ATA traslada sus peticiones al próximo Gobierno

La Federación Nacional de Trabajadores Autónomos ha presentado una serie de propuestas para mejorar el entorno laboral de los trabajadores por cuenta propia, entre las que destaca la ampliación de la tarifa plana a 3 años, el establecimiento de una cuota de 50 euros para los mayores de 25 años que combinen trabajo y estudios, y de 100 euros para aquellos cuyos ingresos no superen el SMI anual o sea su primer empleo. ATA también aboga por incentivar el emprendimiento, ampliar los permisos de maternidad y establecer ventajas fiscales para temas de sostenibilidad y digitalización e invita a mejorar las relaciones con las administraciones, agilizando la burocracia y combatiendo la morosidad

12 de junio de 2023, 17:00

La economía española ha experimentado un crecimiento impulsado en gran parte por el turismo y el comercio exterior, mientras que la demanda interna se está retrayendo. A pesar de ello, los autónomos en nuestro país "continúan enfrentándose a tiempos difíciles", manifiestan desde la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) en la presentación de un paquete de medidas propuesto a los diferentes partidos políticos en plena campaña electoral.

Según su propio barómetro, los trabajadores por cuenta propia han aumentado su facturación en un 13% de media en comparación con el año anterior. Sin embargo, sus costes se han elevado en un 33% de media.

Después de la pandemia y con la guerra de Ucrania, los costes han aumentado de forma generalizada, y más del 37% de ellos no pueden trasladar estos costes a los precios para no perder a sus clientes. Esto ha llevado a muchos a abandonar su actividad y a otros a estar al borde del colapso debido a la reducción de sus márgenes, trabajando en muchos casos con pérdidas.

Además de estos desafíos, han sufrido los llamados “costes normativos”: “El incremento de la presión fiscal y especialmente de los costes laborales y de las cotizaciones sociales a través de la subida del SMI (un 45% en los últimos 5 años), la subida de bases en los PGE (incremento de las bases en un 8,6%), así como, la reforma de las pensiones (tipo del 0,6 adicional al tipo de cotización y que se duplicará hasta el 1,2% en los próximos años), son claros ejemplos de ello”, tal como explicó Lorenzo Amor, presidente de la Federación, durante la celebración de la asamblea general de ATA. También se han visto afectados por los “costes indirectos” al aumentar el precio de los servicios de colaboradores externos.

La digitalización, la sostenibilidad medioambiental y la igualdad son “objetivos necesarios de alcanzar”, pero han declarado que “sólo se configuran como más obligaciones, más trámites y más certificados, y por ende más costes, y que en muchas ocasiones imposibilitan el acceso a ayudas y contratos públicos y a la exclusión de facto de micropymes y autónomos de la transformación necesaria de nuestra economía en función de dichos parámetros”, declara.

Por ello, ante la celebración de nuevas elecciones generales, se han dirigido al futuro Gobierno para que tenga en cuenta contexto actual a la hora de “establecer medidas coyunturales” que afecten a este colectivo.

Propuestas de ATA

ATAEn materia de emprendimiento y el trabajo por cuenta ajena, ATA exige la ampliación de la tarifa plana a 3 años, prolongando en 12 meses la actual de 80 euros a todas aquellas personas trabajadoras autónomas que acrediten seguir por debajo del SMI anual en su segundo año de actividad.

Para aquellos mayores de 25 años que compatibilicen trabajo y estudios superiores, reglados o FP, la Federación propone establecer una cuota de 50 euros cuando hayan finalizado el periodo de tarifa plana. Esta cantidad se extiende a 100 euros para los autónomos cuyos ingresos derivados por su actividad por cuenta propia no superen el SMI anual y puedan demostrar no haber realizado la actividad de forma continuada durante 3 meses en un periodo de 12 o periódica y discontinua durante 5 meses en igual periodo o para quienes contraten su primer empleo de forma indefinida o en alguna de las modalidades de fijo discontinuo para el desarrollo de su actividad con compromiso de permanencia de al menos 12 meses en el puesto de trabajo.

En cuanto a las pensiones, piden la eliminación de todos los obstáculos a la compatibilidad del 100% de la pensión y del trabajo por cuenta propia, así como la compatibilidad del Ingreso Mínimo Vital y las pensiones no contributivas con el trabajo por cuenta propia hasta el Salario Mínimo Interprofesional. También que las personas trabajadoras autónomas puedan aportar hasta 8.500 euros a los planes de pensiones de empleo simplificados, que serán objeto de deducción en el IRPF o bonificaciones en la seguridad social por aportación a los Planes de Pensiones de Empleo Simplificados.

Por otro lado, solicitan incentivar y educar en emprendimiento, ampliar los permisos de maternidad y que el subsidio para autónomos mayores de 52 años se produzca en los mismos términos que existen para los asalariados una vez agotada la prestación por cese de actividad.

En temas de fiscalidad, desde la Federación reclaman la rebaja de las retenciones del 15% al 10% y de los pagos a cuenta ajena del 20% al 15% de manera coyuntural y siempre y cuando la inflación supere el 3% "con el fin de asegurar mayor liquidez sobre unas retenciones que se devolverán en renta", así como que se establezcan ventajas fiscales para autónomos, personas físicas, en conceptos relacionados con la sostenibilidad y la digitalización, entre otros.

Por otra parte, las relaciones con las administraciones deben ser “amigables”, priorizando en la gestión y atención administrativa al autónomo y colaboradores terceros con personal especializado o certificado dentro del modelo RED de Salud, además de agilizar la burocracia y no tolerar la morosidad.

Noticias Breves
19/junio/2026
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La compañía de distribución Makro ha anunciado una inversión de 2,6 millones de euros destinada a la remodelación integral de su Cash & Carry en Elche. Este proyecto estratégico, enmarcado en su Plan de Transformación de la Red Logística, tiene como objetivo ganar capacidad operativa en su Servicio de Distribución a Hostelería sin interrumpir la actividad comercial del centro, cuyas obras finalizarán en octubre.

La reforma reorganizará el espacio ampliando un 55% la superficie destinada al canal de entrega, que pasará de 1.100 a 1.700 metros cuadrados dotados con más instalaciones refrigeradas y zonas de carga. Como resultado, el centro ilicitano incrementará su capacidad logística desde los 400 pedidos actuales hasta más de 600 envíos diarios.

18/junio/2026
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La cadena de supermercados Lidl continúa con su plan de desarrollo sostenible en España mediante la apertura de dos nuevos establecimientos en Galicia y la Comunidad Valenciana, un movimiento que ha requerido una inversión conjunta superior a los trece millones de euros. Estas inauguraciones, que tendrán lugar en los municipios de Poio (Pontevedra) el 19 de junio y La Pobla de Farnals (Valencia) el 26 de junio, aportarán de forma combinada más de 3.000 metros cuadrados de superficie comercial a la enseña y generarán 43 puestos de trabajo directos. Ambas salas de venta superarán los 1.500 metros cuadrados de exposición y contarán con infraestructuras eficientes.

Con estas actuaciones, la multinacional optimiza una red que ronda los 730 centros en el territorio nacional, enmarcado dentro de una hoja de ruta para su ejercicio fiscal 2026 que prevé la puesta en marcha de cerca de 50 puntos de venta en todo el país (40 de nueva planta y 10 modernizaciones).

18/junio/2026
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La cadena Carrefour refuerza su liderazgo omnicanal tras registrar un incremento del 23% en su servicio de recogida online Drive. Esta modalidad híbrida se consolida como la opción de mayor progresión en su supermercado digital, impulsada por los nuevos hábitos de los consumidores y socios de El Club Carrefour, quienes priorizan la inmediatez y el control del tiempo.

El crecimiento responde a la agilidad de la firma para adaptarse a las demandas del mercado basándose en tres pilares: gratuidad total del servicio, ahorro de tiempo al seleccionar la hora exacta de recogida y la comodidad de recibir la compra directamente en el maletero del coche. Para absorber la demanda, la compañía aprovecha su red multiformato y cuenta ya con 148 tiendas equipadas con puntos Drive en los principales núcleos urbanos, integrando la eficiencia digital con la capilaridad de su infraestructura física.

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El departamento de Desarrollo Rural y Medio Ambiente del Gobierno de Navarra y Eroski han firmado hoy el primer convenio de colaboración entre ambas entidades para impulsar la competitividad y el desarrollo del sector agroalimentario navarro. El acuerdo, con vigencia hasta 2029, es un paso adelante en el compromiso de la cooperativa de distribución alimentaria con la generación de riqueza local y establece un marco de trabajo conjunto orientado a fortalecer la producción agroalimentaria navarra.

La firma del convenio ha tenido lugar en Pamplona y ha estado presidida por el consejero de Desarrollo Rural y Medio Ambiente, José María Aierdi, y la CEO del Grupo Eroski, Rosa Carabel, quien ha destacado que que “este acuerdo refleja nuestro compromiso de poner al servicio del crecimiento, la competitividad y sostenibilidad del sector agroalimentario navarro todos los recursos de Eroski”.

16/junio/2026
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La cooperativa Covirán mantiene su ritmo de expansión con la apertura de ocho nuevos supermercados durante el mes de mayo, reforzando su presencia en España y Portugal. Siete de estos establecimientos corresponden al modelo Covirán Origen —ubicados en Andalucía, País Vasco y Portugal—, mientras que Aragón incorpora un nuevo supermercado Covirán Plus.

En conjunto, las aperturas suman 1.376 metros cuadrados de superficie de venta, ampliando la capilaridad de la cooperativa en el territorio ibérico. Además, Las ocho tiendas inauguradas han generado 35 nuevos puestos de trabajo, reforzando el papel de Covirán como agente dinamizador del empleo.

En palabras del director general de Covirán, Esteban Gutiérrez: “Cada nueva apertura es el resultado del esfuerzo compartido entre la cooperativa y sus socios, que son quienes dan vida al modelo de comercio de proximidad”.