Mars repite como la mejor empresa para trabajar en Europa en 2017

Mars ha sido elegida, por segundo año consecutivo, como la mejor multinacional para trabajar en los Best Workplaces de Europa, que aglutina las mejores puntuaciones de Great Place en cada uno de los países, y cuyo ranking ha sido elaborado por Great Place to Work, que ha analizado las mejores empresas de más de 45 países del mundo

23 de junio de 2017, 11:00

Mars Incorporated ha sido reconocida, por segundo año consecutivo, como la mejor multinacional para trabajar en Europa (Best Multinational Workplace in Europe 2017) por la consultora Great Place to Work® , que organizó una ceremonia en París, el pasado 8 de junio, con el objetivo de entregar estos premios.

Según Great Place To Work: "este premio pone en valor el compromiso de Mars con sus Asociados (así es como Mars nombra a sus trabajadores) y la dedicación y pasión que traen al trabajo todos los días". En Mars están convencidos de que el desempeño y crecimiento de la compañía depende del bienestar de sus trabajadores. Por eso, la política de Mars se centra a valorar a sus empleados y proporcionarles el mejor ambiente posible, así como la oportunidad de desarrollar su potencial, dondequiera que estén trabajando en el mundo y cualquiera que sea su posición en la compañía.

“Este es un logro notable para nuestra empresa y es testimonio de cómo vivimos nuestros principios. Lo más importante de este premio es el reconocimiento a nuestros fantásticos 18.400 asociados en Europa y cómo trabajan y colaboran todos los días”, comentó Juan Martín, Presidente Regional de Multisales Europe.

La compañía Mars en Europa está integrada por más de 18.000 trabajadores, quienes han valorado "la buena política de la compañía y cuyo testimonio ha sido el promotor de este primer premio", según aseguran desde Great Place to Work®.  Además, ha recibido un galardón especial de reconocimiento por su participación comunitaria.

Debido a que Mars Incorporated es una compañía independiente y familiar, todos los empleados comparten una cultura corporativa "fuerte, única y significativa", aseguran desde la empresa. Todos los trabajadores son “Asociados” del grupo y son guiados por 'Cinco Principios': Calidad, Responsabilidad, Mutualidad, Eficiencia y Libertad, que son las pautas reales para las decisiones y elecciones diarias. La empresa ofrece oportunidades de networking y liderazgo para nutrir a sus asociados y asociadas y que tengan la libertad de dirigir el negocio como si fuera propio.

Asimismo, la firma ofrece un ambiente de trabajo excepcional. Las oficinas son abiertas, colaborativas, petfriendly y divertidas, sin muros.  Además, Mars desarrolla programas como la jornada flexible, los horarios de teletrabajo y la posibilidad de jornada reducida para mantener una vida sana y equilibrada.

Antes del reconocimiento europeo, Mars España volvió a situarse, por tercer año consecutivo, en el puesto número uno dentro del ranking de Great Place to Work de las mejores compañías para trabajar en España, en la categoría de 500 a 1.000 empleados, cuyo galardón fue entregado en una ceremonia celebrada el 30 de marzo en el restaurante La Quinta del Jarama en Madrid.

Según los resultados de la encuesta de la consultora en España, “nueve de cada diez trabajadores están totalmente satisfechos con la afirmación: Mars es un excelente lugar para trabajar”. Algunos motivos que Great Place to Work  valoró en esta evaluación y que hicieron posible este premio son: “el buen ambiente laboral y el compañerismo que se respira”, así como beneficios especiales como “disponer de un mes de baja por maternidad y paternidad adicional a lo establecido por ley” o “la autonomía a la hora de trabajar y tomar decisiones”.

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Convertidas en uno de los grandes símbolos gastronómicos de las fiestas madrileñas, las tradicionales rosquillas de San Isidro vuelven a llenar escaparates y obradores de toda la región durante el mes de mayo. La Asociación de Empresarios Artesanos del Sector de Pastelería y Panadería de Madrid (Asempas) estima que este año se consumirán más de 6,3 millones de rosquillas artesanas, consolidando el auge de los productos tradicionales y de elaboración natural. Las variedades listas, tontas, francesas, de Santa Clara y jubilares protagonizan una campaña que combina tradición, innovación y promoción gastronómica a través de la Ruta de las Rosquillas de Madrid 2026

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La cooperativa Covirán ha reforzado su expansión ibérica con la inauguración de siete nuevos supermercados repartidos entre Andalucía, Castilla y León, Cataluña, Galicia y Portugal. Estas aperturas, que operan bajo los modelos Covirán Origen (6) y Covirán Plus (1), han sumado 939 m² de sala de ventas y han generado 23 puestos de trabajo.

La iniciativa destaca por la modernización de la red y la apuesta por el comercio de proximidad, integrando a nuevos emprendedores, relevos generacionales y reformas de socios veteranos. Según Esteban Gutiérrez, director general de la firma, estas aperturas dinamizan la economía local y fortalecen el tejido social. Los nuevos establecimientos, que ofrecen servicios adaptados como carnicería, frutería y amplios horarios, consolidan a Covirán como “un motor de empleo y sostenibilidad en barrios y municipios”.

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En España hay más 3,4 millones de autónomos, de los cuales unos 1,2 millones son societarios o colaboradores de autónomos. Ahora se cotiza según los ingresos reales pero la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social para el ejercicio 2026 marca para este colectivo una base de cotización mínima de 1.424 euros. La Disposición Transitoria 7 del RDL 13/2022 de 26 de julio fijaba una transitoriedad. En 2023 la base mínima era de 1.000 euros para estos colectivos, en 2024 y 2025 se tenía que fijar en Presupuestos. Sin embargo, “al no haber presupuestos, ni tampoco en 2026, la base mínima debería seguir congelada en esos 1.000 euros”, afirman desde la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos-ATA.

Desde la organización denuncian que esta situación supone que “un tercio de los autónomos tendrá que pagar una cuota 135 euros al mes más alta que lo que se venía pagando”.

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En nuestro país, el indicador de expectativas económicas ha sufrido una caída significativa, situándose en -24 puntos en marzo. Este valor supone un retroceso a niveles no vistos desde junio de 2025 y refleja que los datos macroeconómicos favorables no están logrando traducirse en optimismo para las familias. Según Antonieta Martín, responsable del estudio en España, la medición evidencia cómo “una sola acción geopolítica puede modificar de forma inmediata las expectativas económicas de la población”.

A pesar del pesimismo general, España se sitúa en una posición intermedia dentro de las grandes economías del continente, por detrás de Alemania (-7) pero por delante de Reino Unido (-26), Francia (-37) e Italia (-36).

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Con el objetivo de reforzar el compromiso del sector del vending con la sostenibilidad y la economía circular, la Asociación Nacional Española de Distribuidores Automáticos (Aneda) ha formalizado su incorporación como miembro colaborador a la Asociación SDDR España (Sistema de Depósito, Devolución y Retorno), la entidad creada con el objetivo principal de impulsar y mejorar la recogida separada de los envases de bebidas en todo el territorio nacional.

El acuerdo, formalizado en un acto en el que participaron Juan Luis Hernández, presidente de Aneda, y José María Bonmatí, presidente de la Asociación SDDR, consolida un marco de cooperación que permitirá integrar al sector del vending en el nuevo modelo de depósito, devolución y retorno.