Chocolate vegano con avena, la nueva apuesta de Torras

Tal como mostraron en ISM Cologne, Chocolates Torras han lanzado dos referencias de chocolate vegano con bebida de avena sin azúcar, para aquellos que quieren llevar “dietas bajas en azúcares” o, simplemente, que siguen dietas especiales. Por otro lado, también han presentado otras tres referencias de chocolate con azúcar, donde los frutos secos enteros se convierten en protagonistas

27 de abril de 2023, 08:00

Chocolates Torras, desde hace años, apuesta por la naturalidad en sus productos, con la elaboración de referencias sin gluten, sin azúcar u orgánicos. En ISM Cologne, feria que se ha celebrado entre el 23 y 25 de abril en Alemania, han presentado su línea de chocolate vegano, “en la que somos pioneros”, manifiestan desde la empresa.

Esta nueva gama está compuesta por dos referencias que cuentan un 43% de cacao vegano con bebida de avena sin azúcar y con cacao Fairtrade: Chocolate vegano con leche de avena y Chocolate vegano con leche de avena y naranja liofilizada. Ambas se comercializan en un estuche de 100 gramos.

Estos productos están destinados aquellas personas que quieren cuidar su alimentación, “con dietas bajas en azúcares” o que siguen dietas veganas o vegetarianas que no quieren renunciar a momentos de indulgencia y sabor.

Chocolates TorrasDentro de su catálogo de tabletas de chocolate con azúcar, Torras también ha lanzado su línea con frutos secos, compuesta por tres referencias: Negro con almendras enteras, Negro con avellanas enteras y Chocolate con leche con avellanas enteras.

Con un packaging minimalista, los frutos secos enteros se convierten en los claros protagonistas y se comercializarán en envases de 150 gramos. Como el resto de sus envases de chocolate, cuentan con el sello FSC, que certifica un origen responsable de los materiales utilizados para el packaging. “Vamos adaptando los diferentes envases para que sean respetuosos con el medioambiente”, añaden desde la empresa.

Chocolates Torras amplía sus instalaciones

La sede que tiene Chocolates Torras en Banyoles, en Girona, ha aumentado su capacidad productiva, un proyecto que ha superado los 3 millones de euros de inversión y que forma parte del plan estratégico de crecimiento de la empresa, tal como detallaron en el Informe especial de Chocolate y Cacao de Dulces Noticias.

Por otro lado, continuando con su apuesta sostenible, para la pavimentación de los espacios exteriores, han sustituido el betún por plástico reciclado y han instalado 497 placas solares de sobrecubierta.

Noticias Breves
20/julio/2026
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La compañía Eroski continúa expandiendo su red de franquicias con la apertura de tres nuevos supermercados en Elche (Alicante), Vitoria-Gasteiz y El Vellón (Madrid). Los nuevos establecimientos suman 721 metros cuadrados de superficie comercial y han generado 18 puestos de trabajo en total. Las tiendas ofrecen un amplio surtido de alimentación, con entre 4.000 y 6.000 referencias de productos. Además, incorporan secciones de panadería y bollería recién horneadas y promociones orientadas al ahorro de los clientes a través de Eroski Club.

Con estas inauguraciones, la cooperativa continúa impulsando su modelo de franquicia, que ya supera los 600 establecimientos en España y prevé abrir más de 50 nuevas franquicias durante 2026.

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La compañía PepsiCo ha nombrado a Igor González nuevo director de People de Iberia, incorporándose al comité de dirección y reportando a Fernando Moraga, director general de la región.

En su nuevo rol, Igor liderará la función de People en Iberia con el objetivo de impulsar el crecimiento del negocio a través de las personas, contribuyendo a la evolución de la organización y al desarrollo del talento y del liderazgo. Con este nombramiento, González toma el relevo de Laura San Miguel, que ha sido nombrada Talent Management senior director de PepsiCo para Europa Occidental, Europa Oriental y Turquía.

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La compañía Covirán continúa avanzando en el desarrollo de su red comercial con la apertura, reapertura o renovación de catorce supermercados durante el mes de junio. Estas incorporaciones refuerzan la presencia de la cooperativa en distintos puntos de la geografía española. Así, los establecimientos se distribuyen entre Andalucía (4), País Vasco (3), Cataluña (2), Castilla-La Mancha (2), Extremadura (1), Comunidad Valenciana (1) y Galicia (1). En conjunto, los supermercados aportan 2.545 metros cuadrados de sala de ventas y están gestionados por 44 profesionales.

Del total de inauguraciones y adecuaciones, nueve se han realizado bajo el modelo Covirán Origen y cinco bajo el modelo Covirán Plus.

17/julio/2026
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La compañía Galletas Gullón continúa comprometida con el desarrollo del talento joven mediante la incorporación de estudiantes en prácticas durante el periodo estival. A través de esta iniciativa, la empresa ofrece a jóvenes del entorno la oportunidad de complementar su formación académica con experiencia profesional en una de las principales empresas del sector alimentario en Europa.

Durante los meses de verano, una decena de estudiantes podrán conocer de primera mano los distintos departamentos de la compañía, donde participan en proyectos y actividades relacionadas con áreas como Expansión, Corporativo, Industrial, Calidad, Produccion, Logística, Compras e I+D. Una experiencia que les permite conocer el funcionamiento de la compañía y adquirir competencias que contribuirán a su futuro desarrollo profesional.

16/julio/2026
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Los sindicatos CCOO, UGT y FETICO firmaron con ASEDAS, la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados, y CEC, la Confederación Española de Comercio, el Acuerdo Marco de Distribución Alimentaria (AMADA), de aplicación en las empresas minoristas y mayoristas de alimentación y gran consumo. Mediante este Acuerdo Marco, que afecta a más de 400.000 personas trabajadoras, se garantiza el mantenimiento de las actuales unidades de negociación, evitando cualquier alteración de la actual estructura del diálogo social.

Además, se incluyen materias relativas a la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, protección a las trabajadoras víctimas de violencia de género y otras agresiones sexuales, igualdad real y efectiva de las mujeres, medioambiente, protocolo de actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos y prevención de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo. El Acuerdo Marco entrará en vigor a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y tendrá una vigencia inicial hasta el 31 de diciembre de 2028.