Judith Viader, CEO de Frit Ravich, ganadora del ActioWomen 2024

Judith Viader, CEO de Frit Ravich, ha recibido el galardón ActioWomen 2024 de ActioGlobal por su visión transformadora y enfoque en la mejora continua. Frit Ravich ha adoptado una metodología de trabajo colaborativa llamada "FritWay" bajo el liderazgo de Viader. ActioWomen resalta la importancia del liderazgo inclusivo y estratégico en la implementación efectiva de las estrategias empresariales en un entorno empresarial en constante cambio

11 de marzo de 2024, 16:00

En el marco de la semana de la mujer, la CEO de Frit Ravich, Judith Viader, ha sido reconocida con el galardón ActioWomen 2024 de ActioGlobal. Según declara la empresa, "Judith siempre ha tenido una visión transformadora, innovadora e inconformista, con una clara orientación al cliente-consumidor que la ha llevado a enfocarse en la mejora continua". 

ActioWomen representa la comunidad establecida por ActioGlobal, una consultora  especializada en la mejora del rendimiento empresarial y la transformación digital.  Con el objetivo de abordar desafíos empresariales, la consultora creó Ways of Working, unos modelos de trabajo diseñados para resolver la brecha crítica entre la estrategia, la ejecución y el empoderamiento que las empresas enfrentan en la actualidad. 

Hace un año, Frit Ravich se unió a Actio Global para trabajar en lo que hoy conocen como "FritWay", una metodología de trabajo que promueve la transversalidad y la implicación de todos los equipos para "dibujar el camino que les lleva a seguir superándose".

De esta forma, la compañía de frutos secos, ha querido expresar su satisfacción por los logros que han alcanzado "gracias a la dedicación de todos y cada uno de los profesionales que la conforman y a la visión y gestión de Judith Viader", añadiendo cómo siempre han tenido claro que "juntos llegamos más lejos y este es el mantra que nos ha permitido implementar una nueva metodología a un ritmo espectacular, así como que los propios equipos se estén marcando objetivos más ambiciosos de los que creíamos que podríamos cumplir". 

La enseña ha aprovechado para felicitar al resto de galardonadas, Meritxell Ferrate, CHRO de Towa International, y a Helena Matabosch, Global Talent, Learning & Organization Director en Unilever, "dos grandes mujeres que también han sido premiadas por su ejemplo como líderes del proceso transformativo en sus compañías".

La esencia de una buena dirección empresarial

ActioWomen busca  resaltar que "el liderazgo trasciende el género y que la valentía para impulsar cambios proviene tanto de mujeres como de hombres, manifestándose de diversas maneras, pero siempre con determinación".

Judith Viader
La importancia del liderazgo en el rendimiento de las organizaciones es innegable. El tipo de liderazgo ejercido en una empresa influye significativamente en el clima laboral, la cultura organizacional y la retención del talento. Y es que, s egún un artículo del Foro Económico Mundial, es crucial que un buen líder tenga tanto integridad como inteligencia emocional y proporcionar feedback positivo a través de una buena comunicación y una estrategia planificada y tutorizada. Además, se enfatiza la necesidad de un   liderazgo inclusivo y la importancia de aprender de la experiencia y conexiones de confianza en ausencia de modelos tradicionales de liderazgo.

Según destacan desde la consultora, la falta de implementación de los planes estratégicos en las empresas, como lo muestran diversos estudios que indican que entre un 60 y un 90% de los mismos nunca se llegan a aplicar, combinada con la nueva realidad laboral asociada al aumento del teletrabajo, ha llevado a que un 48% de las organizaciones no logren alcanzar sus objetivos.

Además, el liderazgo estratégico y ejecutivo es fundamental para la implementación efectiva de las estrategias empresariales. ActioGlobal ha destacado cómo las empresas mencionadas, Unilever, Frit Ravich y Towa, han adoptado este modelo, buscando mejorar continuamente bajo el liderazgo de sus directivos.

Noticias Breves
07/mayo/2026
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Aecoc, destacó en la jornada ‘Oportunidades en soluciones culinarias’ el impulso del ‘foodvinience’, una tendencia que combina comida preparada de calidad (food) con la rapidez de las tiendas de conveniencia (convenience).

Durante la jornada, se presentaron las conclusiones del ‘Informe sobre Cuota de Estómago’, que pone de manifiesto que la conveniencia se consolida como uno de los grandes motores de crecimiento, impulsando el desarrollo de categorías como ‘food-to-go’, ‘ready-to-eat’ o ‘ready-to-heat’ en múltiples canales. Asimismo, el análisis identifica el desayuno de media mañana como uno de los momentos con mayor potencial de crecimiento. En el encuentro también se mostraron datos de Circana, que indican que en 2025 el gasto en foodservice en España alcanzó los 43.523 millones de euros, con un crecimiento del 2,4%, impulsado por el aumento del ticket medio, mientras que el número de visitas se mantiene estable.

06/mayo/2026
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La cadena de tiendas El Rincón ha inaugurado su cuarto establecimiento en Logroño (Gran Vía, 59), en un acto que contó con la presencia del alcalde de la ciudad, Conrado Escobar, el concejal de Promoción, Miguel Sáinz y la concejala de Festejos, Laura Rivas, así como de los fundadores de la empresa, la familia Flamenco.

La oferta del local incluye sus habituales secciones de panadería, repostería, frutos secos, snacks, confitería, etc. Además, la tienda cuenta con una pantalla de gran formato orientada hacia el exterior, donde los viandantes pueden descubrir promociones y novedades a través de imágenes y vídeos.

05/mayo/2026
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La compañía Carrefour y la Universidad CEU han ratificado su alianza con el objetivo de contribuir a transformar y mejorar los hábitos alimentarios de la sociedad. Ambas entidades impulsan la ‘Cátedra Carrefour de Transición Alimentaria’, adscrita al Instituto Universitario CEU ‘Alimentación y Sociedad’.

Durante el acto de renovación, Jorge Ybarra Loring, director Comercial de Carrefour, ha destacado que “con la ratificación de esta alianza única con el CEU reafirmamos nuestra ambición de liderar la transición alimentaria para todos”.

Por su parte, Rosa Visiedo, rectora de la Universidad CEU San Pablo, ha señalado que “desde la Universidad creemos en la importancia de colaborar con empresas líderes para trasladar el conocimiento académico al entorno profesional y, desde ahí, contribuir a una toma de decisiones más informada por parte de los consumidores”.

04/mayo/2026
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La cadena de supermercados ALDI ha reportado un crecimiento del 6,5% en el número de compradores de chocolate durante el último año, alcanzando una base de cerca de tres millones de clientes anuales. Según datos de febrero de 2026 de Worldpanel by Numerator, el precio medio de este producto en sus establecimientos es un 4,5% más bajo que el del resto del mercado. Actualmente, más de uno de cada tres clientes de la compañía incluye este artículo en su cesta de forma habitual, lo que supone una presencia del 8,4% en los actos de compra realizados en la enseña.

El surtido de ALDI cuenta con cerca de 50 variedades disponibles de forma permanente, centradas principalmente en sus marcas propias Moser Roth, Choceur y Milk Mouse. La oferta abarca desde tabletas para el consumo diario (con opciones sin azúcares añadidos o con porcentajes de cacao del 85% y 90%) hasta propuestas de carácter “gourmet” con ingredientes como naranja y sal marina o caramelo salado.

03/mayo/2026
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La cooperativa Unide ha cerrado el primer trimestre de 2026 con 14 nuevas aperturas a nivel nacional, reforzando su presencia en 11 provincias dentro de su Plan Estratégico Unide 2.0. Las nuevas tiendas se han implantado en regiones como Castilla-La Mancha, Madrid y Canarias, entre otras, impulsando el modelo de comercio de proximidad y la figura del emprendedor local.

El modelo de la cooperativa se centra en el apoyo logístico y estructural a empresarios locales, lo que permite dinamizar la economía tanto en entornos urbanos como en zonas rurales con menor oferta. El director general, David Navas, ha destacado que este crecimiento consolida el compromiso de la compañía con el arraigo al territorio y el desarrollo social de las comunidades donde opera.