Delaviuda refuerza su modelo laboral centrado en las personas con motivo del Día de la Conciliación

Delaviuda Confectionery Group ha puesto en valor su estrategia de gestión de personas, basada en un modelo que prioriza el bienestar, la flexibilidad y el desarrollo profesional de sus equipos conmemorando el Día de la Conciliación. La compañía reafirma así su apuesta por situar al empleado en el centro de su cultura corporativa, con iniciativas diseñadas para mejorar tanto su entorno laboral como su crecimiento dentro de la organización.

El modelo de Delaviuda se apoya en una política de conciliación consolidada, que combina medidas prácticas con un enfoque orientado a responder a las necesidades reales de su plantilla. Entre las iniciativas destacan la jornada intensiva durante los meses de verano, la semana laboral comprimida en oficinas, la flexibilidad horaria o la posibilidad de intercambiar turnos en entornos productivos. A ello se suma el día libre por cumpleaños, una medida cada vez más extendida en el ámbito empresarial.

Estas acciones se complementan con programas centrados en la salud y el bienestar, como iniciativas de prevención y detección temprana de enfermedades, entre ellas el cáncer de mama y de próstata. Asimismo, la compañía ofrece beneficios sociales, un sistema de retribución flexible y acciones internas destinadas a fortalecer el sentimiento de pertenencia entre los empleados.

Según explica Antonio Lucio, director de Personas y ESG del grupo, las políticas implementadas parten de un proceso de escucha activa de la plantilla. Los resultados de las encuestas internas reflejan un alto grado de conocimiento, uso y valoración de estas medidas, lo que confirma su impacto positivo tanto en el bienestar como en el compromiso de los trabajadores.

Este enfoque ha sido reconocido desde 2019 con la certificación efr (Empresa Familiarmente Responsable), otorgada por la Fundación Másfamilia. En su última evaluación, correspondiente a 2025, la compañía ha mejorado su calificación hasta el nivel B-Proactiva, lo que avala la evolución de su modelo y su compromiso con la mejora continua en la experiencia del empleado.

Más allá de la conciliación, Delaviuda también ha reforzado su apuesta por el desarrollo del talento interno. Bajo el paraguas de DCG Talent University, la empresa articula su oferta formativa, que incluye programas tanto presenciales como online orientados a potenciar las habilidades y competencias de sus profesionales.

En esta línea, la compañía ha implementado un nuevo modelo de liderazgo alineado con su estrategia corporativa, enfocado en fomentar la comunicación, el desarrollo individual y la creación de equipos de alto rendimiento.

“En Delaviuda CG sabemos que el crecimiento de una compañía depende del desarrollo y bienestar de las personas que forman parte de ella. Por eso trabajamos cada día para seguir ofreciendo un entorno donde la confianza, la conciliación y las oportunidades de crecimiento sean una realidad”, señala Antonio Lucio, director de Personas y ESG de Delaviuda Confectionery Group.