Lafer Packaging redefine el concepto de flexibilidad con su nueva envasadora modular 4S

La compañía empaquetadora, una empresa joven y dinámica representada en España por Luciano Aguilar, apuesta una vez más por la simplificación y el abaratamiento de costes con una máquina innovadora que permite maximizar las posibilidades de envasado

28 de mayo de 2018, 10:30

En el actual escenario económico, las necesidades del mercado del packaging cambian muy rápidamente. Mientras que hace unos años la visión de mercado y la vida útil de un nuevo producto podían alcanzar los cinco o incluso los 10 años, actualmente estos plazos se han reducido drásticamente. En consecuencia, a día de hoy, resulta fundamental reducir el tiempo de amortización de las nuevas inversiones que se plantee cualquier compañía.

Con este objetivo en mente, la empresa Lafer Packaging ha desarrollado soluciones técnicas que permiten maximizar la flexibilidad del envasado, lo que implica ofrecer a los clientes mayores oportunidades y por tanto una mejor adaptación a las cambiantes necesidades del mercado. La filosofía de la compañía italiana es ofrecer la máxima eficiencia operativa mediante la consecución de la mayor flexibilidad posible en el envasado.

Lafer Packaging Envasadora

Un diseño eficiente enfocado al ahorro

En esta línea, Lafer Packaging ha diseñado la máquina de envasado modular 4S con el objeto de ofrecer una alternativa duradera a las necesidades de empaquetado de sus clientes. Gracias a una constante labor de estudio e inversión en I+D, se ha logrado una solución modular que permite envasar tanto en el formato flowpack tradicional como en el de sellado por los cuatro costados (4S) valiéndose de un único equipo.

Las aplicaciones de esta máquina están dirigidas a un amplio espectro de sectores, desde el farmacéutico al de los plásticos, con especial relevancia en el sector del confectionary, en el cual existen multitud de referencias y tipos de envasado que requieren de una solución de empaquetado flexible y personalizada.

Lafer Packaging Envasadora

Una solución integradora

Esta innovadora idea de máquina permite a los clientes emplear un único equipo para lograr dos tipos de envasado diferente, lo que implica importantes ahorros tanto desde el punto de vista económico como desde el del espacio necesario para implementar la solución y el tiempo de ejecución del proyecto.

Por lo que respecta a la inversión, el coste del equipo modular 4S es significativamente menor comparado con el de dos máquinas individuales para envasado flowpack tradicional y para soldadura por los cuatro costados. Además de esto, al tratarse de un único equipo, los costes de mantenimiento, repuestos, etc. se ven también notablemente reducidos.

En cuanto a la cuestión del espacio, al margen del hecho de que lógicamente este modelo ocupa mucha menos superficie que dos equipos individuales, cabe resaltar que el equipo modular 4S permite compartir el mismo sistema de alimentación tanto si envasamos en formato flowpack tradicional como si envasamos con soldadura por los cuatro costados.

Lafer Packaging, apuesta por la simplificación

En el año 2016, Lafer Packaging pasó a formar parte de la cartera de representación de la compañía Luciano Aguilar, que distribuye en España los productos de diferentes multinacionales extranjeras.

Este nuevo lanzamiento de la compañía italiana viene a reforzar su apuesta por las soluciones pragmáticas que permiten ahorrar costes y espacio. En este sentido, en la pasada edición de la feria Interpack 2017, a la que acudió Dulces Noticias...y algo más, Lafer presentó dos novedades “orientadas a clientes con un presupuesto ajustado, que estén buscando una instalación de tamaño medio pero que integre componentes de alta calidad”.

Una de ellas, Cosmic, fue un equipo orientado a la producción de galletas tipo sándwich y, la otra, una máquina caracterizada por sus múltiples aplicaciones que van desde el sector cárnico al de panificación.

 

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La compañía Eroski continúa expandiendo su red de franquicias con la apertura de tres nuevos supermercados en Elche (Alicante), Vitoria-Gasteiz y El Vellón (Madrid). Los nuevos establecimientos suman 721 metros cuadrados de superficie comercial y han generado 18 puestos de trabajo en total. Las tiendas ofrecen un amplio surtido de alimentación, con entre 4.000 y 6.000 referencias de productos. Además, incorporan secciones de panadería y bollería recién horneadas y promociones orientadas al ahorro de los clientes a través de Eroski Club.

Con estas inauguraciones, la cooperativa continúa impulsando su modelo de franquicia, que ya supera los 600 establecimientos en España y prevé abrir más de 50 nuevas franquicias durante 2026.

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La compañía PepsiCo ha nombrado a Igor González nuevo director de People de Iberia, incorporándose al comité de dirección y reportando a Fernando Moraga, director general de la región.

En su nuevo rol, Igor liderará la función de People en Iberia con el objetivo de impulsar el crecimiento del negocio a través de las personas, contribuyendo a la evolución de la organización y al desarrollo del talento y del liderazgo. Con este nombramiento, González toma el relevo de Laura San Miguel, que ha sido nombrada Talent Management senior director de PepsiCo para Europa Occidental, Europa Oriental y Turquía.

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La compañía Covirán continúa avanzando en el desarrollo de su red comercial con la apertura, reapertura o renovación de catorce supermercados durante el mes de junio. Estas incorporaciones refuerzan la presencia de la cooperativa en distintos puntos de la geografía española. Así, los establecimientos se distribuyen entre Andalucía (4), País Vasco (3), Cataluña (2), Castilla-La Mancha (2), Extremadura (1), Comunidad Valenciana (1) y Galicia (1). En conjunto, los supermercados aportan 2.545 metros cuadrados de sala de ventas y están gestionados por 44 profesionales.

Del total de inauguraciones y adecuaciones, nueve se han realizado bajo el modelo Covirán Origen y cinco bajo el modelo Covirán Plus.

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La compañía Galletas Gullón continúa comprometida con el desarrollo del talento joven mediante la incorporación de estudiantes en prácticas durante el periodo estival. A través de esta iniciativa, la empresa ofrece a jóvenes del entorno la oportunidad de complementar su formación académica con experiencia profesional en una de las principales empresas del sector alimentario en Europa.

Durante los meses de verano, una decena de estudiantes podrán conocer de primera mano los distintos departamentos de la compañía, donde participan en proyectos y actividades relacionadas con áreas como Expansión, Corporativo, Industrial, Calidad, Produccion, Logística, Compras e I+D. Una experiencia que les permite conocer el funcionamiento de la compañía y adquirir competencias que contribuirán a su futuro desarrollo profesional.

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Los sindicatos CCOO, UGT y FETICO firmaron con ASEDAS, la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados, y CEC, la Confederación Española de Comercio, el Acuerdo Marco de Distribución Alimentaria (AMADA), de aplicación en las empresas minoristas y mayoristas de alimentación y gran consumo. Mediante este Acuerdo Marco, que afecta a más de 400.000 personas trabajadoras, se garantiza el mantenimiento de las actuales unidades de negociación, evitando cualquier alteración de la actual estructura del diálogo social.

Además, se incluyen materias relativas a la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, protección a las trabajadoras víctimas de violencia de género y otras agresiones sexuales, igualdad real y efectiva de las mujeres, medioambiente, protocolo de actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos y prevención de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo. El Acuerdo Marco entrará en vigor a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y tendrá una vigencia inicial hasta el 31 de diciembre de 2028.