La esperada prórroga de los ERTE del 1 de julio al 30 de septiembre

Este sábado, 27 de junio, el BOE publicó (con entrada en vigor el mismo día) la tan esperada prórroga de los ERTE (a estas alturas, cualquiera está familiarizado con las siglas del Expediente de Regulación Temporal de Empleo) que ha estado durante las últimas semanas en el centro de las reuniones entre el Gobierno, sindicatos y patronal.

El Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial ha venido a regular la situación que se producía con la llegada del 30 de junio, fecha establecida por la legislación del estado de alarma para la finalización de los ERTE solicitados durante su vigencia. Ante la nueva realidad, en la que unas empresas no han iniciado todavía su actividad o solo la han comenzado parcialmente, la norma viene a regular la situación respecto al empleo y el paulatino arranque de la actividad del tejido productivo entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, aunque no se descarta la prórroga con posterioridad a dicha fecha.

La situación de los ERTE a partir del 1 de julio

Si a 30 de junio la empresa está en ERTE de fuerza mayor total, podrá mantenerlo si la actividad no puede reiniciarse, pasando a denominarse ERTE de transición. Esas compañías deberán ir reincorporando a los trabajadores a medida que sean necesarios para el desarrollo de la actividad, pudiendo convertir la suspensión en reducciones de jornada.

Si la situación, en cambio, es de ERTE parcial, podrá continuar con el mismo y ajustar la plantilla según la actividad, afectando y desafectando trabajadores al ERTE, si ello fuera necesario.

Por otra parte, una alternativa contemplada es la iniciar un procedimiento de ERTE ETOP (causas económicas, técnicas, organizativas o productivas), regulado en el artículo 23 del RDL 8/2020, y con fecha de efectos en la fecha indicada para la finalización de ERTE de fuerza mayor, pudiendo, esto es importante, aplicar exenciones en el pago de seguros sociales, cuestión no contemplada en la legislación del estado de alarma.

Nuevas exenciones en las cotizaciones de los ERTE a partir del 1 de julio

Lo que ha sido la medida más discutida entre los tres sectores que han participado en la negociación de la norma, queda de la siguiente forma (aunque señalamos de forma general que las exoneraciones en el pago de la cuota de Seguridad Social aumenta para los trabajadores que se hayan reincorporado y se reducen para los que siguen en el ERTE:

A).- Empresas que estén en ERTE ETOP o inicien uno nuevo a partir de julio:

A.1.- Empresas con menos de 50 trabajadores (julio, agosto y septiembre):

-Exoneraciones para trabajadores reincorporados al puesto: 60%.

-Exoneraciones para los trabajadores que sigan suspendidos en ERTE: 35%.

A.2.- Empresas con más de 50 trabajadores (julio, agosto y septiembre):

-Exoneraciones para trabajadores que se hayan reincorporado: 40%.

-Exoneraciones para los que sigan suspendidos en ERTE: 25%.

B).- Exoneraciones para ERTES de fuerza mayor total que pasan a ERTE de transición

B.1.- Empresas con menos de 50 trabajadores

-Exoneraciones para julio: 70%.

-Exoneraciones para agosto: 60%.

-Exoneraciones para septiembre: 35%.

B.2.- Empresas con más de 50 trabajadores

-Exoneraciones para julio: 50%.

-Exoneraciones para agosto: 40%.

-Exoneraciones para septiembre: 25%.

C).- Exoneraciones para nuevos ERTE de fuerza mayor a partir del 1 de julio

Si se produjeran nuevos rebrotes que obligaran a suspender la actividad, las empresas que soliciten un nuevo procedimiento de fuerza mayor podrán aplicar las siguientes exenciones:

C.1. Empresas con menos de 50 trabajadores (de julio a septiembre)

-80% de exención sobre la aportación empresarial.

C.2.- Empresas con más de 50 trabajadores (de julio a septiembre)

-60% de exención sobre la aportación empresarial.

En otro artículo nos ocuparemos de los requisitos (prohibición de despidos, mantenimiento de empleo, prohibición de nuevas contrataciones) para poder aplicar las medidas anteriores, así como de las ayudas a los autónomos, que ha sido una medida, por inesperada, firme y muy necesaria, que tendrá un gran calado en un sector que se ha sentido abandonado durante estos tiempos difíciles.

Enrique Ortiz Sierra,
abogado y experto en asesoría fiscal y laboral de
Ortiz Sierra Abogados