Mars repite como la mejor empresa para trabajar en Europa en 2017

Mars ha sido elegida, por segundo año consecutivo, como la mejor multinacional para trabajar en los Best Workplaces de Europa, que aglutina las mejores puntuaciones de Great Place en cada uno de los países, y cuyo ranking ha sido elaborado por Great Place to Work, que ha analizado las mejores empresas de más de 45 países del mundo

23 de junio de 2017, 11:00

Mars Incorporated ha sido reconocida, por segundo año consecutivo, como la mejor multinacional para trabajar en Europa (Best Multinational Workplace in Europe 2017) por la consultora Great Place to Work® , que organizó una ceremonia en París, el pasado 8 de junio, con el objetivo de entregar estos premios.

Según Great Place To Work: "este premio pone en valor el compromiso de Mars con sus Asociados (así es como Mars nombra a sus trabajadores) y la dedicación y pasión que traen al trabajo todos los días". En Mars están convencidos de que el desempeño y crecimiento de la compañía depende del bienestar de sus trabajadores. Por eso, la política de Mars se centra a valorar a sus empleados y proporcionarles el mejor ambiente posible, así como la oportunidad de desarrollar su potencial, dondequiera que estén trabajando en el mundo y cualquiera que sea su posición en la compañía.

“Este es un logro notable para nuestra empresa y es testimonio de cómo vivimos nuestros principios. Lo más importante de este premio es el reconocimiento a nuestros fantásticos 18.400 asociados en Europa y cómo trabajan y colaboran todos los días”, comentó Juan Martín, Presidente Regional de Multisales Europe.

La compañía Mars en Europa está integrada por más de 18.000 trabajadores, quienes han valorado "la buena política de la compañía y cuyo testimonio ha sido el promotor de este primer premio", según aseguran desde Great Place to Work®.  Además, ha recibido un galardón especial de reconocimiento por su participación comunitaria.

Debido a que Mars Incorporated es una compañía independiente y familiar, todos los empleados comparten una cultura corporativa "fuerte, única y significativa", aseguran desde la empresa. Todos los trabajadores son “Asociados” del grupo y son guiados por 'Cinco Principios': Calidad, Responsabilidad, Mutualidad, Eficiencia y Libertad, que son las pautas reales para las decisiones y elecciones diarias. La empresa ofrece oportunidades de networking y liderazgo para nutrir a sus asociados y asociadas y que tengan la libertad de dirigir el negocio como si fuera propio.

Asimismo, la firma ofrece un ambiente de trabajo excepcional. Las oficinas son abiertas, colaborativas, petfriendly y divertidas, sin muros.  Además, Mars desarrolla programas como la jornada flexible, los horarios de teletrabajo y la posibilidad de jornada reducida para mantener una vida sana y equilibrada.

Antes del reconocimiento europeo, Mars España volvió a situarse, por tercer año consecutivo, en el puesto número uno dentro del ranking de Great Place to Work de las mejores compañías para trabajar en España, en la categoría de 500 a 1.000 empleados, cuyo galardón fue entregado en una ceremonia celebrada el 30 de marzo en el restaurante La Quinta del Jarama en Madrid.

Según los resultados de la encuesta de la consultora en España, “nueve de cada diez trabajadores están totalmente satisfechos con la afirmación: Mars es un excelente lugar para trabajar”. Algunos motivos que Great Place to Work  valoró en esta evaluación y que hicieron posible este premio son: “el buen ambiente laboral y el compañerismo que se respira”, así como beneficios especiales como “disponer de un mes de baja por maternidad y paternidad adicional a lo establecido por ley” o “la autonomía a la hora de trabajar y tomar decisiones”.

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El operador ferial Koelnmesse y la Sociedad Agrícola Alemana (DLG) han formalizado un Memorando de Entendimiento para estrechar su colaboración y conectar de forma integral la economía agraria y la industria alimentaria a lo largo de toda su cadena de valor. El acuerdo tiene como objetivo potenciar los eventos ya existentes de ambas organizaciones, que colaboran históricamente en citas como Anuga FoodTec e ISM Manufacturing, y codesarrollar nuevos formatos feriales y congresuales en mercados exteriores en crecimiento.

La alianza pondrá un foco prioritario en la tecnología de procesamiento, la digitalización, la inteligencia artificial y el segmento de las proteínas alternativas y el New Food, articulando sinergias entre Anuga FoodTec y la Inhouse Farming Convention de la DLG. Como primer proyecto tangible, ambas entidades han anunciado la puesta en marcha de la Global Dairy Alliance, una iniciativa enfocada a vertebrar la industria láctea desde la producción primaria hasta el envasado y control de calidad, cuyo punto de partida operativo se sitúa en la feria Anuga FoodTec India Dairy en Nueva Delhi.

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El grupo especialista en masas congeladas Europastry ha cerrado la adquisición de la compañía chilena Alicomer, propietaria de la marca ‘Pan de Origen’, en una operación cuyo importe económico no ha trascendido. Hasta la fecha en manos de la familia Castaño, la empresa adquirida está especializada en panes de alta gama con masa madre y fermentación lenta (ciabattas, hogazas rústicas y referencias funcionales), con una capacidad de elaboración de unos 30.000 kilos diarios repartidos entre sus dos centros de producción en La Florida y Quilicura (Región Metropolitana de Santiago).

La transacción marca el desembarco productivo de la multinacional española en Chile, donde ya operaba a nivel comercial a través de Europastry Chile suministrando a hostelería, panaderías y distribución, y consolida su penetración en cadenas como Walmart y tiendas de conveniencia como Oxxo. Según ha subrayado Jordi Gallés, presidente ejecutivo de Europastry, la incorporación de Alicomer afianza la estrategia de expansión en Latinoamérica y amplía las oportunidades de crecimiento en el segmento de pan rústico de valor añadido.

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Makro ha reforzado su cúpula directiva en España mediante la promoción interna de Nagore Alonso como nueva directora de Personas y Cultura y de Eduardo Rodríguez como director de Cadena de Suministro Integral, sumándose ambos al Comité de Dirección de la firma mayorista. Alonso, vinculada a la enseña desde 2020 tras su paso por multinacionales como Schweppes Suntory o Barclays, releva en el cargo a Alejandra Banegas, quien pasa a ejercer como vicepresidenta sénior de Talento Global y Desarrollo Organizativo en la matriz METRO AG.

Por su parte, Rodríguez, profesional con más de 25 años de trayectoria en la compañía donde hasta ahora lideraba el área de Operaciones, sucede a Eduardo López-Puertas, nombrado CEO de Metro Serbia tras capitanear la transformación logística del negocio español desde 2022. Bertrand Mothe, CEO de Makro, ha destacado que estos nombramientos afianzan el modelo multicanal enfocado a la hostelería.

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El Ministerio de Hacienda ha acordado aplazar la implantación del sistema de emisión de facturas verificables Veri*Factu hasta el año 2028, acompasando sus plazos con el calendario previsto para la obligatoriedad de la factura electrónica entre empresas y profesionales (Ley Crea y Crece) y las directrices de la normativa comunitaria ViDA (VAT in the Digital Age).

La decisión responde a las demandas de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), cuyo presidente, Lorenzo Amor, ha celebrado la medida al considerar que evita duplicidades operativas y sucesivas transiciones tecnológicas para el colectivo, aliviando de este modo la carga administrativa y los costes de adaptación informática para los trabajadores por cuenta propia

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La Cooperativa Unide continúa avanzando en su estrategia de crecimiento y expansión y suma ya 36 nuevos supermercados abiertos en lo que va de 2026, tras incorporar 10 nuevos establecimientos a su red durante el tercer trimestre del año. Este crecimiento se mantiene en línea con los objetivos recogidos en el Plan Estratégico Unide 2.0, que contempla la apertura de una media de 50 nuevos establecimientos al año hasta 2028.

Con estas nuevas incorporaciones, Unide alcanza un total de 36 aperturas acumuladas en 2026, de las que 16 corresponden a Unide Alimentación, 14 a Udaco y 6 a Unide Super. Estos datos reflejan la evolución sostenida de la cooperativa y su capacidad para seguir impulsando nuevos proyectos de emprendedores locales bajo sus distintas enseñas comerciales.