Serproquim Food y cReal lanzan el Extracto de Avena deshidratado para helados

La tecnología de avena funcional que Serproquim Food y cReal han lanzado al mercado integra una gama de ingredientes para mejorar la funcionalidad en la fabricación de helados y reducir los costes de producción. Entre otras ventajas, destacan cómo la solución ofrece “una excelente estabilidad” en los ciclos de congelación y descongelación, además de una textura cremosa en boca muy próxima a la de un helado lácteo
20 de julio de 2026, 12:00

La fuerte subida del coste de las materias primas lácteas está obligando a los fabricantes europeos de helado a buscar nuevas soluciones que permitan mantener la calidad reduciendo el coste de formulación.

Con este objetivo, Serproquim Food incorpora al mercado la tecnología de avena funcional desarrollada por la empresa sueca y aliada, cReal, una innovadora gama de ingredientes que permite optimizar costes y mejorar la funcionalidad en la fabricación de helados.

El Extracto de Avena deshidratado que lanzan Serproquim Food y cReal ayudará a los fabricantes a reducir costos, mantener el sabor y comunicar una mejor historia de sostenibilidad.

El sabor de este ingrediente es más suave que el de otras fuentes vegetales y, además, es vegano y sin lactosa

En toda Europa, el helado de origen vegetal se ha convertido en una historia protagonizada por la avena. En un análisis de 476 lanzamientos de productos sin lácteos realizados entre 2023 y 2026, la avena acaparó el 56% del mercado, superando al coco, la almendra, la soja y el anacardo juntos. Para los fabricantes que contemplan una reformulación, esta tendencia apunta a un único ingrediente: el extracto de avena deshidratado, un polvo de etiqueta limpia elaborado exclusivamente con avena y agua.

El sabor de este ingrediente es más suave que el de otras fuentes vegetales y, además, cuenta con los atributos que buscan los consumidores: es vegana, de origen vegetal y sin lactosa, todo ello respaldado por sólidos argumentos medioambientales.

El atractivo comercial de este ingrediente se basa en su rendimiento. Su red natural de betaglucanos y almidón proporciona una excelente estabilidad frente a los ciclos de congelación y descongelación, así como una textura cremosa en boca muy próxima a la de un helado lácteo. En pruebas comparativas, una receta híbrida de lácteo y avena se comportó de manera muy similar a la referencia láctea.

El extracto de avena deshidratado representa solo entre el 4% y el 8% en una receta, integrándose en los procesos existentes con una declaración de etiqueta muy limpia y sin añadir complejidad a la línea de producción.

La volatilidad de los precios de la leche y de la leche desnatada en polvo está llevando a muchos fabricantes a replantear sus formulaciones.

Ahorro de costes y más

Permite mantener el carácter lácteo reduciendo la dependencia de ingredientes con mayor volatilidad de precio

La sustitución parcial o total de los sólidos lácteos (nata, leche desnatada y leche desnatada en polvo) por el extracto de avena deshidratado reduce el coste de la receta entre un 10% y un 20% en formulaciones híbridas, y entre un 20% y un 35% aproximadamente en las totalmente vegetales, en comparación con una receta láctea estándar. El sabor y la textura, junto con la reducción del contenido lácteo, se refuerzan con el uso del extracto de avena deshidratado, siendo fieles a las recetas originales sin que los consumidores noten la diferencia.

La solución no pretende sustituir el helado de crema tradicional, sino ofrecer formulaciones híbridas que permitan mantener el carácter lácteo del producto reduciendo la dependencia de ingredientes con mayor volatilidad de precio.

La presentación en el mercado del extracto de avena deshidratado es una apuesta por ingredientes innovadores, seguros y con un objetivo de mejora de la nutrición, la sostenibilidad, la satisfacción organoléptica del consumidor y la reducción de costes y residuos para las empresas.

Más allá del helado, los ingredientes funcionales de avena de cReal también encuentran aplicación en yogures, postres, bebidas vegetales, cremas, salsas, margarinas, chocolate y otros productos alimentarios, donde aportan mejoras de textura, funcionalidad y optimización de costes dentro de formulaciones clean label

Noticias Breves
20/julio/2026
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La compañía Eroski continúa expandiendo su red de franquicias con la apertura de tres nuevos supermercados en Elche (Alicante), Vitoria-Gasteiz y El Vellón (Madrid). Los nuevos establecimientos suman 721 metros cuadrados de superficie comercial y han generado 18 puestos de trabajo en total. Las tiendas ofrecen un amplio surtido de alimentación, con entre 4.000 y 6.000 referencias de productos. Además, incorporan secciones de panadería y bollería recién horneadas y promociones orientadas al ahorro de los clientes a través de Eroski Club.

Con estas inauguraciones, la cooperativa continúa impulsando su modelo de franquicia, que ya supera los 600 establecimientos en España y prevé abrir más de 50 nuevas franquicias durante 2026.

19/julio/2026
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La compañía PepsiCo ha nombrado a Igor González nuevo director de People de Iberia, incorporándose al comité de dirección y reportando a Fernando Moraga, director general de la región.

En su nuevo rol, Igor liderará la función de People en Iberia con el objetivo de impulsar el crecimiento del negocio a través de las personas, contribuyendo a la evolución de la organización y al desarrollo del talento y del liderazgo. Con este nombramiento, González toma el relevo de Laura San Miguel, que ha sido nombrada Talent Management senior director de PepsiCo para Europa Occidental, Europa Oriental y Turquía.

18/julio/2026
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La compañía Covirán continúa avanzando en el desarrollo de su red comercial con la apertura, reapertura o renovación de catorce supermercados durante el mes de junio. Estas incorporaciones refuerzan la presencia de la cooperativa en distintos puntos de la geografía española. Así, los establecimientos se distribuyen entre Andalucía (4), País Vasco (3), Cataluña (2), Castilla-La Mancha (2), Extremadura (1), Comunidad Valenciana (1) y Galicia (1). En conjunto, los supermercados aportan 2.545 metros cuadrados de sala de ventas y están gestionados por 44 profesionales.

Del total de inauguraciones y adecuaciones, nueve se han realizado bajo el modelo Covirán Origen y cinco bajo el modelo Covirán Plus.

17/julio/2026
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La compañía Galletas Gullón continúa comprometida con el desarrollo del talento joven mediante la incorporación de estudiantes en prácticas durante el periodo estival. A través de esta iniciativa, la empresa ofrece a jóvenes del entorno la oportunidad de complementar su formación académica con experiencia profesional en una de las principales empresas del sector alimentario en Europa.

Durante los meses de verano, una decena de estudiantes podrán conocer de primera mano los distintos departamentos de la compañía, donde participan en proyectos y actividades relacionadas con áreas como Expansión, Corporativo, Industrial, Calidad, Produccion, Logística, Compras e I+D. Una experiencia que les permite conocer el funcionamiento de la compañía y adquirir competencias que contribuirán a su futuro desarrollo profesional.

16/julio/2026
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Los sindicatos CCOO, UGT y FETICO firmaron con ASEDAS, la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados, y CEC, la Confederación Española de Comercio, el Acuerdo Marco de Distribución Alimentaria (AMADA), de aplicación en las empresas minoristas y mayoristas de alimentación y gran consumo. Mediante este Acuerdo Marco, que afecta a más de 400.000 personas trabajadoras, se garantiza el mantenimiento de las actuales unidades de negociación, evitando cualquier alteración de la actual estructura del diálogo social.

Además, se incluyen materias relativas a la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, protección a las trabajadoras víctimas de violencia de género y otras agresiones sexuales, igualdad real y efectiva de las mujeres, medioambiente, protocolo de actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos y prevención de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo. El Acuerdo Marco entrará en vigor a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y tendrá una vigencia inicial hasta el 31 de diciembre de 2028.