La compañía de distribución El Corte Inglés prepara el primer ERE de su historia, que supondrá la salida de entre 3.000 y 3.500 empleados. Actualmente, la firma dispone de un total de 88.268 trabajadores. Los sindicatos miembros de la comisión sindical de El Corte Inglés (Fasga, CCOO, Fetico y UGT) han hecho público un comunicado donde explican que van a buscar "unas condiciones de salida de plantilla por encima de límites legales y con posibilidades de adscripción voluntaria desde cualquier punto de España"
El Corte Inglés tiene previsto llevar a cabo el primer Expediente de Regulación de Empleo de su historia, que supone la salida de entre 3.000 y 3.500 empleados. Actualmente, la compañía, que cuenta con una cifra de negocios de 15.261 millones de euros, dispone de una plantilla de 88.268 trabajadores, por lo que el ERE significaría una reducción de alrededor del 3%.
Los establecimientos de El Corte Inglés reciben una afluencia de clientes de más de 700 millones de visitas al año y más de 11,5 millones de usuarios disponen de una tarjeta de compra El Corte Inglés.
El impacto de la pandemia y los nuevos hábitos de consumo que ha traigo consigo la crisis sanitaria, tales como el auge del comercio electrónico, han hecho que la empresa haya decidido reorganizar su estructura interna.
Actualmente, la firma, presidida desde el 10 de julio de 2019 por Marta Álvarez, dispone de 90 centros El Corte Inglés, 39 Hipercor, 60 Bricor, 187 Supercor, 804 Viajes El Corte Inglés, 566 Sfera (tiendas propias y franquicias internacionales), 126 Centros Seguro y 26 Seguros El Corte Inglés.
Esta semana se constituirá en acto formal la comisión negociadora “tal y como indica el Estatuto de los Trabajadores, y posteriormente esta comisión iniciará las negociaciones con la empresa para acompasar las medidas, haciéndolas lo más atractivas posibles a la plantilla”, explican.
“La empresa sí nos ha adelantado, que el proceso se realizará con el máximo dialogo, idéntico al mantenido hasta ahora con esta comisión sindical, y que se van a buscar medidas positivas como: la voluntariedad y buenas condiciones económicas para la plantilla. El Corte Inglés nos indica que su plan de reorganización “futuro”, debe buscar la viabilidad de la empresa, su posicionamiento en un mercado cambiante, la reordenación del mundo del retail y su nueva dimensión tras el impacto de la venta online”, manifiestan desde la comisión sindical.
“Los sindicatos: Fasga, CCOO, Fetico y UGT, miembros de esta comisión seguiremos bajo el mismo espíritu de unidad de acción social que nos acompaña en todas nuestras acciones ya que lo importante en este caso no son las siglas sindicales sino las personas trabajadoras de El Corte Inglés y su futuro”.
Este momento de reorganización y ajuste de la plantilla viene tras el cierre de Linares y la reorganización de Guadalajara, así como de las noticias de más centros afectados por cierre, que ha provocado una avalancha de inquietud en la plantilla.
"Nuestra posición frente a la empresa va a ser clara y contundente buscando unas condiciones de salida de plantilla por encima de límites legales y con posibilidades de adscripción voluntaria desde cualquier punto de España, de tal forma que ese ajuste de plantilla no se realice de forma traumática sino armonizada con los intereses de las personas", finaliza el comunicado.
