Ferrero avanza en helados bajo sus marcas más icónicas

Kinder Chocolate, Ferrero Rocher y Raffaello son las enseñas protagonistas de las nuevas propuestas de la compañía en la categoría de helados para este año, unas referencias con las que buscan impulsar su presencia dentro de este sector. De este modo, Ferrero quiere continuar por la senda del crecimiento

1 de marzo de 2023, 08:00

El Grupo Ferrero refuerza su apuesta en helados con tres nuevas propuestas que llegan con el objetivo de seguir impulsando este segmento, en el que busca posicionarse entre los líderes del mercado. Helado de Kinder Chocolate, Ferrero Rocher Triple Experience Caramel y Raffaello Triple Experience Raspberry, todos comercializados en stick y disponibles en formato multipack y unitario, son las referencias que se suman a su ya extenso catálogo, que nació en 2021 con el desembarco en esta categoría bajo las marcas Rafaello y Ferrero Rocher, con el lanzamiento, en aquel momento, de tres productos: Ferrero Rocher Classic, Ferrero Rocher Dark y Raffaello. Una entrada ‘Made in Spain’, ya que estos productos se elaboran en la planta de Alzira (Valencia) de la empresa ICFC (Ice Cream Factory Comaker), compañía en la que Ferrero adquirió una participación mayoritaria en julio de 2019. 

Helados FerreroEl primero de ellos, Kinder Chocolate, es descrito por la compañía como un “suave y refrescante helado de leche con cobertura a base de este lácteo y chocolate con leche extrafino, con el típico sabor de Kinder Chocolate gracias su alto contenido de leche”. El segundo, Ferrero Rocher Triple Experience Caramel, es “un helado suave sabor avellana con una capa de deliciosa salsa de caramelo, cubierto de una capa crujiente de refinado chocolate con leche extrafino y crujientes trocitos de avellana tostada”.

Por su parte, el Raffaello Triple Experience Raspberry aporta “una experiencia multisensorial” en un helado suave sabor a coco Raffaello, “con una veraniega salsa de frambuesa y frutas del bosque, y una cobertura crujiente con virutas de coco, pedacitos de almendras y granulado de frambuesa”, añaden desde Ferrero.

Ferrero factura 14.000 millones de euros en 2022

"Gracias a la resiliencia de nuestra gente, nuestras marcas y nuestro modelo de negocio", Grupo Ferrero ha conseguido aumentar su facturación un 10,4% en 2022, algo que se traduce en 14.000 millones de euros.

En el marco laboral se han incorporado 2.674 nuevos trabajadores a la plantilla, que, a finales de agosto de 2022, se situaba en 41.441 empleados.

Noticias Breves
23/julio/2026
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La cadena de supermercados Lidl ha inaugurado su primer centro en Ontinyent (Valencia). La compañía ha destinado 5,1 millones de euros a este proyecto, creando 21 puestos de trabajo directos. La tienda dispone de una superficie de ventas de 1.531 metros cuadrados, 118 plazas de aparcamiento y un surtido que combina frescos, productos locales valencianos y referencias internacionales.

En materia de sostenibilidad, el edificio incorpora 535 metros cuadrados de paneles fotovoltaicos y equipamiento de alta eficiencia energética. Al acto asistieron el alcalde de la localidad, Jorge Rodríguez Gramage, y el director regional de la marca en la Comunitat Valenciana, Grischa Voss. Con esta apertura, la firma Lidl alcanza las 84 tiendas y más de 1.700 empleados en la región.

20/julio/2026
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La compañía Eroski continúa expandiendo su red de franquicias con la apertura de tres nuevos supermercados en Elche (Alicante), Vitoria-Gasteiz y El Vellón (Madrid). Los nuevos establecimientos suman 721 metros cuadrados de superficie comercial y han generado 18 puestos de trabajo en total. Las tiendas ofrecen un amplio surtido de alimentación, con entre 4.000 y 6.000 referencias de productos. Además, incorporan secciones de panadería y bollería recién horneadas y promociones orientadas al ahorro de los clientes a través de Eroski Club.

Con estas inauguraciones, la cooperativa continúa impulsando su modelo de franquicia, que ya supera los 600 establecimientos en España y prevé abrir más de 50 nuevas franquicias durante 2026.

19/julio/2026
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La compañía PepsiCo ha nombrado a Igor González nuevo director de People de Iberia, incorporándose al comité de dirección y reportando a Fernando Moraga, director general de la región.

En su nuevo rol, Igor liderará la función de People en Iberia con el objetivo de impulsar el crecimiento del negocio a través de las personas, contribuyendo a la evolución de la organización y al desarrollo del talento y del liderazgo. Con este nombramiento, González toma el relevo de Laura San Miguel, que ha sido nombrada Talent Management senior director de PepsiCo para Europa Occidental, Europa Oriental y Turquía.

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La compañía Covirán continúa avanzando en el desarrollo de su red comercial con la apertura, reapertura o renovación de catorce supermercados durante el mes de junio. Estas incorporaciones refuerzan la presencia de la cooperativa en distintos puntos de la geografía española. Así, los establecimientos se distribuyen entre Andalucía (4), País Vasco (3), Cataluña (2), Castilla-La Mancha (2), Extremadura (1), Comunidad Valenciana (1) y Galicia (1). En conjunto, los supermercados aportan 2.545 metros cuadrados de sala de ventas y están gestionados por 44 profesionales.

Del total de inauguraciones y adecuaciones, nueve se han realizado bajo el modelo Covirán Origen y cinco bajo el modelo Covirán Plus.

17/julio/2026
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La compañía Galletas Gullón continúa comprometida con el desarrollo del talento joven mediante la incorporación de estudiantes en prácticas durante el periodo estival. A través de esta iniciativa, la empresa ofrece a jóvenes del entorno la oportunidad de complementar su formación académica con experiencia profesional en una de las principales empresas del sector alimentario en Europa.

Durante los meses de verano, una decena de estudiantes podrán conocer de primera mano los distintos departamentos de la compañía, donde participan en proyectos y actividades relacionadas con áreas como Expansión, Corporativo, Industrial, Calidad, Produccion, Logística, Compras e I+D. Una experiencia que les permite conocer el funcionamiento de la compañía y adquirir competencias que contribuirán a su futuro desarrollo profesional.