‘Avanzando con paso firme’, la estrategia de Delaviuda en la Jornada Anual 2024

Delaviuda Confectionery Group celebró recientemente su Jornada Anual 2024 en la Finca ‘Los Lavaderos de Rojas’ en Toledo, bajo el lema ‘Avanzando con paso firme’. El evento reunió a directores y mandos intermedios con el objetivo de reforzar la estrategia de la empresa y delinear los retos y planes para el próximo ejercicio. La consejera delegada Isabel Sánchez destacó los tres ejes principales de gestión: económico, social y medioambiental, subrayando el compromiso con la eficiencia, el talento y la sostenibilidad. Durante la jornada, caracterizada por un ambiente de entusiasmo y colaboración, se presentaron logros como la instalación de 1.800 paneles fotovoltaicos, que han permitido reducir las emisiones de GEI y aumentar el consumo de energía renovable

13 de junio de 2024, 12:00

La empresa Delaviuda Confectionery Group celebró a finales de mayo la Jornada Anual 2024 en la Finca ‘Los Lavaderos de Rojas’ en Toledo. El encuentro, abanderado por el lema ‘Avanzando con paso firme’, reunió a los directores y mandos intermedios de la compañía con un objetivo claro: “continuar potenciando nuestra estrategia y llevarla al siguiente nivel”. Durante la misma, se compartió la estimación de cierre de este ejercicio, y los retos y planes que se liderarán desde las distintas áreas durante el próximo ejercicio.

“Ambición, ilusión, magia, espíritu de trabajo en equipo… son los valores que emanaron en un encuentro, caracterizado por la alegría y buen ambiente”, señalaron desde la firma. El acto continuó con “un Masterchef como actividad dinámica que tenía por objetivo poner en práctica competencias como el trabajo en equipo, espíritu de colaboración y orientación a resultados; sin olvidar la parte relacional y de ocio". Desde Delaviuda Confectionery Group señalan que, “un año más, esta jornada nos ha permitido coger con muchas ganas y energía el siguiente ejercicio 2024/2025”.

La gestión del Grupo, dirigido por Isabel Sánchez, se apoya en tres ejes principales: el económico, que es donde entran los tres retos de desestacionalización, internacionalización e innovación, unido a la eficiencia; el eje social, “en el que sellamos nuestro compromiso con el talento y con la sociedad, velando también por el bienestar de nuestros trabajadores”, de ahí la importancia de situar a las personas como grandes impulsoras del éxito del proyecto, “fundamental para cumplir cualquier otro reto”, enfatiza la CEO, Isabel Sánchez; y, el tercer eje, el compromiso medioambiental. En este aspecto, su gestión abarca desde el cálculo y la reducción de huella de carbono hasta trabajar en la mejora del packaging. Entre sus últimos hitos en este capítulo destaca la instalación de 1.800 paneles fotovoltaicos “que nos ha permitido reducir un 13,8% nuestras emisiones GEI, consumir un 40% de electricidad de origen renovable (un 20% procede de la contratación de energía verde)” o la disminución de cerca del 3% del consumo total de agua, entre otros.

Cambios en el equipo humano para mejorar la producción

El equipo directivo de Delaviuda Confectionery Group anuncia la incorporación de Ion Aguado Zarzosa como Global Business Unit Director. Con una "extensa experiencia" en el sector gran consumo, Ion asumirá el liderazgo de la estrategia comercial de marcas de la compañía como DelaviudaEl Almendro Cacao Sampaka.

Su nombramiento responde a la búsqueda de la empresa de "fortalecer nuestra posición tanto a nivel nacional como internacional" y confían que Ion aporte su experiencia para "impulsar el crecimiento y la expansión de las marcas, aprovechando oportunidades en diversos mercados".

La llegada de Ion representa un "paso importante" en la estrategia de crecimiento de Delaviuda Confectionery Group y esperan que su contribución juegue un papel significativo en el éxito futuro de la compañía: "Aprovechamos la ocasión para desearle mucho éxito en esta nueva etapa profesional que ha decidido emprender junto a nosotros. Incorporaciones de este tipo nos llenan de orgullo".

Noticias Breves
19/junio/2026
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La compañía de distribución Makro ha anunciado una inversión de 2,6 millones de euros destinada a la remodelación integral de su Cash & Carry en Elche. Este proyecto estratégico, enmarcado en su Plan de Transformación de la Red Logística, tiene como objetivo ganar capacidad operativa en su Servicio de Distribución a Hostelería sin interrumpir la actividad comercial del centro, cuyas obras finalizarán en octubre.

La reforma reorganizará el espacio ampliando un 55% la superficie destinada al canal de entrega, que pasará de 1.100 a 1.700 metros cuadrados dotados con más instalaciones refrigeradas y zonas de carga. Como resultado, el centro ilicitano incrementará su capacidad logística desde los 400 pedidos actuales hasta más de 600 envíos diarios.

18/junio/2026
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La cadena de supermercados Lidl continúa con su plan de desarrollo sostenible en España mediante la apertura de dos nuevos establecimientos en Galicia y la Comunidad Valenciana, un movimiento que ha requerido una inversión conjunta superior a los trece millones de euros. Estas inauguraciones, que tendrán lugar en los municipios de Poio (Pontevedra) el 19 de junio y La Pobla de Farnals (Valencia) el 26 de junio, aportarán de forma combinada más de 3.000 metros cuadrados de superficie comercial a la enseña y generarán 43 puestos de trabajo directos. Ambas salas de venta superarán los 1.500 metros cuadrados de exposición y contarán con infraestructuras eficientes.

Con estas actuaciones, la multinacional optimiza una red que ronda los 730 centros en el territorio nacional, enmarcado dentro de una hoja de ruta para su ejercicio fiscal 2026 que prevé la puesta en marcha de cerca de 50 puntos de venta en todo el país (40 de nueva planta y 10 modernizaciones).

18/junio/2026
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La cadena Carrefour refuerza su liderazgo omnicanal tras registrar un incremento del 23% en su servicio de recogida online Drive. Esta modalidad híbrida se consolida como la opción de mayor progresión en su supermercado digital, impulsada por los nuevos hábitos de los consumidores y socios de El Club Carrefour, quienes priorizan la inmediatez y el control del tiempo.

El crecimiento responde a la agilidad de la firma para adaptarse a las demandas del mercado basándose en tres pilares: gratuidad total del servicio, ahorro de tiempo al seleccionar la hora exacta de recogida y la comodidad de recibir la compra directamente en el maletero del coche. Para absorber la demanda, la compañía aprovecha su red multiformato y cuenta ya con 148 tiendas equipadas con puntos Drive en los principales núcleos urbanos, integrando la eficiencia digital con la capilaridad de su infraestructura física.

17/junio/2026
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El departamento de Desarrollo Rural y Medio Ambiente del Gobierno de Navarra y Eroski han firmado hoy el primer convenio de colaboración entre ambas entidades para impulsar la competitividad y el desarrollo del sector agroalimentario navarro. El acuerdo, con vigencia hasta 2029, es un paso adelante en el compromiso de la cooperativa de distribución alimentaria con la generación de riqueza local y establece un marco de trabajo conjunto orientado a fortalecer la producción agroalimentaria navarra.

La firma del convenio ha tenido lugar en Pamplona y ha estado presidida por el consejero de Desarrollo Rural y Medio Ambiente, José María Aierdi, y la CEO del Grupo Eroski, Rosa Carabel, quien ha destacado que que “este acuerdo refleja nuestro compromiso de poner al servicio del crecimiento, la competitividad y sostenibilidad del sector agroalimentario navarro todos los recursos de Eroski”.

16/junio/2026
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La cooperativa Covirán mantiene su ritmo de expansión con la apertura de ocho nuevos supermercados durante el mes de mayo, reforzando su presencia en España y Portugal. Siete de estos establecimientos corresponden al modelo Covirán Origen —ubicados en Andalucía, País Vasco y Portugal—, mientras que Aragón incorpora un nuevo supermercado Covirán Plus.

En conjunto, las aperturas suman 1.376 metros cuadrados de superficie de venta, ampliando la capilaridad de la cooperativa en el territorio ibérico. Además, Las ocho tiendas inauguradas han generado 35 nuevos puestos de trabajo, reforzando el papel de Covirán como agente dinamizador del empleo.

En palabras del director general de Covirán, Esteban Gutiérrez: “Cada nueva apertura es el resultado del esfuerzo compartido entre la cooperativa y sus socios, que son quienes dan vida al modelo de comercio de proximidad”.