Judith Viader, CEO de Frit Ravich, ganadora del ActioWomen 2024

Judith Viader, CEO de Frit Ravich, ha recibido el galardón ActioWomen 2024 de ActioGlobal por su visión transformadora y enfoque en la mejora continua. Frit Ravich ha adoptado una metodología de trabajo colaborativa llamada "FritWay" bajo el liderazgo de Viader. ActioWomen resalta la importancia del liderazgo inclusivo y estratégico en la implementación efectiva de las estrategias empresariales en un entorno empresarial en constante cambio

11 de marzo de 2024, 16:00

En el marco de la semana de la mujer, la CEO de Frit Ravich, Judith Viader, ha sido reconocida con el galardón ActioWomen 2024 de ActioGlobal. Según declara la empresa, "Judith siempre ha tenido una visión transformadora, innovadora e inconformista, con una clara orientación al cliente-consumidor que la ha llevado a enfocarse en la mejora continua". 

ActioWomen representa la comunidad establecida por ActioGlobal, una consultora  especializada en la mejora del rendimiento empresarial y la transformación digital.  Con el objetivo de abordar desafíos empresariales, la consultora creó Ways of Working, unos modelos de trabajo diseñados para resolver la brecha crítica entre la estrategia, la ejecución y el empoderamiento que las empresas enfrentan en la actualidad. 

Hace un año, Frit Ravich se unió a Actio Global para trabajar en lo que hoy conocen como "FritWay", una metodología de trabajo que promueve la transversalidad y la implicación de todos los equipos para "dibujar el camino que les lleva a seguir superándose".

De esta forma, la compañía de frutos secos, ha querido expresar su satisfacción por los logros que han alcanzado "gracias a la dedicación de todos y cada uno de los profesionales que la conforman y a la visión y gestión de Judith Viader", añadiendo cómo siempre han tenido claro que "juntos llegamos más lejos y este es el mantra que nos ha permitido implementar una nueva metodología a un ritmo espectacular, así como que los propios equipos se estén marcando objetivos más ambiciosos de los que creíamos que podríamos cumplir". 

La enseña ha aprovechado para felicitar al resto de galardonadas, Meritxell Ferrate, CHRO de Towa International, y a Helena Matabosch, Global Talent, Learning & Organization Director en Unilever, "dos grandes mujeres que también han sido premiadas por su ejemplo como líderes del proceso transformativo en sus compañías".

La esencia de una buena dirección empresarial

ActioWomen busca  resaltar que "el liderazgo trasciende el género y que la valentía para impulsar cambios proviene tanto de mujeres como de hombres, manifestándose de diversas maneras, pero siempre con determinación".

Judith Viader
La importancia del liderazgo en el rendimiento de las organizaciones es innegable. El tipo de liderazgo ejercido en una empresa influye significativamente en el clima laboral, la cultura organizacional y la retención del talento. Y es que, s egún un artículo del Foro Económico Mundial, es crucial que un buen líder tenga tanto integridad como inteligencia emocional y proporcionar feedback positivo a través de una buena comunicación y una estrategia planificada y tutorizada. Además, se enfatiza la necesidad de un   liderazgo inclusivo y la importancia de aprender de la experiencia y conexiones de confianza en ausencia de modelos tradicionales de liderazgo.

Según destacan desde la consultora, la falta de implementación de los planes estratégicos en las empresas, como lo muestran diversos estudios que indican que entre un 60 y un 90% de los mismos nunca se llegan a aplicar, combinada con la nueva realidad laboral asociada al aumento del teletrabajo, ha llevado a que un 48% de las organizaciones no logren alcanzar sus objetivos.

Además, el liderazgo estratégico y ejecutivo es fundamental para la implementación efectiva de las estrategias empresariales. ActioGlobal ha destacado cómo las empresas mencionadas, Unilever, Frit Ravich y Towa, han adoptado este modelo, buscando mejorar continuamente bajo el liderazgo de sus directivos.

Noticias Breves
23/junio/2026
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La crema de untar Biscoff, elaborada a partir de la “icónica” galleta caramelizada, llega a los lineales de Aldi en España en un nuevo formato XXL de 500 gramos. La incorporación se enmarca en la estrategia In&Out de la cadena, con la que Aldi suma de forma temporal referencias de alta demanda a su surtido habitual.

El nuevo bote de 500 gramos amplía las posibilidades de uso de un producto con un perfil de sabor reconocible: desde la tostada del desayuno hasta su empleo como ingrediente en repostería casera. Un formato más generoso, pensado para todos los hogares.

22/junio/2026
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La firma Carlota Foods, participada por DACSA Group, lanzará este mes de junio una nueva línea de noodles asiáticos listos para consumir en la cadena de supermercados Consum. El producto, que se presenta en una caja microondable de 295 gramos lista en 90 segundos, incluye un tenedor de madera y destaca por incorporar una salsa monodosis de 95 gramos 100% vegetal con más de un 25% de verduras. Con un precio de venta recomendado de 2,79 euros, la gama arranca con tres variedades (Yakisoba, Thai Curry y Sweet Chili Picante) y un aporte de 15 gramos de proteína por ración. La empresa prevé expandir progresivamente su presencia a otras enseñas nacionales para cerrar 2026 en unos 1.000 puntos de venta, con el objetivo de alcanzar los 3.000 supermercados en 2028.

22/junio/2026
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La Federación de Empresas Agroalimentarias de la Comunitat Valenciana (Fedacova) y Fundación Grupo Cajamar han presentado hoy un primer avance del Informe estratégico sobre la industria agroalimentaria valenciana, que están elaborando de forma conjunta con la participación de empresas y directivos del sector en la Comunitat Valenciana.

Los principales aspectos del informe han sido presentados por el presidente de Fedacova, Rafael Juan; el presidente de Cajamar, Eduardo Baamonde, y el director del Servicio de Estudios y Publicaciones de Fundación Grupo Cajamar, Ignacio Atance, quienes han destacado que la industria agroalimentaria, a pesar de ser uno de los sectores más importantes de la economía valenciana, carecía de un análisis actualizado y sistemático que combinara datos rigurosos con la visión estratégica de los propios protagonistas del sector.

19/junio/2026
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La compañía de distribución Makro ha anunciado una inversión de 2,6 millones de euros destinada a la remodelación integral de su Cash & Carry en Elche. Este proyecto estratégico, enmarcado en su Plan de Transformación de la Red Logística, tiene como objetivo ganar capacidad operativa en su Servicio de Distribución a Hostelería sin interrumpir la actividad comercial del centro, cuyas obras finalizarán en octubre.

La reforma reorganizará el espacio ampliando un 55% la superficie destinada al canal de entrega, que pasará de 1.100 a 1.700 metros cuadrados dotados con más instalaciones refrigeradas y zonas de carga. Como resultado, el centro ilicitano incrementará su capacidad logística desde los 400 pedidos actuales hasta más de 600 envíos diarios.

18/junio/2026
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La cadena de supermercados Lidl continúa con su plan de desarrollo sostenible en España mediante la apertura de dos nuevos establecimientos en Galicia y la Comunidad Valenciana, un movimiento que ha requerido una inversión conjunta superior a los trece millones de euros. Estas inauguraciones, que tendrán lugar en los municipios de Poio (Pontevedra) el 19 de junio y La Pobla de Farnals (Valencia) el 26 de junio, aportarán de forma combinada más de 3.000 metros cuadrados de superficie comercial a la enseña y generarán 43 puestos de trabajo directos. Ambas salas de venta superarán los 1.500 metros cuadrados de exposición y contarán con infraestructuras eficientes.

Con estas actuaciones, la multinacional optimiza una red que ronda los 730 centros en el territorio nacional, enmarcado dentro de una hoja de ruta para su ejercicio fiscal 2026 que prevé la puesta en marcha de cerca de 50 puntos de venta en todo el país (40 de nueva planta y 10 modernizaciones).