Mercadona invierte más de 1.000 millones en su plantilla para mejorar salario y jornada laboral

Después de comunicar hoy a más de 112.000 trabajadores la cantidad destinada a variables, Mercadona suma a estas iniciativas otras medidas como el incremento salarial, con un impacto de 125 millones de euros, y la mejora de la jornada laboral, que supone un coste de 100 millones de euros.

Mercadona ha destinado más de 1.000 millones de euros a mejorar el poder adquisitivo y las condiciones laborales de sus empleados, incluyendo el reparto de un variable de beneficios, el incremento salarial y la ampliación de la jornada laboral. Solo en el reparto del variable por objetivos, la compañía ha compartido hoy 780 millones de euros con los trabajadores.

Esta iniciativa incluye dos tipos de primas: para los empleados con menos de cuatro años en la empresa y de tres mensualidades para quienes superan esta antigüedad. Estas personas representan el 70 % de la plantilla y han recibido hoy un total de 7.250 € netos, que combina los 5.400 € del variable junto con su nómina mensual.

A estas medidas se suma un incremento salarial diseñado para compensar la subida del IPC, que ha sido del 2,9 % en España y del 2,2 % en Portugal, con un impacto anual de 125 millones de euros.

Además, desde diciembre de 2025, la compañía ha mejorado la jornada laboral ampliando el período de vacaciones en una semana, pasando de 30 a 37 días. Esta medida, vigente tanto en España como en Portugal, representa una inversión anual de 100 millones de euros y supone un avance significativo en la conciliación laboral de los empleados.

En conjunto, estas iniciativas suman más de 1.000 millones de euros y reflejan el compromiso de Mercadona con su Modelo de Calidad Total, que prioriza la satisfacción de los trabajadores, a quienes considera el principal motor del éxito de la compañía y el mayor activo para los “Jefes”, como llama internamente a sus clientes.

De hecho, este enfoque ha permitido que la compañía logre en 2025 sus mejores registros históricos en productividad, rentabilidad y cuota de mercado, confirmando que invertir en las personas se traduce en un retorno positivo tanto para la empresa como para sus clientes.