Dentro de la gama
Scary Teeth,
Para los amantes de lo espeluznante, Damel Group ha creado el
Scary Pika Mix, “un divertido surtido de
pikas de 135 g con figuras que te harán estremecer”, como huesos, colmillos
arañas, y dedos. Una experiencia de sabor “para mantenerte alerta en la noche de Halloween”.
La colección
Top Terrifying presenta un surtido de
goma rellena con las figuras más terroríficas de Halloween, incluyendo
calaveras, cerebros, calabazas y colmillos. Estos dulces “son ideales para los valientes que buscan un verdadero desafío en sus golosinas”. Se presentan en
bolsa de 135 g.
Dentro de la línea
Scary Mix, los consumidores encontrarán un surtido muy completo de
goma brillante con 9 figuras diferentes y en diversos colores. “Una explosión de sabor y color para celebrar Halloween como nunca antes”, añaden en Damel Group, que comercializa este producto en
formato tarrina de 500 g. 
Los
PALOTES de Damel Group también se unen a la celebración de Halloween con una versión especial. Los
PALOTES Pintalenguas, adaptados a la fiesta de Halloween: un
caramelo blando pintalenguas de color negro con sabor a cola y pintalenguas
color verde con sabor a melón que se puede encontrar en
bolsa de 90 g. “Estos
PALOTES pintarán tu lengua de colores espeluznantes mientras disfrutas de su delicioso sabor”.
La cadena de Supermercados masymas (Hijos de Luis Rodríguez S.A) ha recibido el Premio Empresa Igualitaria 2026 en la VI edición de los Premios FEDA (Federación de Empresarias y Directivas de Asturias), un reconocimiento a su trayectoria en el desarrollo de políticas de igualdad y a la integración de estas en la gestión de personas. Recogió el premio Eva Rodríguez, consejera delegada de la compañía, acompañada en el acto por Carmen Tuñón, directora de Recursos Humanos y agente de igualdad.
Begoña Costales, presidenta de FEDA, destacó el elevado porcentaje de representación de mujeres en el equipo de masymas, ya que más del 80% de la plantilla son mujeres, pero especialmente que esta representación está presente en todas las categorías profesionales, desde los puestos operativos hasta la dirección. Este aspecto fue uno de los elementos que el jurado puso en valor a la hora de reconocer la trayectoria de la compañía en materia de igualdad.
