1). En conjunto, los supermercados aportan 2.545 metros cuadrados de sala de ventas y están gestionados por 44 profesionales.

Del total de inauguraciones y adecuaciones, nueve se han realizado bajo el modelo Covirán Origen y cinco bajo el modelo Covirán Plus.

17/julio/2026
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La compañía Galletas Gullón continúa comprometida con el desarrollo del talento joven mediante la incorporación de estudiantes en prácticas durante el periodo estival. A través de esta iniciativa, la empresa ofrece a jóvenes del entorno la oportunidad de complementar su formación académica con experiencia profesional en una de las principales empresas del sector alimentario en Europa.

Durante los meses de verano, una decena de estudiantes podrán conocer de primera mano los distintos departamentos de la compañía, donde participan en proyectos y actividades relacionadas con áreas como Expansión, Corporativo, Industrial, Calidad, Produccion, Logística, Compras e I+D. Una experiencia que les permite conocer el funcionamiento de la compañía y adquirir competencias que contribuirán a su futuro desarrollo profesional.

16/julio/2026
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Los sindicatos CCOO, UGT y FETICO firmaron con ASEDAS, la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados, y CEC, la Confederación Española de Comercio, el Acuerdo Marco de Distribución Alimentaria (AMADA), de aplicación en las empresas minoristas y mayoristas de alimentación y gran consumo. Mediante este Acuerdo Marco, que afecta a más de 400.000 personas trabajadoras, se garantiza el mantenimiento de las actuales unidades de negociación, evitando cualquier alteración de la actual estructura del diálogo social.

Además, se incluyen materias relativas a la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, protección a las trabajadoras víctimas de violencia de género y otras agresiones sexuales, igualdad real y efectiva de las mujeres, medioambiente, protocolo de actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos y prevención de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo. El Acuerdo Marco entrará en vigor a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y tendrá una vigencia inicial hasta el 31 de diciembre de 2028.