Chupa Chups, Adam Foods y PepsiCo, entre las empresas Top Employers España

Top Employers Institute,  entidad global  que certifica la excelencia en las condiciones que las empresas ofrecen a sus empleados ha certificado en 2021 a 1.691 compañías en 120 países con más de 7 millones de empleados. De ellas, 103 han recibido el reconocimiento Top Employers España, un conjunto de firmas que cuenta con una media de 3.419 empleados a nivel nacional y 75.270 a escala mundial y opera de media en 66 países.

Entre estas compañías, figuran destacados operadores del sector impulso, como Adam Foods, Chupa Chups, compañía del Grupo Perfetti Van Melle, y PepsiCo, recibiendo estas dos últimas, además, la certificación a nivel continental como Top Employers Europa, estándar que significa que las empresas han conseguido ser certificadas en al menos en 5 países de Europa.

Otras empresas alimentarias con este distintivo en el ranking español son Capsa Food, Grupo Vall Companys y Mantequerías Arias. Asimismo, en el área de la distribución han sido certificadas Alcampo; Amazon; Consum Cooperativa y  Lidl Supermercados. Además, esta última y Mantequerías Arias también han logrado la calificación a nivel europeo.

La apuesta por el equipo, en el eje de las Top Employers de impulso

Tal como ya destacó en una entrevista exclusiva para Dulces Noticias... y algo más el director general de Chupa Chups en España y Portugal, Markus Schmidt, “en momentos de crisis, la prioridad es el equipo”. Una filosofía que se ha reflejado en 2020, en el escenario marcado por el Covid, en un lema cargado de positividad: 'Espíritu de Campeones', frase motivadora que se basa "en la ambición, en la confianza y la inquietud de consolidar, por una parte, el liderazgo que tenemos con cada marca en los respectivos segmentos del mercado y, por otra parte, nos reta cada día para superarnos".

La vocación de generar un entorno de trabajo óptimo, se ha reflejado en la rápida acción de la compañía frente a la pandemia, para lo que en febrero del pasado año puso en marcha un comité de crisis con una serie de protocolos para hacer frente a la irrupción del coronavirus. Desde entonces, Chupa Chups ha implantado más de 70 medidas de prevención y de seguridad para toda la organización.

Adam Foods define de este modo la receta de su visión: “contribuir a que todos disfrutemos en todo el mundo. Vivir con iniciativa, comunicándonos constantemente y trabajando en equipo”, apostando además por la mejora continua: “vivir autoliderazgo, innovación y acompañar al desarrollo de personas”.  Una fórmula que le ha servido para revalidar la certificación Top Employers que también logró el año anterior, en el que en su vídeo de presentación destacaba que para estar en los momentos top del consumidor, “necesitamos compromiso top en nuestros employers”.

Por su parte, PepsiCo, con una plantilla en España de cerca de 2.500 empleados, lleva años apostando por ofrecer el mejor entorno de trabajo a través de una política de recursos humanos, flexible, abierta, inclusiva y que además fomenta el talento y la diversidad cultural como factor diferenciador. Además, PepsiCo ha demostrado haber sabido adaptarse al nuevo entorno de transformación, acelerado por la crisis de la pandemia, priorizando la seguridad y el bienestar de sus trabajadores y optimizando la colaboración.

En palabras de Belén Moreu, directora de Recursos Humanos de PepsiCo Suroeste Europa, “para nosotros es un gran honor recibir un año más este reconocimiento y especialmente en un año tan difícil como el 2020 en el que todo el equipo PepsiCo ha realizado un esfuerzo increíble. Es por ello que, continuaremos innovando y desarrollando nuestras políticas de recursos humanos con el único fin de ofrecer el mejor entorno de trabajo para nuestro excepcional equipo”.

Una valoración que cubre todos los aspectos de los Recursos Humanos

El programa de Top Employers Institute certifica a las organizaciones basándose en su participación y en los resultados de la HR Best Practices Survey. Este análisis engloba seis dominios que cubren todos los aspectos de los Recursos Humanos, divididos en 20 temas diferentes, tales como estrategia de personas, entorno de trabajo, adquisición de talento, aprendizaje, bienestar y diversidad e inclusión, entre otros muchos.

Según ha destacado Massimo Begelle, Regional Manager de Top Employers Institute, “en este año tan complejo que hemos vivido, las compañías Top Employers han demostrado de manera continuada el valor de poner a sus empleados en el centro, gracias a las prácticas de personas excelentes que ya tenían implantadas”.

Esta implementación de prácticas avanzadas en todos los ámbitos de la gestión de personas, ha sido esencial para que las 103 compañías Top Employers España “hayan sabido adaptarse con éxito al entorno de transformación e incertidumbre acelerado por la pandemia”, ha subrayado la organización. Las principales prioridades y buenas prácticas con las que las compañías certificadas afrontan 2021 son las siguientes:

• La gestión del cambio cultural y organizacional se consolida como su principal prioridad de Recursos Humanos. El 63% de las organizaciones certificadas cuenta con una metodología integral para la gestión del cambio.
• Los programas para el bienestar de los empleados están en auge, con iniciativas relacionadas con garantizar la desconexión de los empleados, el mindfulness, el deporte, la dieta saludable o la gestión del estrés.
• Se potencia el aprendizaje social, animando a los empleados a aprender unos de otros con redes formales o informales como comunidades de aprendizaje o comunidades de prácticas.
• Con empleados trabajando dos o tres días a la semana de manera remota, las oficinas se están convirtiendo en espacios pensados sobre todo para la interacción entre los trabajadores. El 95% de las compañías Top Employers España diseñalos espacios de trabajo, tanto virtuales como físicos, con el objetivo de optimizar la colaboración.
• Las compañías están poniendo un énfasis creciente en los valores para ofrecer a los empleados sentido de pertenencia, imprescindible en el entorno actual como potenciador del desempeño.
• Para facilitar el desarrollo profesional de sus empleados, un número creciente de compañías Top Employers cuenta con herramientas como los consejeros de carrera (31% de las empresas) olos mercados internos de carrera (46%).
• Con los millennials y la generación Z convertidos en casi la mitad de la fuerza de trabajo, las empresas utilizan aproximaciones de marketing para crear la mejor experiencia a los candidatos. Hay un foco creciente en mapear y optimizar digitalmente todo el trayecto del candidato.
• Una prioridad clara en la situación actual es recoger el feedback de los empleados con agilidad para detectar sus preocupaciones y necesidades. Un 75% de las compañías Top Employers en España cuenta ya con encuestas rápidas (pulse survey) realizadas continuamente entre los empleados, un 20% más que el año pasado.
• El uso de analytics, aunque todavía tiene un amplio recorrido de mejora, se está consolidando en las distintas áreas de la gestión de personas. En el 90% de las compañías certificadas, ya se forma a los responsables de Recursos Humanos para que ayuden a los líderes a tomar decisiones basadas en analytics, un 10% más que el año pasado.
• Las compañías ponen mucho mayor énfasis en la diversidad e inclusión, con programas LGTBI, de igualdad de género, para la integración de personas en riesgo de exclusión o para personas con discapacidad.