Idilia Foods cierra 2025 con ventas superiores a los 220 millones, un 4% más

La huella cero de carbono en los alcances 1 y 2 ya es una realidad, marcando un nuevo paso en sostenibilidad y eficiencia energética. Este hito, logrado por Idilia Foods, implica la neutralidad de sus emisiones directas e indirectas y refuerza su compromiso con un modelo productivo responsable. Además, se enmarca en el programa Idilia Sostenible y acompaña a un 2025 con resultados positivos para la compañía, con un crecimiento del 4%, hasta una facturación superior a los 220 millones de euros, e inversiones más de 6 millones de euros en proyectos de impacto socioambiental
23 de febrero de 2026, 18:00

La compañía Idilia ha alcanzado la huella cero de carbono en los alcances 1 y 2, un hito que supone la neutralidad de sus emisiones directas —procedentes del uso de combustibles fósiles y posibles fugas de gases refrigerantes— así como de las emisiones indirectas vinculadas al consumo eléctrico. Este avance forma parte de su programa Idilia Sostenible y evidencia el progreso de la compañía hacia un modelo operativo más eficiente y comprometido con el entorno.

La firma organiza sus principales progresos medioambientales en torno a cuatro ejes: emisiones, huella hídrica, residuos y envases, todos ellos con indicadores medibles y acciones concretas aplicadas en su actividad industrial.

En materia de emisiones, la consecución de la huella cero en los alcances 1 y 2 está ligada a la transformación del consumo energético, priorizando la eficiencia y la transición hacia energías renovables. En este sentido, la autogeneración fotovoltaica es clave: Idilia cuenta con 25.000 m² de placas solares y 5.000 paneles, capaces de producir 3.300 MWh anuales, una cifra equivalente al consumo de más de 1.000 hogares al año.

Gracias a esta infraestructura, uno de cada tres productos que se fabrican se elabora íntegramente con energía solar autogenerada, lo que contribuye a reducir la dependencia energética externa y avanzar en la descarbonización de sus procesos productivos.

En paralelo, la compañía ha reforzado sus planes de eficiencia hídrica en fábrica. Desde 2024 ha conseguido disminuir un 24% el consumo de agua mediante mejoras operativas, optimización de usos, detección de oportunidades de ahorro y un mayor control de consumos.

La gestión de residuos constituye otro de los pilares de su desempeño ambiental. Actualmente, el 98% de los residuos generados en planta se separan correctamente, lo que ha permitido a Idilia obtener la certificación “Residuo cero al vertedero” concedida por Aenor.

Este sistema prioriza la correcta segregación en origen y la derivación a gestores especializados para su valorización, con el objetivo de minimizar los residuos destinados a eliminación y avanzar hacia un modelo más circular.

En cuanto a envases, Idilia continúa impulsando soluciones con menor impacto ambiental. El 70% del cartón utilizado proviene de material reciclado y, en los últimos cuatro años, la empresa ha incrementado un 13% la incorporación de materiales reciclados en sus envases. Además, el 96% de los materiales de envasado son reciclables, reforzando su alineación con criterios de ecodiseño y circularidad.

“Cada avance en sostenibilidad es el resultado del comprometido trabajo del equipo humano de Idilia y una oportunidad para mejorar cómo producimos, cómo gestionamos los recursos y cómo generamos impacto positivo en nuestro entorno” declara Xavi Pons, CEO de Idilia.

Crecimiento empresarial respaldado por una estrategia responsable

Este modelo basado en la mejora continua y en decisiones industriales responsables también se refleja en la evolución del negocio. Idilia ha cerrado 2025 con unas ventas superiores a 220 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 4% respecto al año anterior, y un resultado de explotación ordinario de 20 millones de euros.

Esta cifra se sitúa ligeramente por debajo de ejercicios recientes comparables, en un contexto marcado por la inflación en materias primas —con el cacao como principal factor— que ha presionado los márgenes en todo el sector.

Paralelamente, la compañía ha continuado desarrollando su estrategia de crecimiento inorgánico. En 2025 destaca la adquisición de la marca británica Shaken Udder, líder en el segmento de batidos premium en Reino Unido, una operación que fortalece y complementa su negocio de batidos.

Idilia, empresa familiar con una plantilla media de 330 empleados, ha invertido más de 6 millones de euros en proyectos de impacto socioambiental, mejora de instalaciones y optimización de eficiencias productivas.

Noticias Breves
20/julio/2026
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La compañía Eroski continúa expandiendo su red de franquicias con la apertura de tres nuevos supermercados en Elche (Alicante), Vitoria-Gasteiz y El Vellón (Madrid). Los nuevos establecimientos suman 721 metros cuadrados de superficie comercial y han generado 18 puestos de trabajo en total. Las tiendas ofrecen un amplio surtido de alimentación, con entre 4.000 y 6.000 referencias de productos. Además, incorporan secciones de panadería y bollería recién horneadas y promociones orientadas al ahorro de los clientes a través de Eroski Club.

Con estas inauguraciones, la cooperativa continúa impulsando su modelo de franquicia, que ya supera los 600 establecimientos en España y prevé abrir más de 50 nuevas franquicias durante 2026.

19/julio/2026
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La compañía PepsiCo ha nombrado a Igor González nuevo director de People de Iberia, incorporándose al comité de dirección y reportando a Fernando Moraga, director general de la región.

En su nuevo rol, Igor liderará la función de People en Iberia con el objetivo de impulsar el crecimiento del negocio a través de las personas, contribuyendo a la evolución de la organización y al desarrollo del talento y del liderazgo. Con este nombramiento, González toma el relevo de Laura San Miguel, que ha sido nombrada Talent Management senior director de PepsiCo para Europa Occidental, Europa Oriental y Turquía.

18/julio/2026
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La compañía Covirán continúa avanzando en el desarrollo de su red comercial con la apertura, reapertura o renovación de catorce supermercados durante el mes de junio. Estas incorporaciones refuerzan la presencia de la cooperativa en distintos puntos de la geografía española. Así, los establecimientos se distribuyen entre Andalucía (4), País Vasco (3), Cataluña (2), Castilla-La Mancha (2), Extremadura (1), Comunidad Valenciana (1) y Galicia (1). En conjunto, los supermercados aportan 2.545 metros cuadrados de sala de ventas y están gestionados por 44 profesionales.

Del total de inauguraciones y adecuaciones, nueve se han realizado bajo el modelo Covirán Origen y cinco bajo el modelo Covirán Plus.

17/julio/2026
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La compañía Galletas Gullón continúa comprometida con el desarrollo del talento joven mediante la incorporación de estudiantes en prácticas durante el periodo estival. A través de esta iniciativa, la empresa ofrece a jóvenes del entorno la oportunidad de complementar su formación académica con experiencia profesional en una de las principales empresas del sector alimentario en Europa.

Durante los meses de verano, una decena de estudiantes podrán conocer de primera mano los distintos departamentos de la compañía, donde participan en proyectos y actividades relacionadas con áreas como Expansión, Corporativo, Industrial, Calidad, Produccion, Logística, Compras e I+D. Una experiencia que les permite conocer el funcionamiento de la compañía y adquirir competencias que contribuirán a su futuro desarrollo profesional.

16/julio/2026
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Los sindicatos CCOO, UGT y FETICO firmaron con ASEDAS, la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados, y CEC, la Confederación Española de Comercio, el Acuerdo Marco de Distribución Alimentaria (AMADA), de aplicación en las empresas minoristas y mayoristas de alimentación y gran consumo. Mediante este Acuerdo Marco, que afecta a más de 400.000 personas trabajadoras, se garantiza el mantenimiento de las actuales unidades de negociación, evitando cualquier alteración de la actual estructura del diálogo social.

Además, se incluyen materias relativas a la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, protección a las trabajadoras víctimas de violencia de género y otras agresiones sexuales, igualdad real y efectiva de las mujeres, medioambiente, protocolo de actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos y prevención de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo. El Acuerdo Marco entrará en vigor a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y tendrá una vigencia inicial hasta el 31 de diciembre de 2028.