Eneryeti activa sus gamas Wildz y Drift con ‘Eneryeti VS Ladrones de Energía’

La compañía Eneryeti ha lanzado una campaña 360º de “gran alcance” centrada en combatir los momentos cotidianos que agotan al consumidor, con el objetivo de acelerar la rotación de sus nuevas referencias Eneryeti Wildz y Drift mediante una potente estrategia creativa, presencia en plataformas digitales, redes sociales e influencer marketing, con la previsión de superar los 200 millones de impactos
21 de abril de 2026, 15:48

La nueva ofensiva de marketing de Eneryeti Company pone el foco en la recuperación de la energía en el día a día. Bajo el concepto ‘Eneryeti VS Ladrones de Energía’, la marca despliega una campaña integral que busca conectar con el consumidor a través de situaciones cotidianas reconocibles posicionando sus bebidas como la solución inmediata para reactivarse.

La acción tiene como eje principal el impulso comercial de sus dos últimas innovaciones: Eneryeti Wildz, con sabor a maracuyá y un perfil más atrevido, y Eneryeti Drift, una propuesta sin azúcar con sabor a frambuesa “pensada para quienes buscan intensidad sin renunciar a un consumo más equilibrado”. Ambas referencias representan la apuesta de la marca por ampliar su gama con productos adaptados a las nuevas tendencias del mercado, donde el sabor diferencial y las opciones ‘zero’ ganan protagonismo.

Para maximizar el impacto, la compañía ha desarrollado una estrategia creativa basada en la producción de cinco spots que recrean distintos escenarios cotidianos en los que el consumidor siente una pérdida de energía. Estas piezas audiovisuales constituyen el núcleo narrativo de la campaña, diseñada especialmente para conectar con el público joven mediante un lenguaje directo, dinámico y fácilmente reconocible.

Las redes sociales como vehículo impulsor

Eneryeti activa sus gamas Wildz y Drift con ‘Eneryeti VS Ladrones de Energía’

La difusión se realizará de forma escalonada y multicanal, abarcando plataformas de streaming como Netflix, Prime Video, HBO y RTVE Play, así como una fuerte presencia en redes sociales a través de YouTube, Instagram y TikTok. A ello se suma una estrategia de influencer marketing con creadores de contenido de gran alcance como Luzu, Daniela Morales, Sara Ismael y Soniasuamor, reforzando la visibilidad de la campaña entre audiencias digitales.

Con esta inversión publicitaria, “una de las más ambiciosas de la compañía”, Eneryeti prevé alcanzar más de 200 millones de impresiones, con un objetivo claro: generar notoriedad de marca y estimular la demanda en el punto de venta, favoreciendo así el crecimiento de sus nuevas referencias en el lineal.

Este movimiento se enmarca en la evolución del segmento de bebidas energéticas, donde la innovación en sabores, la diversificación de formatos y la conexión emocional con el consumidor se han convertido en factores clave para competir. En este contexto, Eneryeti refuerza su posicionamiento apostando por una comunicación directa, experiencial y alineada con los hábitos de consumo actuales.

Noticias Breves
20/julio/2026
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La compañía Eroski continúa expandiendo su red de franquicias con la apertura de tres nuevos supermercados en Elche (Alicante), Vitoria-Gasteiz y El Vellón (Madrid). Los nuevos establecimientos suman 721 metros cuadrados de superficie comercial y han generado 18 puestos de trabajo en total. Las tiendas ofrecen un amplio surtido de alimentación, con entre 4.000 y 6.000 referencias de productos. Además, incorporan secciones de panadería y bollería recién horneadas y promociones orientadas al ahorro de los clientes a través de Eroski Club.

Con estas inauguraciones, la cooperativa continúa impulsando su modelo de franquicia, que ya supera los 600 establecimientos en España y prevé abrir más de 50 nuevas franquicias durante 2026.

19/julio/2026
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La compañía PepsiCo ha nombrado a Igor González nuevo director de People de Iberia, incorporándose al comité de dirección y reportando a Fernando Moraga, director general de la región.

En su nuevo rol, Igor liderará la función de People en Iberia con el objetivo de impulsar el crecimiento del negocio a través de las personas, contribuyendo a la evolución de la organización y al desarrollo del talento y del liderazgo. Con este nombramiento, González toma el relevo de Laura San Miguel, que ha sido nombrada Talent Management senior director de PepsiCo para Europa Occidental, Europa Oriental y Turquía.

18/julio/2026
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La compañía Covirán continúa avanzando en el desarrollo de su red comercial con la apertura, reapertura o renovación de catorce supermercados durante el mes de junio. Estas incorporaciones refuerzan la presencia de la cooperativa en distintos puntos de la geografía española. Así, los establecimientos se distribuyen entre Andalucía (4), País Vasco (3), Cataluña (2), Castilla-La Mancha (2), Extremadura (1), Comunidad Valenciana (1) y Galicia (1). En conjunto, los supermercados aportan 2.545 metros cuadrados de sala de ventas y están gestionados por 44 profesionales.

Del total de inauguraciones y adecuaciones, nueve se han realizado bajo el modelo Covirán Origen y cinco bajo el modelo Covirán Plus.

17/julio/2026
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La compañía Galletas Gullón continúa comprometida con el desarrollo del talento joven mediante la incorporación de estudiantes en prácticas durante el periodo estival. A través de esta iniciativa, la empresa ofrece a jóvenes del entorno la oportunidad de complementar su formación académica con experiencia profesional en una de las principales empresas del sector alimentario en Europa.

Durante los meses de verano, una decena de estudiantes podrán conocer de primera mano los distintos departamentos de la compañía, donde participan en proyectos y actividades relacionadas con áreas como Expansión, Corporativo, Industrial, Calidad, Produccion, Logística, Compras e I+D. Una experiencia que les permite conocer el funcionamiento de la compañía y adquirir competencias que contribuirán a su futuro desarrollo profesional.

16/julio/2026
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Los sindicatos CCOO, UGT y FETICO firmaron con ASEDAS, la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados, y CEC, la Confederación Española de Comercio, el Acuerdo Marco de Distribución Alimentaria (AMADA), de aplicación en las empresas minoristas y mayoristas de alimentación y gran consumo. Mediante este Acuerdo Marco, que afecta a más de 400.000 personas trabajadoras, se garantiza el mantenimiento de las actuales unidades de negociación, evitando cualquier alteración de la actual estructura del diálogo social.

Además, se incluyen materias relativas a la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, protección a las trabajadoras víctimas de violencia de género y otras agresiones sexuales, igualdad real y efectiva de las mujeres, medioambiente, protocolo de actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos y prevención de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo. El Acuerdo Marco entrará en vigor a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y tendrá una vigencia inicial hasta el 31 de diciembre de 2028.