Mars repite como la mejor empresa para trabajar en Europa en 2017

Mars ha sido elegida, por segundo año consecutivo, como la mejor multinacional para trabajar en los Best Workplaces de Europa, que aglutina las mejores puntuaciones de Great Place en cada uno de los países, y cuyo ranking ha sido elaborado por Great Place to Work, que ha analizado las mejores empresas de más de 45 países del mundo

23 de junio de 2017, 11:00

Mars Incorporated ha sido reconocida, por segundo año consecutivo, como la mejor multinacional para trabajar en Europa (Best Multinational Workplace in Europe 2017) por la consultora Great Place to Work® , que organizó una ceremonia en París, el pasado 8 de junio, con el objetivo de entregar estos premios.

Según Great Place To Work: "este premio pone en valor el compromiso de Mars con sus Asociados (así es como Mars nombra a sus trabajadores) y la dedicación y pasión que traen al trabajo todos los días". En Mars están convencidos de que el desempeño y crecimiento de la compañía depende del bienestar de sus trabajadores. Por eso, la política de Mars se centra a valorar a sus empleados y proporcionarles el mejor ambiente posible, así como la oportunidad de desarrollar su potencial, dondequiera que estén trabajando en el mundo y cualquiera que sea su posición en la compañía.

“Este es un logro notable para nuestra empresa y es testimonio de cómo vivimos nuestros principios. Lo más importante de este premio es el reconocimiento a nuestros fantásticos 18.400 asociados en Europa y cómo trabajan y colaboran todos los días”, comentó Juan Martín, Presidente Regional de Multisales Europe.

La compañía Mars en Europa está integrada por más de 18.000 trabajadores, quienes han valorado "la buena política de la compañía y cuyo testimonio ha sido el promotor de este primer premio", según aseguran desde Great Place to Work®.  Además, ha recibido un galardón especial de reconocimiento por su participación comunitaria.

Debido a que Mars Incorporated es una compañía independiente y familiar, todos los empleados comparten una cultura corporativa "fuerte, única y significativa", aseguran desde la empresa. Todos los trabajadores son “Asociados” del grupo y son guiados por 'Cinco Principios': Calidad, Responsabilidad, Mutualidad, Eficiencia y Libertad, que son las pautas reales para las decisiones y elecciones diarias. La empresa ofrece oportunidades de networking y liderazgo para nutrir a sus asociados y asociadas y que tengan la libertad de dirigir el negocio como si fuera propio.

Asimismo, la firma ofrece un ambiente de trabajo excepcional. Las oficinas son abiertas, colaborativas, petfriendly y divertidas, sin muros.  Además, Mars desarrolla programas como la jornada flexible, los horarios de teletrabajo y la posibilidad de jornada reducida para mantener una vida sana y equilibrada.

Antes del reconocimiento europeo, Mars España volvió a situarse, por tercer año consecutivo, en el puesto número uno dentro del ranking de Great Place to Work de las mejores compañías para trabajar en España, en la categoría de 500 a 1.000 empleados, cuyo galardón fue entregado en una ceremonia celebrada el 30 de marzo en el restaurante La Quinta del Jarama en Madrid.

Según los resultados de la encuesta de la consultora en España, “nueve de cada diez trabajadores están totalmente satisfechos con la afirmación: Mars es un excelente lugar para trabajar”. Algunos motivos que Great Place to Work  valoró en esta evaluación y que hicieron posible este premio son: “el buen ambiente laboral y el compañerismo que se respira”, así como beneficios especiales como “disponer de un mes de baja por maternidad y paternidad adicional a lo establecido por ley” o “la autonomía a la hora de trabajar y tomar decisiones”.

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La cadena de supermercados Lidl continúa reforzando su presencia en la provincia de Alicante con la sustitución de una de sus tiendas en Sant Joan d’Alacant por un establecimiento remodelado y ampliado, ubicado en la Av. de Miguel Hernández, 36. La compañía ha destinado 5,7 millones de euros en la construcción y equipamiento de este nuevo punto de venta, cuya puesta en marcha genera una plantilla total de 30 puestos de trabajo, de los cuales 12 son de nueva creación y han sido gestionados en colaboración con el servicio local de empleo.

El nuevo establecimiento sustituye a la antigua tienda de la cadena en el municipio (situada en la misma avenida) y supone un salto “cualitativo” en capacidad y servicio. Diseñado para ofrecer una experiencia de compra más cómoda, moderna y eficiente, el inmueble amplía su sala de ventas en más de un 60%, hasta los 1.522 m² actuales

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La Competition and Markets Authority (CMA) de Reino Unido ha autorizado la adquisición de Délifrance por parte del grupo belga Vandemoortele, pero exige la venta de su planta de masas laminadas de Worcester y de sus operaciones comerciales en Staines-upon-Thames. La autoridad británica considera que, sin esta desinversión, la operación convertiría a Vandemoortele en el mayor proveedor de bollería congelada del Reino Unido y reduciría sustancialmente la competencia.

La operación, anunciada en marzo de 2025, ya había recibido en diciembre la autorización condicionada de la Comisión Europea, que exigió la venta de dos plantas de Délifrance en Francia (Aviñón y Béthune). Délifrance factura cerca de 930 millones de euros y cuenta con 14 centros productivos y más de 3.200 empleados.

Por otro lado, Vandemoortele ha completado también la compra del 100% de la estadounidense Banneton Bakery, reforzando su presencia productiva en Estados Unidos.

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La compañía El Corte Inglés continúa avanzando en su compromiso con el medio ambiente y la economía circular mediante la incorporación progresiva de criterios de ecodiseño en todo el ciclo de vida de sus productos, desde la fase de fabricación hasta su posterior reciclaje o revalorización.

Esta línea de trabajo responde al objetivo de la compañía de hacer un uso eficiente de las materias primas, adaptarse a los marcos ambientales del Pacto Verde Europeo y facilitar opciones de consumo responsable y accesible a sus clientes.

Dentro de las actuaciones desarrolladas en materia de envasado y packaging, el Grupo ha alcanzado el hito de que el 100% de los envases de sus áreas de alimentación esté diseñado para ser reciclable, reutilizable o compostable.

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La cadena de supermercados Alcampo ha culminado la transformación de su establecimiento en Avilés tras realizar una inversión de alrededor de un millón de euros. La actuación ha permitido renovar el local, reforzar su equipo y adaptar la tienda al formato “7d7”, denominación con la que la compañía identifica sus supermercados de proximidad.

La renovación forma parte de la hoja de ruta anunciada por Alcampo a comienzos de 2026, centrada en la transformación de su red comercial y en su apuesta por la proximidad. Una estrategia alineada con la visión de la compañía de ayudar a sus clientes a ‘Comer bien y Vivir mejor, cuidando el Planeta’, a través de tiendas más cercanas, cómodas y adaptadas a sus necesidades.

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La cooperativa de distribución alimentaria Covirán afianzó su implantación en el País Vasco al cierre de 2025, alcanzando un total de 111 socios y 132 supermercados tras incorporar seis nuevos establecimientos (+4,8%). La actividad de la enseña genera ya 708 puestos de trabajo en la comunidad autónoma entre su red comercial y sus tres plataformas logísticas ubicadas en Vitoria, Bilbao y San Sebastián, situando a Euskadi en la quinta posición nacional dentro de la estructura de la compañía.

Asimismo, la superficie total de sala de ventas creció un 17,8% hasta situarse en los 21.192 metros cuadrados, impulsada por la acogida de los modelos comerciales Covirán Plus y Covirán Origen. Como parte de su compromiso con el tejido productivo local, la firma colaboró con 85 proveedores vascos a los que destinó un volumen de compras de 15,4 millones de euros a lo largo del último ejercicio.